Buradasın
3500 günle işten ayrılan tazminat alabilir mi?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
3500 gün primle işten ayrılan bir işçi, belirli durumlarda tazminat alabilir.
Tazminat alma hakkı doğabilecek durumlar:
- Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını dolduran çalışanlar, istifa etseler dahi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir 25.
- Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur 12.
- Askerlik: Erkek çalışanlar askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar 25.
- Evlilik: Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler 25.
Kıdem tazminatı hakkı ve hesaplama yöntemleri karmaşık olabileceğinden, bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: