• Buradasın

    Avrupa Birliği proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Avrupa Birliği proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesi, işin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan iş sözleşmesidir 13.
    Bu tür sözleşmelerde, iş ilişkisi objektif nedenlere dayanır ve sözleşme süresi dolduğunda iş ilişkisi kendiliğinden sona erer 24. Proje bazlı işler, inşaat, altyapı projeleri veya geçici araştırma süreçleri gibi süreyle sınırlı işleri kapsar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir. Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi kaç yıl?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi en fazla 10 yıldır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin temel unsurları nelerdir?

    İş sözleşmesinin temel unsurları şunlardır: 1. Taraflar: İş sözleşmesi, işçi ve işveren olmak üzere iki taraf arasında kurulur. 2. İşin Konusu: Sözleşmede, işçinin yapacağı işin türü ve görevleri açıkça belirtilmelidir. 3. Ücret: İşçinin çalışması karşılığında işveren tarafından ödenecek ücretin miktarı, ödeme şekli ve periyodu sözleşmede yer alır. 4. Çalışma Süresi: İşçinin haftalık veya aylık toplam çalışma saati, fazla mesai koşulları ve dinlenme günleri gibi çalışma süresine ilişkin düzenlemeler sözleşmede belirtilir. 5. İşyeri ve İşin Yeri: İşçinin hangi işyerinde veya lokasyonda çalışacağı bilgisi sözleşmede belirtilir. 6. Süre: İş sözleşmesinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Eğer iş sözleşmesinde bir deneme süresi öngörülüyorsa, bu sürenin süresi ve koşulları belirtilir. 8. Fesih Koşulları: Sözleşmenin nasıl sonlandırılabileceği, ihbar süreleri ve tazminatlar gibi fesih koşulları açıkça belirtilmelidir. 9. Sigorta ve Sosyal Haklar: İşçinin sosyal güvenlik hakları ve diğer sosyal ve ekonomik haklarına ilişkin bilgiler sözleşmede yer alır.
    5 kaynak

    AB proje personeli belirli süreli mi belirsiz süreli mi?

    AB proje personeli için yapılacak iş sözleşmesi, belirli süreli olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak

    Avrupa Birliği projeleri nasıl finanse edilir?

    Avrupa Birliği projeleri, çeşitli finansman mekanizmaları aracılığıyla finanse edilir: 1. Hibeler: AB bütçesinden veya Avrupa Kalkınma Fonu'ndan doğrudan mali katkılardır. 2. Krediler: Ağırlıkla kamu kurumlarına ve yerel yönetimlere, AB standartlarının karşılanmasına yönelik altyapı yatırımları için sağlanan düşük faizli kredilerdir. 3. Kamu ihale sözleşmeleri: AB'nin veya AB'ye akredite bir kuruluşun, ödeme karşılığında ihtiyaç duyduğu ürün veya hizmeti almasıdır. Proje finansmanı, rekabetçi bir süreç gerektirir ve başvurular, ilgili AB programlarına yapılır.
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak