• Buradasın

    Örgütsel yapı ile koşul bağımlılık etmeninin yüksek örgütsel performans sağlayacak biçimde bir araya gelmesine ne ad verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uyum, örgütsel yapı ile koşul bağımlılık etmeninin yüksek örgütsel performans sağlayacak biçimde bir araya gelmesine verilen addır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aofisletmedersnotlari.tr.gg
        1
      2. onedayaof.com
        2
      3. slideplayer.biz.tr
        3
      4. aof.com.tr
        4
      5. sinavator.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan disiplinlerarası bir alandır. Temel odak noktası, organizasyonel ortamlardaki insan davranışını, organizasyonun kendisini ve ikisi arasındaki etkileşimi anlamaktır. Örgütsel davranışın diğer tanımları: - Bireylerin, grupların ve yapıların örgütsel davranış üzerindeki etkisini araştıran bir alandır. - Örgütün verimliliğini geliştirmek üzere bireylerin davranışlarını inceleyen bir alandır. Örgütsel davranışın amaçları arasında: - Kurumsal etkinliğin, verimliliğin ve sürdürülebilirliğin artırılması; - Çalışanların refahının ve memnuniyetinin yükseltilmesi; - Değişim yönetiminin kolaylaştırılması; - Daha iyi bir organizasyon kültürünün teşvik edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Örgütsel ekoloji kuramına göre örgütlerin hayatta kalma olasılıklarını artıran faktörler nelerdir?

    Örgütsel ekoloji kuramına göre örgütlerin hayatta kalma olasılıklarını artıran faktörler şunlardır: 1. Büyüklük ve Yaş: Daha büyük ve yaşlı örgütlerin hayatta kalma olasılığı daha yüksektir. 2. Meşruiyet: Örgütlerin sosyal çevrede kabul görmesi ve sosyal kredibiliteye sahip olması, kaynaklara daha kolay ulaşmalarını sağlar. 3. Rekabet: Rekabet ortamının yoğunluğu, örgütlerin esnekliğini azaltır, ancak niş örgütler için rekabetten etkilenme düzeyi daha düşüktür. 4. Kaynaklara Erişim: Çevreden kaynak temin edebilme yeteneği, örgütün hayatta kalma şansını artırır. Bu faktörler, örgütlerin çevresel değişimlere uyum sağlama ve seçilim süreçlerini başarıyla atlatma yeteneklerini etkiler.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler dört ana kategoride toplanabilir: 1. Birey: Çalışanların kişisel özellikleri, ihtiyaçları, motivasyonları ve tutumları örgütsel davranışı şekillendirir. 2. Grup: Çalışma grupları, bireylerin sosyal gereksinimlerini karşılar ve performanslarını etkiler. 3. Örgüt: Resmi yapı, teknoloji, liderlik, yönetim süreçleri ve örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını ve örgütün amaçlarını belirler. 4. Çevre: Dışsal çevre, teknolojik, ekonomik, kültürel ve hükümet kararlarıyla örgütü etkileyerek farklılaştırır. Ayrıca, durumsal faktörler de örgütsel davranışı etkileyebilir; hiçbir çözümün her durumda en iyi çözüm olmadığını kabul etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    1950'den sonra örgüt davranış biçimi insan ilişkileri yaklaşımı nedir?

    1950'den sonra örgüt davranış biçiminde insan ilişkileri yaklaşımı, örgütleri sosyal sistemler olarak ele alarak, çalışanların duygularının ve sosyal gruplarının iş verimliliği ve tatmin üzerindeki etkisini vurgulamıştır. Bu yaklaşımda öne çıkan bazı unsurlar şunlardır: - Grup dinamikleri: Doğal iş gruplarının iş verimliliği ve iş tatmini üzerinde etkili olduğu kabul edilmiştir. - İnsan odaklı yönetim: Çalışanların ekonomik ihtiyaçlarının yanı sıra sosyal gereksinimlerinin de karşılanması gerektiği savunulmuştur. - İletişim ve katılım: Karar alma süreçlerine astların katılımı ve dikey-yatay haberleşme yoluyla güven ortamının yaratılması önerilmiştir. Bu dönemle birlikte, örgütsel davranış alanı psikoloji, sosyoloji ve sosyal psikolojinin katkılarıyla disiplinlerarası bir yaklaşımla ele alınmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    Organik örgüt yapısı nedir?

    Organik örgüt yapısı, iş tanımları ve işlevler arasında daha esnek sınırlara, daha az biçimsel kurallara ve keskin olmayan bir hiyerarşiye sahip olan bir örgüt yapısıdır. Bu yapıda: - Çalışanların karar alma yetkisi daha fazladır. - İşler standartlaştırılmış ancak gerektiğinde değiştirilebilir yapıdadır. - Çalışanlar çeşitli faaliyet ve problemlerle başa çıkmak için eğitilmiş ve güçlendirilmiştir. - Resmi kurallara ve doğrudan denetime daha az ihtiyaç duyulur.
    5 kaynak