• Buradasın

    30 gün çalışmadan işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 30 gün çalışmadan işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmak gereklidir 123.
    Ayrıca, işsizlik maaşı alabilmek için diğer şartlar arasında kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapmış olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak yer alır 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. teklifimgelsin.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. bizimhesap.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kendi isteği ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Kendi isteği ile işten ayrılan bir kişi, işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. SGK çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gereklidir.
    5 kaynak

    10 ay çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?

    10 ay çalışan bir kişi, işsizlik maaşından 10 ay yararlanabilir. İşsizlik maaşı süresi, kişinin son üç yıl içinde kaç gün sigortalı çalıştığına bağlı olarak değişir: 600 gün sigortalı olanlar: 180 gün (6 ay) 900 gün sigortalı olanlar: 240 gün (8 ay) 1080 gün sigortalı olanlar: 300 gün (10 ay).
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün işsizlik primi öder?

    30 gün çalışan bir kişi, işsizlik primi olarak en az 60 gün prim öder. İşsizlik ödeneği alabilmek için, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak gerekmektedir. Ayrıca, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şarttır. Bu durumda, 30 gün çalışan bir kişi, son 120 gün içinde 60 gün prim ödemiş olacaktır.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Maaş süresi, prim ödeme gün sayısına göre değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar 300 gün işsizlik maaşı alabilir.
    5 kaynak

    2 kez işsizlik maaşı almak için kaç gün çalışmak gerekir?

    İşsizlik maaşının ikinci kez alınabilmesi için, işten ayrılma tarihinden itibaren yeniden en az 600 gün prim ödenmesi gerekmektedir. İşsizlik maaşı alabilmek için genel şartlar şunlardır: Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; İş akdinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapmak. İstifa eden çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıkları için işsizlik maaşına hak kazanamazlar.
    5 kaynak

    6 ay çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

    6 ay çalışan ve diğer şartları sağlayan kişiler işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gereken şartlar şunlardır: Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak; Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapılmış olması; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmak. Maaşın ödeneceği süre, sigortalının son üç yıl içinde ne kadar süreyle prim ödediğine bağlıdır: 600 gün sigortalı olup prim ödeyenler 180 gün, yani 6 ay boyunca işsizlik maaşı alabilir. İstifa eden çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıkları için işsizlik ödeneğinden faydalanamaz.
    5 kaynak