• Buradasın

    APHB ve 4A farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) ve 4A arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Kapsam: APHB, 4A (SSK) kapsamında primleri yatan sigortalı işçileri kapsar 12. 4A ise bir işyerinde hizmet akdiyle çalışan sigortalıları ifade eder 4.
    • Kullanım Amacı: APHB, çalışanların prim gün sayıları ve prime esas kazançlarının elektronik ortamda SGK'ya bildirimi için kullanılır 3. 4A hizmet dökümü ise sigortalının başlama tarihi, prim miktarları ve toplam gün sayıları gibi bilgileri içerir 4.
    • Belge Türü: APHB, işverenler tarafından hazırlanan ve SGK'ya sunulan bir belgedir 12. 4A hizmet dökümü ise e-devlet üzerinden sorgulanabilir 4.
    2008 yılı 10. ay öncesinde 4A kapsamındaki sigortalı çalışma günleri 506 kodu ile APHB belgesinde gösterilirken, 1 Ekim 2008 tarihi ve sonrasında 5510 SK 4/A kodu kullanılır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. bay-t.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/A ve 4/B arasındaki fark ne zaman kalktı?

    4/A ve 4/B arasındaki fark, 2006 yılında yapılan düzenleme ile kaldırılmıştır. Daha önce SSK ve Bağ-Kur olarak ayrı sistemler olan bu sigortalar, 2006 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilerek 4A ve 4B olarak yeniden adlandırılmıştır.
    5 kaynak

    4a 4b 4c farkı nedir?

    4A, 4B ve 4C sigorta türleri arasındaki temel farklar, kapsadıkları kişiler ve prim ödeme şekilleridir: 4A Sigorta: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B Sigorta: Kendi işini yapan, serbest meslek sahibi veya esnaf kişileri içerir. 4C Sigorta: Devlet memuru olarak hizmet eden kadrolu çalışanları kapsar. Ayrıca, 4C sigortası, 1 yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet verenler gibi belirli bir sözleşme ile çalışan kişileri de içerir.
    5 kaynak

    APHB nedir?

    APHB, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"nin kısaltmasıdır. APHB belgesi, işverenlerin çalışanlarına ait sigorta prim günlerini, kazançlarını ve hizmet bilgilerini her ay Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi için kullanılan resmî bir belgedir. Bu belge sayesinde: Çalışanların sigorta primlerinin düzenli ödendiği beyan edilir. Emeklilik, sağlık hizmetleri, işsizlik maaşı gibi sosyal güvence hakları korunur. Çalışanların hizmet dökümleri SGK kayıtlarında eksiksiz yer alır. İşverenlerin yasal yükümlülükleri yerine getirilir. SGK denetimlerinde işletmelerin düzenli prim ödemesi yapıp yapmadığı kontrol edilir. APHB, 4A kapsamında primleri yatan sigortalı işçileri kapsar.
    5 kaynak

    APHB sigorta türü nedir?

    APHB, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"nin kısaltmasıdır. APHB sigorta türü, işverenlerin SGK'ya göndermekle yükümlü olduğu, içeriğinde çalışan bilgilerinin yer aldığı bir sigorta çeşididir. APHB sigorta türünün kapsadığı bazı bilgiler: çalışanın adı-soyadı ve T.C. kimlik numarası; prime esas kazanç; prim ödeme gün sayıları; çalıştığı sigorta kolu ve statüsü; sicil numarası, meslek kodu, iş yeri numarası gibi detaylar. APHB sigortası, 4A kapsamında primleri yatan sigortalı işçileri kapsar.
    5 kaynak

    APHB ve aylık prim aynı şey mi?

    Evet, APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) ve aylık prim aynı şeyi ifade eder. APHB, işverenlerin çalışanlarına ödedikleri ücretleri ve bu ücretler üzerinden hesaplanan prim gün sayılarını, kazançlarını ve prim tutarlarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelerini sağlayan resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    4/a ile 4/1-a aynı mı?

    Evet, 4/a ve 4/1-a aynı anlama gelmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/1-a bendi, hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalıları (SSK’lılar) kapsamaktadır.
    5 kaynak

    Emeklilik için 4A mı 4B mi?

    Emeklilik için 4A (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) sigortalılık türleri arasında bazı farklar bulunmaktadır: 4A (SSK): Prim ödeme: İşveren ve çalışan arasında paylaşılır. Emeklilik şartları: 7200 gün prim ödeme ve kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurma. Kapsam: Özel sektörde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B (Bağ-Kur): Prim ödeme: Sigortalı tarafından doğrudan ödenir. Emeklilik şartları: 5400 gün prim ödeme ve kadınlar için 61, erkekler için 63 yaşını doldurma. Kapsam: Kendi işini yapan esnaf, sanatkâr ve serbest meslek mensuplarını kapsar. Emeklilik planlaması yaparken, prim gün sayısı, yaş şartı ve alınacak emekli maaşı gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır. Hangi sigortalılık türünün daha avantajlı olduğu, kişisel çalışma durumuna ve ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak