• Buradasın

    Yeni işe başlayan personel için ne yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni işe başlayan personel için yapılması gerekenler şunlardır:
    • Hoş geldin paketi göndermek 14. Bu paket, şirketin kültürü, ilk gün prosedürleri ve gerekli bilgileri içermelidir 14.
    • Çalışma alanını hazırlamak 14. Bilgisayar, telefon, ofis malzemeleri ve ağ erişimi önceden sağlanmalıdır 14.
    • Şirket turu düzenlemek 1. Özellikle uzaktan çalışma durumunda, şirket kültürü daha detaylı aktarılmalıdır 1.
    • Mentor atamak 24. Mentor, çalışanın soruları için güvenilir bir kaynaktır ve kurum kültürüne uyumunu hızlandırır 24.
    • Kaynaştırma aktiviteleri planlamak 14. Ekiple yemek veya kahve gibi etkinlikler, sosyal bağları güçlendirir 14.
    • İş görevleri hakkında bilgi vermek 15. İş güvenliği, sağlık ve iş süreçleri hakkında eğitim verilmelidir 5.
    • Geri bildirim almak 12. İlk haftanın sonunda ve 30 gün sonrasında çalışandan geri bildirim alınmalıdır 12.
    Bu adımlar, çalışanın işe hızlı uyum sağlamasını ve şirketin beklentilerini anlamasını kolaylaştırır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. pusula360.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. workland.com.tr
        4
      5. mehmetbaykan.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni işe başlayan personel ne zaman çalışmaya başlar?

    Yeni işe başlayan bir personelin çalışmaya başladığı tarih, işverenin personeli adına Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işe giriş bildirgesini teslim ettiği tarihe bağlıdır. Genel olarak, işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken süreler şu şekildedir: 1 ay içinde. 15 gün içinde. Eğer işe başlanan tarih resmî tatile denk geliyorsa, bildirimin ilk iş günü içerisinde yapılması mümkündür.
    5 kaynak

    Uygun işe yerleştirme nedir?

    Uygun işe yerleştirme, kişinin zihinsel, fiziksel ve ruhsal yeteneklerine uygun bir işe yönlendirilmesi sürecidir. Uygun işe yerleştirme, iki ana unsuru içerir: 1. Çalışanın sağlık gözetimi: İşe giriş ve periyodik muayenelerle çalışanın sağlık durumunun işe uygunluğunun değerlendirilmesi. 2. Çalışma ortamı gözetimi: İşyeri koşullarının ve risklerinin analiz edilmesi. Bu süreç, iş kazalarını azaltır, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş yerindeki genel verimliliği yükseltir.
    5 kaynak

    Personel ihtiyaç ve beklentileri nelerdir?

    Personel ihtiyaçları ve beklentileri çeşitli faktörlere bağlı olarak şekillenir. İşte bazı temel unsurlar: Çalışma Kültürü: Olumlu bir çalışma kültürü, çalışanları motive eder ve bağlılığı artırır. Tanınma ve Geri Bildirim: İyi yapılmış işler için takdir ve geri bildirim, çalışanların memnuniyetini artırır. İş-Yaşam Dengesi: Esnek çalışma saatleri ve kişisel sorumluluklarla işi dengeleme imkanı, çalışanların refahını artırır. Saygı ve Güven: Çalışanlar, güven duyulmasını ve kontrol edilmemeyi bekler. Şeffaflık: Açık iletişim ve endişelerin dile getirilebilmesi, çalışanların kendini rahat hissetmesini sağlar. Kariyer Gelişimi: Kariyer hedeflerini destekleyecek fırsatlar, çalışanların motivasyonunu artırır. Kolay Ulaşılabilirlik: Çalışanlar, ihtiyaç duydukları anlarda ilgili departmanlara ulaşabilmelidir. Bu beklentileri anlamak ve karşılamak, işverenlere daha yüksek çalışan memnuniyeti, düşük işgücü devir hızı ve yüksek üretkenlik gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Personel çalışma talimatı nedir?

    Personel çalışma talimatı, belirli bir görevin yapılması için çalışanlara verilen yönergedir. Personel çalışma talimatının temel unsurları: - Görev açıklaması: Çalışanın ne yapması gerektiği detaylı olarak açıklanır. - Süreçler ve prosedürler: İşin yapılması için izlenmesi gereken adımlar ve belirlenmiş prosedürler açıklanır. - Sorumluluklar ve yetki: Çalışanın ne kadar sorumluluk taşıdığı, karar alma yetkisi ve sınırlamaları belirtilir. - İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği için dikkat etmesi gereken önlemler ve kurallar belirtilir. Bu talimatlar, işlerin standartlaştırılmasını, hataların en aza indirilmesini ve iş süreçlerinin verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Personel işe alım formu nedir?

    Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylardan bilgi toplamak için kullandığı standart bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası ve e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvurulan pozisyon, uygun olunan tarihler ve istenen maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler ve iş sorumlulukları. Eğitim bilgileri: Katılan okullar, mezuniyet tarihi ve notlar veya sertifikalar. Beceriler: İşle ilgili nitelikler. Referanslar: Yöneticiler veya amirlerin bilgileri. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Ayrıca, çevrimiçi formlarda özgeçmiş, ön yazı veya sertifika gibi belgelerin yüklenmesi de istenebilir.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri şu şekilde yapılır: 1. Belgelerin Toplanması: Çalışanın özlük dosyasında bulunması gereken tüm belgeler toplanır. 2. Belgelerin Düzenlenmesi: Belgeler kategorilere ayrılarak dosyada kolayca bulunabilir hale getirilir. 3. Dosyalama ve Saklama: Belgeler, fiziksel veya dijital ortamda güvenli bir şekilde saklanır. Personel özlük dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: kimlik ve kişisel bilgiler; eğitim ve mesleki belgeler; işe başlama ve sözleşme belgeleri; ücret ve ödeme bilgileri; performans ve değerlendirme kayıtları; sağlık ve güvenlik belgeleri; izin ve devamsızlık kayıtları. Personel özlük dosyası, genellikle şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından hazırlanır ve yönetilir.
    5 kaynak