• Buradasın

    Ustabaşının görevleri ve yetkileri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ustabaşının görevleri ve yetkileri şunlardır:
    Görevler:
    1. İş Organizasyonu: İşin nasıl yapılacağını planlar ve organize eder 14.
    2. İşçi Yönetimi: İşçilere talimat verir, işleri atar ve performanslarını izler 14.
    3. Teknik Yardım: İşçilere işlerini yaparken teknik yardım sağlar 1.
    4. Kalite Kontrol: İşin kalitesini kontrol eder ve standartlara uygunluğunu sağlar 14.
    5. Sorun Çözme: İşçilerin karşılaştığı sorunları tanımlar ve çözüm önerileri sunar 1.
    6. Güvenlik: İşçilerin güvenliğini ve iş sağlığını sağlamak için önlemler alır 14.
    7. Raporlama: Üst yönetime işin ilerleyişi hakkında raporlar sunar 14.
    8. Malzeme Yönetimi: Malzeme tedariki, envanter kontrolü ve araçların bakımını yapar 1.
    Yetkiler:
    • Bütçeleri yönetmek 2.
    • Ekipmanların bakım ve onarımını koordine etmek 3.
    • Yeni çalışanların eğitimini sağlamak 2.
    • Diğer departmanlarla iyi iletişim kurmak ve işbirliği yapmak 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ucretsizegitimplatformu.com
        1
      2. knowway.org
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. motorkulubu.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev ve sorumluluk nedir?

    Görev ve sorumluluk kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Görev: Bir nesne veya kimsenin yaptığı iş, bir kimseye veya kurula verilen özel amaçlı işler. 2. Sorumluluk: Bireyin kendi davranışlarını veya yetki alanına giren herhangi bir olayın sonuçlarını üstlenmesi.
    5 kaynak

    Görev ve yetki tanımı nasıl yapılır?

    Görev ve yetki tanımı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Analizi: İşin gerektirdiği beceriler, bilgi ve deneyim düzeyi belirlenmelidir. 2. Görev Tanımının Unsurlarını Belirleme: Görev tanımında aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: İşin Adı ve Kapsamı: Çalışanın yapacağı işin adı ve genel kapsamı açıkça belirtilmelidir. Sorumluluklar ve Görevler: Çalışanın yerine getireceği temel görev ve sorumluluklar detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. Yetki ve Sorumluluk Alanı: Çalışanın karar verme yetkileri, raporlama yapacağı kişiler ve sorumluluk alanı net bir şekilde belirlenmelidir. Çalışma Koşulları: İşin yapılacağı yer, çalışma saatleri, seyahat gereklilikleri ve fiziksel koşullar gibi unsurlar açıklanmalıdır. Performans Beklentileri: Çalışandan beklenen performans kriterleri ve hedefler belirtilmelidir. Eğitim ve Gelişim: Çalışanın işini etkin bir şekilde yapabilmesi için gerekli eğitimler ve gelişim fırsatları tanımlanmalıdır. 3. Çalışanın Niteliklerini Göz Önünde Bulundurma: Görev tanımı, çalışanın eğitim, deneyim ve yetkinliklerine uygun olmalıdır. 4. Esneklik ve Güncellenebilirlik Sağlama: Görev tanımları, işletmenin ihtiyaçlarına ve değişen koşullara göre güncellenebilir olmalıdır. 5. Çalışanın Onayını Alma: Hazırlanan görev tanımları, çalışanla paylaşılmalı ve çalışanın anlayıp kabul ettiğine dair imza alınmalıdır. Ayrıca, görev tanımlarının yazılı ve resmi olması, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olması da önemlidir.
    5 kaynak

    Yetki ve sorumluluk ne demek?

    Yetki ve sorumluluk kavramları, organizasyonlarda ve iş hayatında önemli yer tutan iki temel ilkedir. Yetki, karar verme veya başkalarına emretme gücü olarak tanımlanabilir. Sorumluluk ise, iş ile ilgili görevleri başarma yükümlülüğüdür.
    5 kaynak

    Yetki ve görev aynı şey mi?

    Yetki ve görev kavramları aynı şey değildir, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Görev, bir kişinin veya bir kuruluşun yapması gereken belirli işleri veya sorumlulukları ifade eder. Yetki ise, bir kişinin belirli görevleri yerine getirme yeteneği veya izni, karar alma ve iş yaptırma hakkı olarak tanımlanır.
    5 kaynak