• Buradasın

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi hangi kanunda zorunlu hale getirilmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile zorunlu hale getirilmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. izusem.izu.edu.tr
        1
      2. tkgm.gov.tr
        2
      3. 3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. amperenerji.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan güvenliğinin sağlanması genelgesine göre çalışanlara verilecek eğitimler nelerdir?
    Çalışan güvenliğinin sağlanması genelgesine göre çalışanlara verilecek eğitimler şunlardır: 1. Genel Konular: - Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler. - Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları. - İşyeri temizliği ve düzeni. - İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar. 2. Sağlık Konuları: - Meslek hastalıklarının sebepleri. - Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması. - Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri. - İlkyardım. 3. Teknik Konular: - Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri. - Elle kaldırma ve taşıma. - Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma. - İş ekipmanlarının güvenli kullanımı. - Ekranlı araçlarla çalışma. - Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri. - Güvenlik ve sağlık işaretleri. - Kişisel koruyucu donanım kullanımı. 4. Diğer Konular: - Tahliye ve kurtarma. Bu eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak düzenli aralıklarla tekrarlanır.
    Çalışan güvenliğinin sağlanması genelgesine göre çalışanlara verilecek eğitimler nelerdir?
    5 kaynak
    Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?
    İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.
    Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?
    5 kaynak
    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi kaç saat olmalı?
    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi süresi, tehlike sınıfına göre değişiklik göstermektedir: Çok tehlikeli iş yerlerinde: En az 16 saat. Tehlikeli iş yerlerinde: En az 12 saat. Az tehlikeli iş yerlerinde: En az 8 saat. Ayrıca, temel iş sağlığı ve güvenliği sertifikası 24 saatlik bir eğitim olarak da verilmektedir.
    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi kaç saat olmalı?
    5 kaynak
    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri için zorunludur. Bu kanun hükümleri uygulanmayacak kişiler veya yerler ise şunlardır: - Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?
    5 kaynak
    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?
    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?
    5 kaynak
    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?
    5 kaynak
    Yapı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği nedir?
    Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren tüm yapı işlerinin yapıldığı işyerlerinde asgari iş sağlığı ve güvenliği şartlarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri şunlardır: İşverenlerin Yükümlülükleri: İşveren, yapı alanının düzenli tutulmasını, çalışma yerlerinin güvenli olmasını, malzemelerin doğru şekilde kullanılmasını ve tesislerin periyodik bakımını sağlamakla yükümlüdür. Sağlık ve Güvenlik Planı: İşveren veya proje sorumlusu, yapı işine başlamadan önce sağlık ve güvenlik planını hazırlamakla sorumludur. Kişisel Koruyucu Donanımlar: Çalışanlar için uygun kişisel koruyucu donanımların temin edilmesi ve kullanılması zorunludur. Çalışan Bilgilendirmesi: Çalışanlar, yapı alanında alınan sağlık ve güvenlik tedbirleri hakkında bilgilendirilmelidir. Bildirim Yükümlülüğü: Belirli durumlarda, yapı işine başlamadan önce ilgili çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirim yapılması gerekmektedir.
    Yapı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği nedir?
    5 kaynak