• Buradasın

    Yeni işe başlayan personel ne zaman çalışmaya başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni işe başlayan personel, atama yazısının tebliğ edildiği günü izleyen iş günü içinde çalışmaya başlamak zorundadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. ahaslides.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. getheltia.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayın ortasında işe başlayan işçi kaç gün çalışır?

    Ayın ortasında işe başlayan bir işçinin kaç gün çalışacağı, işe başlama tarihine ve ayın süresine bağlıdır. Genel olarak, bir ay 30 gün olarak kabul edilir. Bu durumda, ayın ortasında işe başlayan bir işçi, işe başladığı günden itibaren o ayın sonuna kadar olan gün sayısı kadar çalışır. Örneğin: - 5 Mart'ta işe girip 19 Mart'ta işten çıkan işçi 19 gün çalışır. - 9 Şubat'ta işe girip 28 Şubat'ta işten çıkan işçi 28 gün çalışır. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesi ve puantaj kayıtları da çalışma gün sayısının belirlenmesinde dikkate alınır.
    5 kaynak

    Yeni işe başlayan personel için hangi evraklar gerekli?

    Yeni işe başlayan personel için gerekli evraklar şunlardır: 1. Nüfus Cüzdanı Kimlik Fotokopisi: Kimlik doğrulama ve SGK işlemleri için gereklidir. 2. İkametgâh Belgesi: Çalışanın adresini gösterir. 3. Vukuatlı Nüfus Kayıt Belgesi: Aile bilgilerini ve medeni durumu gösterir. 4. Diploma ve Sertifikaların Fotokopisi: Eğitim durumunu ve mesleki yetkinlikleri doğrular. 5. Çalışma Belgesi: Çalışanın önceki iş yerindeki çalışma süresini ve pozisyonunu gösterir. 6. Kümülatif Vergi Matrahı Yazısı: Takvim yılı içerisinde ödenen gelir vergileri üzerinden kümülatif vergi matrahını gösterir. 7. Banka IBAN Bilgileri: Maaş ve diğer ödemelerin yapılabilmesi için gereklidir. 8. Sağlık Raporu ve Tetkikleri: Çalışanın fiziksel ve ruhsal olarak işine uygun olup olmadığını belirler. 9. Adli Sicil Kaydı: Sabıka kaydının olup olmadığını gösterir. 10. Vesikalık Fotoğraf: Kimlik belgelerinde ve ek gerekliliklerde kullanılmak üzere istenir. Bu evraklar, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalandıktan sonra kaç gün içinde işe başlatılır?

    İş sözleşmesi imzalandıktan sonra işçinin işe başlatılması için bir ay süresi vardır.
    5 kaynak

    E işe giriş kaç gün içinde yapılmalı?

    E işe giriş bildirgesi, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 15 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmelidir.
    5 kaynak

    Yeni işe başlayan personel için ne yapılır?

    Yeni işe başlayan personel için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Hoş Geldin Duyurusu: Çalışanın diğer çalışanlar tarafından tanınmasını sağlamak için bir hoş geldin maili gönderilmelidir. 2. Çalışma Alanının Hazırlanması: Çalışanın masası, bilgisayarı, ofis malzemeleri ve ağ erişimi önceden hazırlanmalıdır. 3. Personel Rehberi: Çalışanın iş arkadaşlarını tanıyabilmesi için dijital bir personel listesi sunulmalıdır. 4. Oryantasyon Programı: Yeni çalışanın iş ve şirket hakkında kapsamlı bir oryantasyon programı ile bilgilendirilmesi sağlanmalıdır. 5. Mentor Atanması: Çalışana, merak ettiği soruları sorabileceği bir mentor atanmalıdır. 6. Etkinlik Planlanması: Tüm çalışanların dahil olduğu bir etkinlik organize edilerek yeni çalışanın diğer çalışanlarla kaynaşması sağlanmalıdır. 7. Hediye Verilmesi: Çalışana, şirketi anımsatan küçük bir hediye verilmelidir.
    5 kaynak

    Personel çalışma talimatı nedir?

    Personel çalışma talimatı, belirli bir görevin yapılması için çalışanlara verilen yönergedir. Personel çalışma talimatının temel unsurları: - Görev açıklaması: Çalışanın ne yapması gerektiği detaylı olarak açıklanır. - Süreçler ve prosedürler: İşin yapılması için izlenmesi gereken adımlar ve belirlenmiş prosedürler açıklanır. - Sorumluluklar ve yetki: Çalışanın ne kadar sorumluluk taşıdığı, karar alma yetkisi ve sınırlamaları belirtilir. - İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği için dikkat etmesi gereken önlemler ve kurallar belirtilir. Bu talimatlar, işlerin standartlaştırılmasını, hataların en aza indirilmesini ve iş süreçlerinin verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak