• Buradasın

    468'e göre evde hizmet sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    468. maddeye göre evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya işverenin belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. 2
      3. av-saimincekas.com
        3
      4. app.e-uyar.com
        4
      5. hukukdestegi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asli hizmet ve yardımcı hizmet nedir?

    Asli hizmet ve yardımcı hizmet kavramları, bir işyerinde yürütülen işlerin sınıflandırılmasında kullanılır. Asli hizmet, işyerinin teknik amacının gerçekleşmesi, yani o işyerinde amaçlanan mal veya hizmet üretimi ile doğrudan ilgili olan faaliyetlerdir. Yardımcı hizmet ise, asıl işin yerine getirilebilmesi için tamamlayıcı nitelikte olan işlerdir.
    5 kaynak

    Borçlar hukuku hizmet sözleşmesi nedir?

    Borçlar hukuku hizmet sözleşmesi, bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Bu sözleşme, iş ilişkisinin temelini oluşturur ve işçinin hakları ile işverenin yükümlülüklerini belirler. Hizmet sözleşmesinin bazı unsurları: - Ücret: İşçinin yaptığı iş karşılığında işverenden alacağı bedel sözleşmede yer almalıdır. - Bağımlılık: Çalışanın işverenin talimatları ve gözetimi altında çalışması gereklidir. - İşin sürekliliği: Yapılacak işin, sürekli bir iş niteliği taşıması önemlidir. Hizmet sözleşmesi, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu'nda detaylı olarak düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Hizmet alım sözleşmesi kaç yıl yapılır?

    Hizmet alım sözleşmesinin süresi, sözleşmede belirtilen şartlara göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, bazı hizmet alım sözleşmelerinde süre, işe başlama tarihinden itibaren 6 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel ne demek?

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel, işveren ile belirli bir süre veya proje için anlaşma yapan, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işte veya pozisyonda çalışmayı ve bu çalışma karşılığında ücret almayı kabul eden kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle kamu sektörü veya özel sektörde geçici olarak istihdam edilir ve çalışma şartları, hakları ve sorumlulukları yapılan sözleşmede detaylı bir şekilde belirtilir.
    5 kaynak

    Hizmet alımı sözleşmesinde hangi şartlar olmalı?

    Hizmet alımı sözleşmesinde olması gereken temel şartlar şunlardır: 1. Tarafların kimlik bilgileri: Hizmet alan ve hizmet verenin ad-soyad, adres, unvan gibi bilgileri. 2. Sözleşmenin konusu ve kapsamı: Sunulacak hizmetin detaylı tanımı. 3. Sözleşme süresi: Hizmetin ne kadar süre içinde tamamlanacağı. 4. Ücret ve ödeme koşulları: Toplam ücret, ödeme planı ve yöntemi, gecikme faizi ve cezai şartlar. 5. Gizlilik hükümleri: Hizmet sürecinde tarafların birbirlerinin gizli bilgilerine erişimini düzenleyen hükümler. 6. Fesih şartları ve sonuçları: Sözleşmenin feshedilme nedenleri, bildirim süresi ve fesih sonrası yükümlülükler. 7. Uyuşmazlık çözüm yöntemleri: Arabuluculuk, tahkim veya mahkeme yoluna başvurma gibi seçenekler. Ayrıca, işin ifasında kullanılacak malzeme ve ekipmanların temini, iş yerinde güvenlik önlemlerinin alınması gibi özel şartlar da sözleşmeye eklenebilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?

    Hizmet sözleşmesinde fesih, işçi veya işveren tarafından belirli hallerde gerçekleştirilebilir: İşçi Tarafından Fesih: 1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlar sergilenmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. 4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödememesi. İşveren Tarafından Fesih: 1. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: Gözaltı veya tutukluluk süresinin ihbar önellerini aşması durumunda. 2. İşçinin İşvereni Zarara Uğratması: Kasten veya işini savsaması yüzünden işyerinin veya işverenin malına zarar vermesi. 3. Diğer Nedenler: İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgiler vermesi, işyerinde kavga etmesi gibi durumlar.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, tarafların haklarını korumak ve yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak adına belirli prosedürlere göre yapılmalıdır. Fesih süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Yazılı Bildirim: Taraflardan biri, fesih talebini diğer tarafa yazılı olarak iletmelidir. 2. Belirli Bir Süre: Fesih talebinin iletilmesinin ardından, diğer tarafın durumu değerlendirmesi için belirli bir süre tanınmalıdır. 3. Sonuçların Değerlendirilmesi: Fesih sürecinin sonunda, taraflar arasındaki ilişkilerin nasıl devam edeceği veya sona ereceği netleştirilmelidir. Fesih sebepleri arasında ihlal, geçici durumlar ve karşılıklı anlaşma yer alır.
    5 kaynak