• Buradasın

    15 yılı dolduran işçi kaç gün izin hakkı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    15 yılı dolduran bir işçi, 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir 123.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde 15 yıl ve daha fazla çalışan işçilere en az 26 gün yıllık izin verilir 34.
    Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. besler.av.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. elemanbuldum.com
        4
      5. dumanglobal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    5 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın kıdemine göre şu şekilde değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan yıllık izin kaç gün olur?

    8 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Hangi işçiler 30 gün izin hakkına sahiptir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, çalışma süresi 10 yıldan fazla olan kamu personeli ve memurlar 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    20 günlük izin hakkı ne zaman kazanılır?

    20 günlük yıllık izin hakkı, en az 5 yıl çalıştıktan sonra kazanılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süreleri çalışanın kıdemine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçiler için en az 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan işçiler için en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçiler için en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izne hak kazanmak için, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak