• Buradasın

    Hizmet alımlarında sözleşme süresi ne kadar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet alımlarında sözleşme süresi, tarafların anlaşmasına ve ihale koşullarına bağlı olarak değişir.
    Bazı örnek sözleşme süreleri:
    • Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeye göre, hizmet alımlarında çerçeve anlaşmalar 36 ay süreli yapılabilir 2. Daha uygun koşullarda alım yapılması durumunda bu süre 48 aya kadar çıkabilir 2.
    • Wonder.legal sitesinde yer alan bir hizmet alım sözleşmesinde, sözleşmenin süresi imza tarihinden itibaren 9 ay olarak belirlenmiştir 1.
    • TURASAŞ tarafından hazırlanan bir hizmet alım sözleşmesinde ise işin süresi, işe başlama tarihinden itibaren 9 ay olarak öngörülmüştür 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. av-saimincekas.com
        3
      4. turasas.gov.tr
        4
      5. slideplayer.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet alımlarında süre uzatımına kim karar verir?

    Hizmet alımlarında süre uzatımına idarenin karar vermesi gerekmektedir. Bu karar alınmadan önce, yüklenicinin süre uzatımı talebini içeren yazılı başvurusu değerlendirilmeli ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın görüşü alınmalıdır.
    5 kaynak

    Hizmet akdi ve hizmet sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, hizmet akdi ve hizmet sözleşmesi aynı anlama gelir. Hizmet sözleşmesi, bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Hizmet sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak belirli durumlarda yazılı olarak yapılması zorunludur. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’nda düzenlenen hizmet sözleşmeleri, hem işçi hem de işverenin haklarını korumak amacıyla belirli kurallar ve yükümlülükler içerir.
    5 kaynak

    Hizmet alımında ek süre talebi nasıl yapılır?

    Hizmet alımında ek süre talebi, yüklenicinin idareye yazılı başvurusuyla yapılır. HİGŞ'nin 35. maddesine göre, bu başvuru, sürenin uzatılmasını gerektiren nedenlerin ortaya çıkışından itibaren en geç 20 gün içinde yapılmalıdır. Ek süre talebi geldikten sonra, kontrol teşkilatının idareye görüş vermesi gerekir. Ek süre talebi ve bu talebe ilişkin tüm yazışmalar, hizmet alımı sözleşmelerinin ilgili maddelerine ve yasal düzenlemelere uygun olarak hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Hizmet alım sözleşmesinde 30 gün içinde bilgilendirme nedir?

    Hizmet alım sözleşmesinde 30 gün içinde bilgilendirme, genellikle mücbir sebep durumlarında uygulanır ve bu süre içinde yüklenicinin idareye yazılı olarak bildirimde bulunması gerektiğini ifade eder. Ayrıca, personelin işe gelmemesi durumunda da bu süre içinde bilgilendirme yapılması gerekebilir; işe gelmeyen her hizmet aracı için günlük ücretin ödenmeyeceği ve ek ceza uygulanacağı belirtilir.
    5 kaynak

    Hizmet alımı sözleşmesinde hangi şartlar olmalı?

    Hizmet alımı sözleşmesinde bulunması gereken bazı şartlar: Tarafların kimlik bilgileri. Sözleşmenin konusu ve kapsamı. Hizmetin detaylı tanımı. Sözleşme süresi. Ücret ve ödeme koşulları. Tarafların hak ve yükümlülükleri. Gizlilik hükümleri. Fesih şartları ve sonuçları. Uyuşmazlık çözüm yöntemleri. Ayrıca, işin niteliğine göre sigorta yükümlülükleri, garanti süreleri ve fikri mülkiyet hakları gibi ek şartlar da yer alabilir. Hizmet alımı sözleşmesi hazırlanırken, 4734 ve 4735 sayılı Kamu İhale Kanunları ile diğer mevzuat hükümlerine dikkat edilmelidir.
    5 kaynak

    Hizmet alımlarında iş bitirme belgesi ne zaman düzenlenir?

    Hizmet alımlarında iş bitirme belgesi, işin kabulü yapıldıktan sonra düzenlenir. Ancak, işin kabulü yapılmamışsa, sözleşme devredilmiş olsa bile yükleniciye iş bitirme belgesi düzenlenemez.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak