• Buradasın

    4046 özel sektör çalışanları için geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4046 sayılı kanun, özel sektör çalışanları için doğrudan geçerli değildir. Bu kanun, özelleştirme programındaki kuruluşlarda çalışan personelin nakil ve atama işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenler 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ogrencigundemi.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4046 kapsamında çalışan ne demek?

    4046 kapsamında çalışan, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun hükümlerine tabi olarak çalışan personeli ifade eder. Bu kanun, özelleştirme programına alınan kuruluşlarda çalışan ve belirli unvanlara sahip personel için nakil, tazminat ve özlük hakları gibi düzenlemeleri kapsar. 4046 kapsamında çalışan personelden bazıları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar; sözleşmeli statüde çalışanlar; iş kanunlarına tabi, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan yöneticiler (genel müdür, müdür, müfettiş vb.).
    5 kaynak

    Özel sektör işçisi hangi kanuna tabi?

    Özel sektör işçileri, 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanun, özel sektörde çalışan işçilerin haklarını ve çalışma koşullarını düzenler. Ancak, deniz ve hava taşımacılığı, tarım ve orman işleri, ev hizmetleri gibi bazı özel meslek grupları ve çalışma alanları bu kanunun kapsamı dışındadır.
    5 kaynak
    A solemn government official in Ankara hands over a symbolic key to a businessman in front of a historic Turkish public building, representing the privatization process under Law No. 4046.

    4046 sayılı kanun nedir?

    4046 sayılı kanun, "Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"dur. Kanunun amacı, ekonomide verimlilik artışı, kamu giderlerinde azalma sağlamak ve Hazineye ait taşınmazları değerlendirerek kamuya gelir elde etmek gerekçeleriyle, belirtilen kuruluşlardaki kamu paylarının ve mal varlıklarının özelleştirilmesine ilişkin esasları düzenlemektir. Kanunun kapsadığı konular: Özelleştirme Yüksek Kurulu ve Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'nın kurulması ve görevlerinin belirlenmesi; Özelleştirme Fonu ve Kamu Ortaklığı Fonu'nun kurulması ve kaynaklarının belirlenmesi; Özelleştirme uygulamalarının düzenlenmesi; Çalışanların Tasarruflarını Teşvik Hesabı'nda toplanan paraların nemalandırılması; Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda çalışan personelin haklarının korunması.
    5 kaynak

    OHAL olursa özel sektör çalışanları ne olur?

    OHAL (Olağanüstü Hal) durumunda özel sektör çalışanları için bazı olası sonuçlar şunlardır: 1. İşçi Çıkarmaları: OHAL Kanunu'nun 11. maddesinin n bendine göre, belirli hallerde işçi çıkarmaları üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlanabilir veya ertelenebilir. 2. Çalışma Yükümlülüğü: Tabii afet veya salgın hastalık gibi durumlarda çalışanlar, OHAL sebebiyle kendilerine verilecek işleri yapmakla yükümlü kılınabilirler. 3. Sendikal Haklar: OHAL döneminde sendikal haklar sınırlanabilir veya geçici olarak durdurulabilir. 4. Genel Kısıtlamalar: OHAL, temel hak ve hürriyetlerin kısmen veya tamamen durdurulmasını da içerebilir. Bu düzenlemeler, OHAL'in ilan edilme nedenine ve süresine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Özel sektör çalışanları yılda kaç kez zam alır?

    Özel sektör çalışanları yılda bir kez zam almaktadır.
    5 kaynak

    Özel sektörde çalışan işçi işçi sayılır mı?

    Evet, özel sektörde çalışan bir kişi işçi sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı çalışan gerçek kişiye denir.
    5 kaynak