• Buradasın

    Bilirkişinin yıllık izin hesabı doğru mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bilirkişinin yıllık izin hesabı, doğru hesaplama yapılması şartıyla geçerlidir.
    Yıllık izin ücreti hesaplanırken dikkat edilmesi gerekenler:
    • Çalışma süresi dikkate alınarak izin süresi belirlenmelidir 1.
    • Brüt ücret üzerinden hesaplama yapılmalı, netleşen tutardan vergi ve diğer kesintiler çıkarılmalıdır 1.
    • Her tam yıl için yıllık izin ücreti hesaplanmalı, tam yılı doldurmayan aylar için kıstelyevm hesabı yapılmamalıdır 2.
    Bu kriterlere uyulmadığında, bilirkişi hesaplaması hatalı bulunabilir ve Yargıtay tarafından bozma kararı verilebilir 12.
    Yıllık izin hesabı konusunda kesin bir değerlendirme için uzman bir avukata veya bilirkişiye danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. cozumavukatlik.org
        3
      4. hikmetsengul.av.tr
        4
      5. eyavuz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 yıl çalışan yıllık izin kaç gün olur?

    8 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücretin belirlenmesi. 2. Günlük ücretin hesaplanması. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi. 4. Yıllık izin ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 5.000 TL. İzin süresi: 14 gün. Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. Yıllık izin ücreti: 166,67 TL/gün 14 gün = 2.333,38 TL. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılır. Yıllık izin ücreti hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tuncsuditol.av.tr; yillik-izin-ucreti.hesaplama.net.
    5 kaynak

    2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılır mı?

    Hayır, 2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılamaz. Yıllık izin, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca hak edilir. Ancak, işin başlangıcında deneme süresi olarak kararlaştırılan çalışma süresi de 1 yılın hesabına katılır.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işe başladığı gün itibarıyla işlemeye başlar ve deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Ayrıca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde ardışık veya farklı tarihlerde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    Yıllık izin bilirkişi raporu nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin bilirkişi raporu hesaplaması, işçinin iş sözleşmesi devam ederken veya iş sözleşmesinin feshi durumunda farklı şekillerde yapılır. İş sözleşmesi devam ederken: Yıllık izin ücreti, işçinin o yıl hak kazandığı günlük çalışma ücreti üzerinden hesaplanır. İş sözleşmesinin feshi durumunda: Yıllık izin ücreti hesaplaması, işçinin fesih tarihindeki ücretinin günlük hak kazandığı ücrete indirgenmesi suretiyle yapılır. Bilirkişi raporunda yıllık izin ücreti hesaplanırken şu unsurlar dikkate alınır: çalışma süresi; iş günü; yıllık izin süresi; ücret. Ayrıca, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili, ulusal bayram genel tatil gibi günlere denk gelen günler de değerlendirilir. Bilirkişi raporlarının doğru ve denetime elverişli olması için tüm delillerin ve belgelerin detaylı bir şekilde incelenmesi gereklidir.
    5 kaynak