• Buradasın

    Kod 29'la işten çıkarılan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kod 29 ile işten çıkarılan çalışanlar, işsizlik maaşı alamazlar 12. Bu kod, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" anlamına gelir ve işsizlik ödeneği için başvuru yapıldığında, işten ayrılış bildirgesindeki kod numarası kontrol edilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:
  • Konuyla ilgili materyaller

    22 madde ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    22 madde ile işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: 1. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek. 2. Son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak. 3. İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi. 22 numaralı işten çıkış kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve bu kod altında işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olabilirler.
    22 madde ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    24 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    24 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alabilir. Bu kod, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır ve işçi bu durumda kıdem tazminatına da hak kazanır.
    24 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    SGK çıkış kodu 25 ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alır mı?
    Evet, SGK çıkış kodu 25 ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir. SGK çıkış kodu 25, "İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih" durumunu ifade eder ve bu kodla işten ayrılan işçiler kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptirler.
    SGK çıkış kodu 25 ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alır mı?