• Buradasın

    Kariyer ofisi ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer ofisi, öğrencilerin ve mezunların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için çeşitli hizmetler sunar 12. Bu hizmetler arasında:
    • Kariyer danışmanlığı: Öğrencilere kariyer planlaması, meslek seçimi ve kişisel yetkinliklerinin tespiti konularında rehberlik eder 13.
    • Özgeçmiş ve kapak mektubu yazma: Özgeçmişlerin ve kapak mektuplarının hazırlanması ve eleştirilmesi için atölye çalışmaları ve birebir oturumlar düzenler 13.
    • İş görüşmesi hazırlığı: İş görüşmelerinde kendini sunma teknikleri ve sahte mülakat oturumları ile öğrencilere hazırlık yapar 13.
    • İş ve staj listeleri: İş listeleri tutar, staj olanaklarını duyurur ve öğrencileri işverenlerle buluşturur 13.
    • Kariyer fuarları: Kampüste iş fuarları düzenler ve bu etkinliklere katılımı teşvik eder 12.
    • Mezunlarla iletişim: Mezunların kariyer gelişimlerini izler ve iletişim bilgilerini içeren veri tabanları oluşturur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.chalized.com
        1
      2. kariyer.hitit.edu.tr
        2
      3. ankaramedipol.edu.tr
        3
      4. kariyerstajofisi.org
        4
      5. eniyimeslekler.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer ajansı ne iş yapar?

    Kariyer ajansı, iş arayanlara ve işverenlere çeşitli hizmetler sunan bir kuruluştur. Ajansların iş yaptığı alanlar şunlardır: İş arayanların eşleştirilmesi. Danışmanlık hizmetleri. Ek hizmetler. Ayrıca, bazı ajanslar kayıt tutma gibi dış kaynak hizmetleri de sağlayabilir.
    5 kaynak

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.
    5 kaynak

    Kariyer yönetimi nedir?

    Kariyer yönetimi, bireylerin iş yaşamları boyunca gelişimlerini planlama, yön verme ve kariyer hedeflerine ulaşma sürecidir. Bu süreç şunları içerir: - Yeteneklerin, ilgi alanlarının ve değerlerin değerlendirilmesi; - Eğitim ve kurslar aracılığıyla yeni beceriler kazanma; - Ağ oluşturma, yani meslektaşlar ve sektör liderleriyle bağlantı kurma; - İş deneyimlerinin artırılması ve kariyer danışmanlığı; - Performans değerlendirmesi ve özgeçmişin güncellenmesi. Kariyer yönetimi, hem örgütsel hem de bireysel düzeyde fayda sağlar, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş tatminini yükseltir.
    5 kaynak

    Kariyer işe alım uzmanı ne iş yapar?

    Kariyer işe alım uzmanı, şirketlerin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara uygun adayları bulma ve işe yerleştirme süreçlerini yöneten kişidir. Görevleri arasında: 1. İş İlanlarının Hazırlanması: Pozisyona uygun iş ilanlarını oluşturmak ve yayınlamak. 2. Aday Başvurularının İncelenmesi: Adayların özgeçmişlerini değerlendirmek ve kısa liste oluşturmak. 3. Mülakatların Organize Edilmesi: Telefon, video veya yüz yüze mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek. 4. Yetkinlik Değerlendirmesi: Adayların yetkinliklerini değerlendirmek ve yöneticilere raporlamak. 5. Referans Kontrolleri: Adayların geçmiş iş deneyimlerini ve performanslarını doğrulamak. 6. Yeni Çalışanların Oryantasyonu: İşe alınan çalışanların şirkete adaptasyonunu desteklemek. Ayrıca, işe alım stratejileri geliştirmek ve insan kaynakları departmanına danışmanlık yapmak da işe alım uzmanının sorumlulukları arasındadır.
    5 kaynak

    Kariyer Merkezi ve kariyer danışmanlığı aynı mı?

    Kariyer Merkezi ve kariyer danışmanlığı kavramları birbiriyle ilişkili olsa da aynı şey değildir. Kariyer Merkezi, üniversitelerde öğrencilerin kariyer planlaması, iş ve staj ilanları takibi, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri gibi konularda destek sağlayan bir birimdir. Kariyer danışmanlığı ise, bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde yaşadıkları sorunlara profesyonel bir danışman eşliğinde çözüm bulma sürecidir.
    5 kaynak

    Kariyer ve staj ofisi aynı mı?

    Kariyer ve staj ofisi kavramları birbirine yakın olsa da aynı değildir. Kariyer ofisi, gençlere kariyer planlaması ve yönlendirme hizmeti sunan bir birimdir. Staj ofisi ise, öğrencilerin staj süreçlerini yöneten ve onlara iş deneyimi kazandıran bir birimdir.
    5 kaynak

    Kariyer Merkezinden kimler yararlanabilir?

    Kariyer Merkezinden kimler yararlanabilir: Tüm öğrenciler ve mezunlar. Kariyerine yeni başlayan veya kariyer değişikliği yapmak isteyen kişiler. İş arayanlar, özgeçmiş ve ön yazı yazımı, mülakat hazırlığı ve iş arama stratejileri konularında destek almak isteyenler. Kariyer zorluklarıyla karşı karşıya olan bireyler, örneğin zor bir çalışma ortamı veya büyüme fırsatlarının olmaması gibi durumlarda olanlar.
    5 kaynak