• Buradasın

    48 ve 49 işten çıkış kodu arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    48 ve 49 işten çıkış kodları arasındaki fark, işçinin işe devamsızlığı ve işverenin bu devamsızlığı değerlendiriş biçimidir.
    • 48 kodu: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi 25.
    • 49 kodu: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. sadettinorhan.net
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları nelerdir?
    SGK çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenini ifade eden ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen sayısal kodlardır. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları: 1. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 2. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 3. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 4. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 5. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 6. 10: Ölüm. 7. 12: Askerlik. 8. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 9. 15: Toplu işçi çıkarma. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını belirler ve gelecekteki işverenler tarafından da görülebilir.
    SGK çıkış kodları nelerdir?
    5 kaynak
    46 ve 47 kod ile işten çıkarma sicile işler mi?
    46 ve 47 kodlarıyla işten çıkarma, işçinin siciline işlenir. - 46 kodu, işveren ve işçi tarafından anlaşarak yapılan feshi ifade eder. - 47 kodu, işçinin işe devamsızlık yapması nedeniyle feshedildiğini belirtir.
    46 ve 47 kod ile işten çıkarma sicile işler mi?
    5 kaynak
    Kod 49 işten çıkış ne demek?
    Kod 49 işten çıkış, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi anlamına gelir.
    Kod 49 işten çıkış ne demek?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?
    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.
    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?
    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, fesih nedenlerine dayanmaktadır. - Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ifşa etmek gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. - Kod 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır.
    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 48 ne demek?
    İşten çıkış kodu 48, "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.
    İşten çıkış kodu 48 ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?
    46 ve 47 işten çıkarma kodları ile 48 ve 49 işten çıkarma kodları arasındaki fark, belirtilen olayların niteliğine ve sonuçlarına göre değişir: - 46 ve 47 kodları: Bu kodlar, işçinin işveren veya iş yerine karşı işlediği disiplin suçları ve ahlaki uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder. - 48 ve 49 kodları: Bu kodlar, işçinin iş yerine devamsızlık yapması ve görevlerini yerine getirmemesi ile ilgilidir.
    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?
    5 kaynak