• Buradasın

    Kayseri kariyer merkezi iş başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kayseri Kariyer Merkezi'ne iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Kayseri Büyükşehir Belediyesi resmi web sitesini ziyaret edin 3. (kayseri.bel.tr) 3.
    2. Ana sayfada yer alan "İnsan Kaynakları" veya "Kariyer" gibi bir bölümü bulun 3.
    3. "İş Başvurusu" veya benzer bir linke tıklayın 3.
    4. Açılan sayfada iş başvuru formunu doldurun 3. Bu formda kişisel bilgileriniz, iletişim bilgileriniz ve iş tecrübeleriniz istenecektir 3.
    5. Gerekli belgeleri ekleyin 3. Başvurunuz için gerekli olan belgeleri (CV, diploma, nüfus cüzdanı gibi) sisteme yükleyin 3.
    6. Başvurunuzu kontrol edin ve gerekli düzenlemeleri yapın 3.
    7. Son olarak, başvurunuzu göndermek için "Başvuruyu Onayla" butonuna tıklayın 3.
    Ayrıca, Kayseri Kariyer Merkezi'nin telefon numarası olan +90 352 336 38 33 üzerinden de iş başvurusu yapılabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yandex.com.tr
        1
      2. kariyer.kayseri.edu.tr
        2
      3. personelalimlari.gen.tr
        3
      4. kariyer.net
        4
      5. turkiye.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kayseri Büyükşehir Belediyesi kariyer merkezi ne iş yapar?

    Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi, iş arayanlarla işverenleri buluşturarak istihdama katkı sağlar. Bu merkezin yaptığı işler şunlardır: İş Başvuruları: 12 bin 884 iş başvurusu almış ve 5 bin 757 kişinin istihdam edilmesini sağlamıştır. Eğitim ve Danışmanlık: KPSS, YKS, LGS gibi sınavlara hazırlanan öğrencilere ücretsiz eğitim imkanı sunar ve yabancı dil, kişisel gelişim kursları gibi alanlarda uzaktan eğitim modeli uygular. İşbirliği Protokolleri: Erciyes Üniversitesi, Kayseri Üniversitesi gibi kurumlarla iş birliği yaparak daha güçlü ve gelişmiş bir sistemle hizmet verir. İstihdam Fuarları: Kayseri İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı gibi etkinliklerde yer alarak iş arayanlara kariyer ve istihdam çalışmaları hakkında bilgi verir.
    5 kaynak

    Kariyer ofisi ne iş yapar?

    Kariyer ofisi, öğrencilerin ve mezunların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler arasında: Kariyer danışmanlığı: Öğrencilere kariyer planlaması, meslek seçimi ve kişisel yetkinliklerinin tespiti konularında rehberlik eder. Özgeçmiş ve kapak mektubu yazma: Özgeçmişlerin ve kapak mektuplarının hazırlanması ve eleştirilmesi için atölye çalışmaları ve birebir oturumlar düzenler. İş görüşmesi hazırlığı: İş görüşmelerinde kendini sunma teknikleri ve sahte mülakat oturumları ile öğrencilere hazırlık yapar. İş ve staj listeleri: İş listeleri tutar, staj olanaklarını duyurur ve öğrencileri işverenlerle buluşturur. Kariyer fuarları: Kampüste iş fuarları düzenler ve bu etkinliklere katılımı teşvik eder. Mezunlarla iletişim: Mezunların kariyer gelişimlerini izler ve iletişim bilgilerini içeren veri tabanları oluşturur.
    5 kaynak

    Kariyer Merkezinden kimler yararlanabilir?

    Kariyer Merkezinden kimler yararlanabilir: Tüm öğrenciler ve mezunlar. Kariyerine yeni başlayan veya kariyer değişikliği yapmak isteyen kişiler. İş arayanlar, özgeçmiş ve ön yazı yazımı, mülakat hazırlığı ve iş arama stratejileri konularında destek almak isteyenler. Kariyer zorluklarıyla karşı karşıya olan bireyler, örneğin zor bir çalışma ortamı veya büyüme fırsatlarının olmaması gibi durumlarda olanlar.
    5 kaynak

    Kariyer merkezleri iş bulma garantisi veriyor mu?

    Kariyer merkezleri, iş bulma garantisi vermez, ancak iş arayan kişilere çeşitli konularda yardımcı olur. Ayrıca, bazı üniversiteler ve özel eğitim programları, sertifika sunarak iş bulma olasılığını artırıcı etkiler yaratabilir.
    5 kaynak

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.
    5 kaynak