• Buradasın

    Prime Esas Kazanç alt ve üst sınırı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için geçerli olan prime esas kazanç (PEK) alt ve üst sınırları şu şekildedir:
    • Aylık PEK alt sınırı: 26.005,50 TL 123.
    • Aylık PEK üst sınırı: 195.041,40 TL (asgari ücretin 7,5 katı) 123.
    • Günlük PEK alt sınırı: 866,85 TL 24.
    • Günlük PEK üst sınırı: 6.501,38 TL 24.
    SGK'ya bildirilecek PEK, bu sınırlar arasında olmalıdır; aksi takdirde ilgili tutarlar dikkate alınmaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turmob.org.tr
        1
      2. kolaybi.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aile zammi prime esas kazanca dahil mi?

    Aile zammı (yardımı), belirli koşullar altında prime esas kazanca dahil edilmez. Aile yardımından prime esas kazanca dahil edilecek tutar, aşağıdaki formül ile hesaplanır: İstisna tutarı. Prime esas kazanca dahil edilecek aile zammı. SGK istisnası aile yardımı ödemelerinde asgari ücretin %10’u oranında uygulanır. Aile yardımından yararlanılabilmesi için sigortalının hizmet akdinin devam etmesi, eşinin zorunlu sigortalı olmaması ve gelir veya aylık almaması gerekir. Prime esas kazanç ve aile yardımı ile ilgili bilgiler, yasal düzenlemelere ve güncel değişikliklere bağlı olarak değişebilir. En doğru bilgi için güncel mevzuata veya ilgili kurumlara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret 2.5 katı prim ne demek?

    "Asgari ücret 2,5 katı prim" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2025 yılı için asgari ücret ve sigorta primleri şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK primi (işveren payı): %20,75, 5.395,98 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: %2, 520,09 TL. Bu primler, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işverenin toplam maliyetine eklenir.
    5 kaynak

    Brüt ücret ile prim esas kazanç aynı mı?

    Hayır, brüt ücret ile prime esas kazanç aynı değildir. Prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşına ek olarak fazla mesai, prim ve ikramiye gibi yan ödemeleri de kapsar. Prime esas kazanç, yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılacak prim bildirimi için dikkate alınan bir matrahtır.
    5 kaynak

    Prim yönetmeliği nedir?

    Prim yönetmeliği, primlerin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenleyen yönetmeliklerdir. Örnek olarak, "Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik" ve "Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği" verilebilir. Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik. Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde prime esas kazançların neler olacağı hükme bağlanmıştır.
    5 kaynak

    Borçlanmaya esas 1 günlük prime esas kazanç tipi nedir?

    Borçlanmaya esas 1 günlük prime esas kazanç tipi, günlük prime esas kazanç olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    Ek göstergenin prime etkisi nedir?

    Ek gösterge, prime esas kazancı (PEK) artırarak sosyal güvenlik primlerine etki eder. Ek gösterge, çalışanın unvanına ve hizmet yılına göre belirlenen bir tutar olup, özellikle memurların emekli maaşını ve ikramiyesini belirler. Ek göstergenin prime etkisini bir örnekle açıklamak gerekirse, 3000 ek göstergeden 3600 ek göstergeye yükselildiğinde, matrahta 1342,03 TL'lik bir artış gözlemlenir. Prime esas kazanç, sigorta primi hesaplamasında dikkate alınan ücret tutarıdır ve bu kazanç üzerinden hesaplanan kesintiler, sosyal güvenlik primlerini belirler.
    5 kaynak

    Harcırma ödemesi prime esas kazançtan muaf mı?

    Harcırma ödemesi (görev yolluğu), belirli koşullar altında prime esas kazançtan muaf tutulabilir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, sigortalılara bireysel iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye dayanılarak ve işveren tarafından, sigortalının geçici bir görevle başka yere gönderilmesi veya görev yerinin değiştirilmesi dolayısıyla verilen ve yolluk kavramına giren ödemeler prime esas kazanca dahil edilmez. Ancak, bu tür sorumluluğu bulunmayan sigortalılara yapılan kasa tazminatı niteliğindeki ödemeler, prime esas kazanca dahil edilir. Prime esas kazançla ilgili detaylı bilgi ve güncel düzenlemeler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak