• Buradasın

    Yapı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren tüm yapı işlerinin yapıldığı işyerlerinde asgari iş sağlığı ve güvenliği şartlarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır 12.
    Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri şunlardır:
    • İşverenlerin Yükümlülükleri: İşveren, yapı alanının düzenli tutulmasını, çalışma yerlerinin güvenli olmasını, malzemelerin doğru şekilde kullanılmasını ve tesislerin periyodik bakımını sağlamakla yükümlüdür 13.
    • Sağlık ve Güvenlik Planı: İşveren veya proje sorumlusu, yapı işine başlamadan önce sağlık ve güvenlik planını hazırlamakla sorumludur 14.
    • Kişisel Koruyucu Donanımlar: Çalışanlar için uygun kişisel koruyucu donanımların temin edilmesi ve kullanılması zorunludur 13.
    • Çalışan Bilgilendirmesi: Çalışanlar, yapı alanında alınan sağlık ve güvenlik tedbirleri hakkında bilgilendirilmelidir 24.
    • Bildirim Yükümlülüğü: Belirli durumlarda, yapı işine başlamadan önce ilgili çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirim yapılması gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. isguvenligi.tv.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. dogubeyazit.meb.gov.tr
        4
      5. alsglobal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yapı işleri hangi iş güvenliği uzmanlığı?

    Yapı işleri, çok tehlikeli sınıfta yer aldığı için A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisi: İşyerinde çalışanların temsil edildiği kişidir ve iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, gördükleri tehlikeleri bildirmek gibi görevleri vardır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetimine çalışanları dahil etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak amacıyla kurulan bir kuruldur. Özetle, çalışan temsilcisi bireysel düzeyde çalışanları temsil ederken, iş sağlığı ve güvenliği kurulu daha geniş kapsamlı bir yapı olup, işyerinin genel güvenlik politikalarını belirler ve uygular.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı mevzuatlara aşağıdaki örnekler verilebilir: Risk değerlendirmesi. Sağlık raporları. İşe başlamadan önce sağlık taraması. İş kazası ve meslek hastalıklarında etkin kayıt. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri. Ayrıca, aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar da Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: İşyeri bina ve eklentileri; İş ekipmanı; İşin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler; Çalışma ortam ve şartları; Özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler; Özel politika gerektiren grupların çalıştırılması; İşin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar; Sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler; Gebe ve emziren kadınların çalışma şartları; Emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması.
    5 kaynak

    İş güvenliği ve sağlığı için kimler iş birliği yapar?

    İş güvenliği ve sağlığı için iş birliği yapan paydaşlar şunlardır: 1. İşverenler: İş yerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak ve sürdürmekle sorumludur. 2. Çalışanlar: Kendi sağlıkları ve güvenlikleri için sorumluluk taşır, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalıdır. 3. Devlet ve Yetkilendirilmiş Kuruluşlar: İş sağlığı ve güvenliği yasalarını oluşturur, uygular ve denetler. Ayrıca, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli gibi uzmanlar da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde iş birliği yapar.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği iş ekipmanları yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, 25 Nisan 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.
    5 kaynak

    Sistematik iş sağlığı ve güvenliği nedir?

    Sistematik iş sağlığı ve güvenliği (İSG), iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla uygulanan önleyici ve sürekli iyileştirici önlemlerin bütünüdür. Temel ilkeleri şunlardır: - Risk değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizi. - Çalışan katılımı: Çalışanların İSG süreçlerine aktif olarak dahil edilmesi. - Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanların düzenli olarak İSG konularında eğitilmesi. - Yasal uyumluluk: İSG uygulamalarının yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmesi. - Sürekli iyileştirme: İSG uygulamalarının düzenli olarak gözden geçirilmesi ve geliştirilmesi. Amaçları ise iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleyerek, üretim ve işletme güvenliğini sağlamaktır.
    5 kaynak