• Buradasın

    3 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz 12. Bu kod, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani "istifa" anlamına gelir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. avilyascetin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 koduyla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    3 koduyla işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodu düzeltmezse, işçi bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne / İl Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurarak düzeltme talep etmelidir. 3. Arabulucu Başvurusu: Düzeltme talebi sonuç vermezse, işçi İş Mahkemesinde dava açarak fesih gerekçesinin gerçeğe aykırı olduğunu kanıtlamaya çalışmalıdır. Ayrıca, 3 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    Kod 29'la işten çıkarılan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Kod 29 ile işten çıkarılan çalışanlar, işsizlik maaşı alamazlar.
    5 kaynak

    25-2'den işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    25-2 maddesinden işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gereken koşullar şunlardır: 1. Sigortalı işsiz olmak: İşçinin, işten çıkarıldığı işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir. 2. Kendi kusuru dışında işten çıkarılmış olmak: İşçinin iş akdi, kendi isteği dışında işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır. 3. Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapılmış olmak: İşçinin, işten çıkmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. 4. 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) şahsen veya online olarak başvuru yapılmalıdır. Bu koşulları sağlayan işçiler, işsizlik maaşına hak kazanırlar ve kıdem tazminatı alabilirler, ancak ihbar tazminatı alamazlar.
    5 kaynak

    SGK'da 22 kodla çıkış yapılırsa işsizlik maaşı alınır mı?

    SGK'da 22 kodla çıkış yapıldığında işsizlik maaşı alınıp alınamayacağı belirsizdir. 22 kodu, iş sözleşmesinin "diğer nedenlerle" feshedildiğini ifade eder ve bu kodla işten çıkarılan işçilerin işsizlik maaşına hak kazanıp kazanamayacağı net değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi kusuru veya istifası dışında işten çıkarılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    22 madde ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    22 madde ile işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: 1. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek. 2. Son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak. 3. İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi. 22 numaralı işten çıkış kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve bu kod altında işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olabilirler.
    5 kaynak