• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Askıda olan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlikMaaşı
    • #Sigorta

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askıda olan bir işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için belirli şartları sağlaması gerekmektedir:
    1. Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olması 12.
    2. Hizmet akdinin sona erdiği tarihte itibaren geriye dönük olarak 120 gün hizmet akdine tabi olması 12.
    3. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması 12.
    4. İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortam üzerinden başvurmuş olması 12.
    Bu şartları sağlayan işçiler, işsizlik maaşı başvurularını İŞKUR birimlerine yaparak ödenekten yararlanabilirler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. ezgiesnikgunay.av.tr
        2
      3. ozdemirhukukburosu.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. urey.av.tr
        5

    • Hizmet akdi feshi sonrası ne yapılmalıdır?

    • İŞKUR'un işsizlik maaşı sürecindeki rolü nedir?

    • İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşsizlik maaşı kimlere verilir?

    İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşsizlik
    • #Sigorta
    5 kaynak

    24 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    24 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alabilir. Bu kod, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır ve işçi bu durumda kıdem tazminatına da hak kazanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkış
    • #İşsizlikMaaşı
    5 kaynak

    İkale ile işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    İkale ile işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için işten kendi isteği dışında ayrılmış olmak gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlikMaaşı
    5 kaynak

    22 madde ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    22 madde ile işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: 1. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek. 2. Son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak. 3. İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi. 22 numaralı işten çıkış kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve bu kod altında işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olabilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlikMaaşı
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    3 ay çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

    3 ay çalışan bir kişi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli şartlar şunlardır: 1. Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak. 2. Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. 3. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. 4. İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak. Bu şartları sağlayan kişiler, işten ayrıldıkları tarihten önceki son 3 yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre 6 ay (180 gün) süre ile işsizlik maaşı alabilirler.
    • #Hukuk
    • #İş
    • #İşsizlikMaaşı
    • #SosyalSigorta
    5 kaynak

    25.2 maddeden çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    25.2 maddeden çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi II. bendi kapsamında, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçiler kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamadıkları gibi, işsizlik ödeneğinden de yararlanamazlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlikMaaşı
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Tazminat alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

    Tazminat alan kişi, belirli koşullar altında işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olması gerekmektedir. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşsizlikMaaşı
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"adjk0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Faskida-olan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-1192225794%3Flr%3D213%26ncrnd%3D16278","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3469490471753964735","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753964783908701-17503960572835279027-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-206-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"adjkw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"adjk1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"adjkw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"adjk2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Askıda olan bir işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için belirli şartları sağlaması gerekmektedir**:\n\n1. **Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olması** [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx)[```2```](https://ezgiesnikgunay.av.tr/issizlik-maasi/).\n2. **Hizmet akdinin sona erdiği tarihte itibaren geriye dönük olarak 120 gün hizmet akdine tabi olması** [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx)[```2```](https://ezgiesnikgunay.av.tr/issizlik-maasi/).\n3. **Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması** [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx)[```2```](https://ezgiesnikgunay.av.tr/issizlik-maasi/).\n4. **İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortam üzerinden başvurmuş olması** [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx)[```2```](https://ezgiesnikgunay.av.tr/issizlik-maasi/).\n\nBu şartları sağlayan işçiler, işsizlik maaşı başvurularını İŞKUR birimlerine yaparak ödenekten yararlanabilirler [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx)[```3```](https://www.ozdemirhukukburosu.com/istifa-eden-issizlik-maasi-alabilir-mi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx","title":"İşsizlik Maaşı Nedir, Nasıl Hesaplanır 2024 - Türkiye Finans","shownUrl":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx"},{"sourceId":2,"url":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/issizlik-maasi/","title":"İŞSİZLİK MAAŞI | Av. Ezgi Esnik Günay Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/issizlik-maasi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ozdemirhukukburosu.com/istifa-eden-issizlik-maasi-alabilir-mi/","title":"İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir Mi? - Özdemir Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.ozdemirhukukburosu.com/istifa-eden-issizlik-maasi-alabilir-mi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.sozcu.com.tr/istifa-eden-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-2szcu-wp5505263","title":"İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi? - Sözcü","shownUrl":"https://www.sozcu.com.tr/istifa-eden-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-2szcu-wp5505263"},{"sourceId":5,"url":"https://www.urey.av.tr/2024/03/07/issizlik-odenegi/","title":"İşsizlik Ödeneği – Ürey Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.urey.av.tr/2024/03/07/issizlik-odenegi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Askıda olan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Hizmet akdi feshi sonrası ne yapılmalıdır?","url":"/search?text=Hizmet+akdi+feshi+sonras%C4%B1+yap%C4%B1lmas%C4%B1+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İŞKUR'un işsizlik maaşı sürecindeki rolü nedir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9EKUR%27un+i%C5%9Fsizlik+maa%C5%9F%C4%B1+s%C3%BCrecindeki+rol%C3%BC&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fsizlik+maa%C5%9F%C4%B1+ba%C5%9Fvurusu+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Ask%C4%B1da+olan+i%C5%9F%C3%A7i+i%C5%9Fsizlik+maa%C5%9F%C4%B1+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3469490471753964735","reqid":"1753964783908701-17503960572835279027-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-206-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753964783908701-17503960572835279027-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-206-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"adjkw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"adjk3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yapikredi.com.tr/blog/surdurulebilirlik/finansal-okuryazarlik/detay/issizlik-maasi-hakkinda-bilinmesi-gerekenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aslanduran.com/issizlik-maasi-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/issizlik-maasi-ne-kadar-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enuygunfinans.com/finans-rehberi/issizlik-maasi-ne-kadar-sartlari-neler-issizlik-maasi-nasil-alinir-bankalardan-cekilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elemanonline.com.tr/blog/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-kimler-issizlik-maasi-alabilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/issizlik-maasi-kimlere-verilir-1601774488","header":"İşsizlik maaşı kimlere verilir?","teaser":"İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/issizlik","text":"#İşsizlik"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-24-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/hangi-sgk-cikis-kodlarina-issizlik-maasi-baglanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/isten-cikis-kodlari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/24-koduyla-isten-cikarilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-3629446568","header":"24 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?","teaser":"24 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alabilir. Bu kod, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır ve işçi bu durumda kıdem tazminatına da hak kazanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/dikkat-ikale-imzalayan-c2issizlik-maasi-alamaz/haber-556153?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/ikale-ile-isten-ayrilma-nedir-ikale-ile-isten-ayrilan-issizlik-maasi-alabilir-mi-2053422?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/ikale-sozlesmesi-ile-isten-cikarilan-personel-issizlik-maasi-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/issizlik-maasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-nasil-alinir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ikale-ile-isten-ayrilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-131389349","header":"İkale ile işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?","teaser":"İkale ile işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için işten kendi isteği dışında ayrılmış olmak gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/kimler-issizlik-maasi-alabilir-3514487-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdemirhukukburosu.com/istifa-eden-issizlik-maasi-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekavukat.com/post/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/hangi-sgk-cikis-kodlari-issizlik-maasi-alir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-nasil-alinir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/22-madde-ile-isten-cikarilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-4134881817","header":"22 madde ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?","teaser":"22 madde ile işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: 1. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek. 2. Son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak. 3. İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi. 22 numaralı işten çıkış kodu, \"Diğer Nedenler\" anlamına gelir ve bu kod altında işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kuveytturk.com.tr/blog/is-dunyasi/issizlik-maasi-nasil-alinir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aslanduran.com/issizlik-maasi-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/issizlik-maasi-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/3-ay-calisan-issizlik-maasi-alabilir-mi-1195876986","header":"3 ay çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?","teaser":"3 ay çalışan bir kişi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli şartlar şunlardır: 1. Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak. 2. Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. 3. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. 4. İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak. Bu şartları sağlayan kişiler, işten ayrıldıkları tarihten önceki son 3 yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre 6 ay (180 gün) süre ile işsizlik maaşı alabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigorta","text":"#SosyalSigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/835-is-sozlesmesi-fesih-edilen-isci-issizlik-odeneginden-yararlanabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/sgk-cikis-kodu-25-maddeden-issizlik-maasi-ve-tazminat-alinir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/sgk-cikis-kodu-25-nedir-25-maddeden-isten-cikarilan-tazminat-alabilir-mi-nasil-degistirilir-isci-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/hakli-fesih-yapan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/25-2-maddeden-cikarilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi-4042004747","header":"25.2 maddeden çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?","teaser":"25.2 maddeden çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi II. bendi kapsamında, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçiler kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamadıkları gibi, işsizlik ödeneğinden de yararlanamazlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdemirhukukburosu.com/istifa-eden-issizlik-maasi-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekavukat.com/post/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haber7.com/guncel/haber/3170130-evlilik-tazminati-alan-kisi-issizlik-maasi-alabilir-mi-evlilik-tazminati-sartlari-ve-merak-edilenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/sgk-dan-alinan-kidem-tazminatina-esas-yazi-ile-kendi-istekleriyle-isten-ayrilanlarin-kidem-tazminati-alma-sartlari-ihbar-issizlik-odenegi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminat-alan-kisi-issizlik-maasi-alabilir-mi-1328140006","header":"Tazminat alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?","teaser":"Tazminat alan kişi, belirli koşullar altında işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olması gerekmektedir. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"adjkw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"adjk4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"adjkw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"adjk5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"adjkw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}