• Buradasın

    36 yıl 3 bin 600 prim günü ile istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 36 yıl 3 bin 600 prim günü ile istifa eden işçi tazminat alabilir.
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1-b.5 maddesine göre, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanır 35.
    • 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü 34.
    • 08.09.1999 sonrası sigorta girişliler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü 34.
    Bu şartları sağlayan işçi, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işverene sunabilir ve kıdem tazminatını alabilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. kplegal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz: Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak. Sağlık sorunları. Haklı sebepler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    3500 günle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    3500 gün primle işten ayrılan bir işçi, belirli durumlarda tazminat alabilir. Tazminat alma hakkı doğabilecek durumlar: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını dolduran çalışanlar, istifa etseler dahi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Askerlik: Erkek çalışanlar askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Evlilik: Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gereklidir. Kıdem tazminatı hakkı ve hesaplama yöntemleri karmaşık olabileceğinden, bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıl yürürlüğe girdi?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, ilk sigorta giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü genel olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi yasal şartlar tamamlandığında, SGK’dan alınan yazı ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, iş hukuku mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir avukattan veya hukuk bürosundan profesyonel danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    4500 prim günü ile kıdem tazminatı nasıl alınır?

    4500 prim günü ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigorta başlangıç tarihi: 08.09.1999 tarihinden sonra olmalıdır. Prim gün sayısı: En az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. Sigortalılık süresi: 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmış olmalıdır. İşten ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. SGK yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK), "4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. Başvuru süreci: 1. SGK'dan yazı talebi: SGK'ya başvuru yapılır. 2. İşverene başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene kıdem tazminatı talebi içeren bir dilekçe sunulur. 3. Tazminat ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren tazminatı ödemezse, işçi arabulucuya başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?

    1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: - İş Kanunu'na tabi olması; - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması; - Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması gerekmektedir. Bu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak