• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı var mıdır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı vardır 12. İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. yaziciao.com
        4
      5. evrensel.net
        5

    • Yazılı iş sözleşmesi yapmanın avantajları nelerdir?

    • Birden fazla yıl süreli sözleşmelerde nelere dikkat edilmeli?

    • İş Kanunu'nun 8. maddesi hangi durumları kapsar?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma bakanlığı onaylı sözleşme kaç yıl geçerli?

    Çalışma Bakanlığı onaylı sözleşmelerin geçerlilik süresi, iki yıldır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    5 kaynak

    Diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılması zorunlu mu?

    Evet, diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Sözleşme
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla 1 kez yenilenebilir. Eğer sözleşme birden fazla kez yenilenmek istenirse, bu durumda "esaslı bir neden" aranır ve bu nedene dayanılarak yapılan yenilemeler belirli olma özelliğini korurlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #Yenileme
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #Süre
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: - Belirli Süreli Sözleşme: İşin süresi veya sona erme tarihi önceden belirlenmiştir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz, iş ilişkisi süresiz olarak devam eder. 2. Fesih: - Belirli Süreli Sözleşme: Sözleşme süresi dolduğunda otomatik olarak sona erer, taraflardan birinin feshi veya tarafların anlaşması ile de sona erdirilebilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. 3. Haklar: - Belirli Süreli Sözleşme: Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartlara göre istisna olabilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan faydalanabilir, iş güvencesi kapsamındadır. 4. Yazılı Şekil: - Belirli Süreli Sözleşme: Yazılı olarak yapılması zorunludur. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Sözlü olarak da yapılabilir, yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"mesg0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fbirden-fazla-yil-sureli-is-sozlesmelerinde-yazili-sekil-sarti-var-4063417904%3Flr%3D213%26ncrnd%3D4282","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2221554831753178896","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753178896501304-4693666738622155483-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-76-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mesgw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"mesg1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mesgw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"mesg2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı vardır** [```1```](https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)[```2```](https://www.resulkurt.com/?artikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt). İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır [```1```](https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)[```2```](https://www.resulkurt.com/?artikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf","title":"İŞ KANUNU","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf"},{"sourceId":2,"url":"https://www.resulkurt.com/?artikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt","title":"İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? | Vergi, Sosyal...","shownUrl":"https://www.resulkurt.com/?artikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt"},{"sourceId":3,"url":"https://www.muhasebenews.com/is-sozlesmesi-nedir-turleri-ve-sekil-sartlari/","title":"İş Sözleşmesi Nedir? Türleri ve Şekil Şartları | Muhasebe News","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/is-sozlesmesi-nedir-turleri-ve-sekil-sartlari/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.yaziciao.com/tr/turk-hukukunda-is-sozlesmeleri-ve-belirli-ve-belirsiz-sureli-is-sozlesmelerinin-sona-ermesi/","title":"Türk Hukukunda İş Sözleşmeleri ve Belirli ve Belirsiz Süreli İş...","shownUrl":"https://www.yaziciao.com/tr/turk-hukukunda-is-sozlesmeleri-ve-belirli-ve-belirsiz-sureli-is-sozlesmelerinin-sona-ermesi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.evrensel.net/yazi/92200/suresi-bir-yil-ve-fazla-olan-is-sozlesmeleri-yazili-sekilde-yapilmali","title":"Süresi Bir Yıl ve Fazla Olan İş Sözleşmeleri Yazılı... - Evrensel","shownUrl":"https://www.evrensel.net/yazi/92200/suresi-bir-yil-ve-fazla-olan-is-sozlesmeleri-yazili-sekilde-yapilmali"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı var mıdır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Yazılı iş sözleşmesi yapmanın avantajları nelerdir?","url":"/search?text=Yaz%C4%B1l%C4%B1+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+yapman%C4%B1n+avantajlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Birden fazla yıl süreli sözleşmelerde nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=Birden+fazla+y%C4%B1l+s%C3%BCreli+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmelerinde+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nun 8. maddesi hangi durumları kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+8.+maddesi+hangi+durumlar%C4%B1+kapsar%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Birden+fazla+y%C4%B1l+s%C3%BCreli+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmelerinde+yaz%C4%B1l%C4%B1+%C5%9Fekil+%C5%9Fart%C4%B1+var+m%C4%B1d%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2221554831753178896","reqid":"1753178896501304-4693666738622155483-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-76-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753178896501304-4693666738622155483-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-76-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mesgw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"mesg3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.saglikpersonelihaber.net/calisma-bakanligi-gonderdigi-yaziyla-memur-toplu-sozlesme-surecini-resmen-baslatti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/calisma-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6356-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9432932/calisma-bakanligi-tarafindan-belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-orneginin-yayinlanmasi-bekleniyor?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisma-bakanligi-onayli-sozlesme-kac-yil-gecerli-1823585016","header":"Çalışma bakanlığı onaylı sözleşme kaç yıl geçerli?","teaser":"Çalışma Bakanlığı onaylı sözleşmelerin geçerlilik süresi, iki yıldır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikas.com/tr/blog/is-sozlesmesi-nedir-nasil-hazirlanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resulkurt.com/%3fartikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuat%3fMevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=%205?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kararkutuphanesi.com/yazi.php%3fid=12093&Suresi-bir-yil-ve-daha-fazla-olan-is-sozlesmelerinin-yazili-sekilde-yapilmasinin-zorunlu-oldugu-hk-HGK?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/diyaliz-suresi-birden-fazla-olan-is-sozlesmeleri-yazili-olarak-yapilmasi-2568093815","header":"Diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılması zorunlu mu?","teaser":"Evet, diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/belirli-sureli-is-sozlesmesi-nedir-en-az-ne-kadar-surer-belirli-sureli-is-sozlesmesi-bitince-ne-olur-1399129?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avoktayaltunkaya.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.tiryakidanismanlik.com/makaleler/pdf/makale_55.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/isci-ile-imzalanan-1-yildan-az-sureli-sozlesmelerin-gecerlilik-kosullari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirli-sureli-is-sozlesmesi-1-yildan-az-olursa-ne-olur-3779809706","header":"Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?","teaser":"Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2513-belirli-sureli-is-sozlesmeleri-hakkinda-bilinmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bilalcelik.av.tr/is-sozlesmesi-ve-cesitleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cukurpartners.com/tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi-nedir-hangi-durumlarda-yapilir-sekil-sartlari-ve-sinirlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.oerusta.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirli-sureli-sozlesme-kac-kez-yenilenebilir-1620648920","header":"Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?","teaser":"Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla 1 kez yenilenebilir. Eğer sözleşme birden fazla kez yenilenmek istenirse, bu durumda \"esaslı bir neden\" aranır ve bu nedene dayanılarak yapılan yenilemeler belirli olma özelliğini korurlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/yenileme","text":"#Yenileme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-sona-erme-kosullari-ve-sonuclari-4251?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-isverenler-icin-tam-rehber-h8253?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/is-sozlesmesi-turleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://buken.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-belirsiz-sureliye-donusmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirli-sureli-is-sozlesmesi-belirsiz-sureliye-nasil-donusur-2861774378","header":"Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?","teaser":"Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/sure","text":"#Süre"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/belirli-sureli-is-sozlesmesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://talhakocavukatlikburosu.com/tr-tr/makaleler/belirli-sureli-ve-belirsiz-sureli-is-sozlesmeler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://efegokduman.av.tr/is-sozlesmesinin-turleri-is-hukuku-kapsaminda-surekli-belirli-sureli-ve-kismi-sureli-sozlesmeler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://fidelishukuk.com/is-sozlesmesi-turleri-belirli-ve-belirsiz-sureli-sozlesmeler-arasindaki-farklar-ve-detaylar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirli-ve-belirsiz-sureli-sozlesme-arasindaki-fark-nedir-3314258448","header":"Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?","teaser":"Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: - Belirli Süreli Sözleşme: İşin süresi veya sona erme tarihi önceden belirlenmiştir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz, iş ilişkisi süresiz olarak devam eder. 2. Fesih: - Belirli Süreli Sözleşme: Sözleşme süresi dolduğunda otomatik olarak sona erer, taraflardan birinin feshi veya tarafların anlaşması ile de sona erdirilebilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. 3. Haklar: - Belirli Süreli Sözleşme: Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartlara göre istisna olabilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan faydalanabilir, iş güvencesi kapsamındadır. 4. Yazılı Şekil: - Belirli Süreli Sözleşme: Yazılı olarak yapılması zorunludur. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Sözlü olarak da yapılabilir, yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://efegokduman.av.tr/is-sozlesmesinin-turleri-is-hukuku-kapsaminda-surekli-belirli-sureli-ve-kismi-sureli-sozlesmeler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uzal.av.tr/avukat-is-sozlesmesinin-turleri-nelerdir-133?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-isverenler-icin-tam-rehber-h8253?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/vadeli-is-sozlesmesi-nedir-1245698630","header":"Vadeli iş sözleşmesi nedir?","teaser":"Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mesgw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"mesg4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mesgw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"mesg5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mesgw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}