• Buradasın

    3008 sayılı iş kanunu hangi değişikliklerle yürürlükten kaldırılmıştır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3008 sayılı İş Kanunu, 931 sayılı İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle yürürlükten kaldırılmıştır 14. 931 sayılı Kanun, 1967 yılında yürürlüğe girmiştir 4.
    Ayrıca, 3008 sayılı Kanun'un bazı maddeleri, 1979 ve 1981 yıllarında yapılan ek ve değişikliklerle de yürürlükten kaldırılmıştır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. 2
      3. eforosgb.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3008 İş Kanunu ne zaman değişti?

    3008 sayılı İş Kanunu, 25.01.1950 tarihinde çıkarılan 5518 sayılı kanunla değiştirilmiştir. Bu değişiklikle, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin maddeler düzenlenmiştir. Ayrıca, 25.05.1959 tarihinde çıkarılan 7285 sayılı kanunla da iş güvencesi ile ilgili bazı düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    Yerine çalışma iş kanunu nedir?

    Yerine çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır. İş Kanunu'na göre: - Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. - Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır; bu süre normal çalışma ve fazla mesainin toplamıdır. - Gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır. - Fazla mesai işin gereğine veya işverenin talebine bağlı olarak yapılabilir ve her saat için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. - Yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    3008 sayılı iş kanunu neden çıkarıldı?

    3008 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemek, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçi haklarını korumak amacıyla çıkarılmıştır. Bu kanunun çıkarılmasını gerektiren bazı nedenler: İşçi haklarının yetersizliği: Daha önce çıkarılan mevzuat, işçilerin haklarını kapsamlı bir şekilde korumuyordu. Sanayileşme: Sanayinin gelişmesiyle birlikte, iş ilişkilerini kapsamlı olarak düzenleyecek bir kanuna ihtiyaç duyulmuştur. Toplumsal uzlaşma: Siyasi irade, iş gücü üzerinde kontrol sağlayarak toplumsal uzlaşmayı amaçlamıştır. Uluslararası etkiler: Batı'da otoriter rejimlerin yükselişi gibi dış faktörler de bu süreçte etkili olmuştur.
    5 kaynak