• Buradasın

    Organik örgüt yapısı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Organik örgüt yapısı, iş tanımları ve işlevler arasında daha esnek sınırlara, daha az biçimsel kurallara ve keskin olmayan bir hiyerarşiye sahip olan bir örgüt yapısıdır 1.
    Bu yapıda:
    • Çalışanların karar alma yetkisi daha fazladır 14.
    • İşler standartlaştırılmış ancak gerektiğinde değiştirilebilir yapıdadır 2.
    • Çalışanlar çeşitli faaliyet ve problemlerle başa çıkmak için eğitilmiş ve güçlendirilmiştir 2.
    • Resmi kurallara ve doğrudan denetime daha az ihtiyaç duyulur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aof.sorular.net
        1
      2. anabilgi.anadolu.edu.tr
        2
      3. ppt-online.org
        3
      4. sezginkoyun.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgüt kuramları nelerdir?

    Örgüt kuramları şu şekilde gruplandırılabilir: Klasik kuram. Neoklasik kuram. Modern kuram. Ayrıca, örgüt kuramları şu şekilde de sınıflandırılabilir: İdari köken. Psikolojik köken. Sosyolojik köken. Bazı örgüt kuramları şunlardır: Durumsallık teorisi. Kaynak bağımlılığı teorisi. Örgütsel iktisat teorisi. Örgütsel ekoloji teorisi. Yeni kurumsalcı teori. Yorumlayıcı örgüt çalışmaları. Eleştirel ve postmodern çalışmalar.
    5 kaynak

    Mekanik ve organik örgüt yapıları arasındaki farklar nelerdir?

    Mekanik ve organik örgüt yapıları arasındaki temel farklar şunlardır: Mekanik Yapı: Hiyerarşi: İyi tanımlanmış ve merkezi bir hiyerarşi vardır. Uzmanlaşma: Bireyselleştirilmiş iş uzmanlığı ve işlevsel görevlerde uzmanlaşma bulunur. İletişim: İletişim dikeydir, yukarıdan aşağıya doğru akar. Karar Alma: Üst düzey yönetim karar alır, alt düzey çalışanların katılımı sınırlıdır. Esneklik: Katı ve istikrarlı bir yapıya sahiptir, değişime uyum sağlama yeteneği sınırlıdır. Organik Yapı: Hiyerarşi: Daha az hiyerarşik yapı ve merkezi olmayan karar alma süreçleri vardır. Uzmanlaşma: Uzmanlaşma ön planda değildir, çalışanlar birden fazla görev üstlenebilir. İletişim: İletişim yataydır, bilgi hızlı bir şekilde akar. Karar Alma: Karar alma süreçleri dağıtılmıştır, tüm çalışanlar karar alma sürecine dahil olabilir. Esneklik: Esnek ve değişime hızlı uyum sağlayabilen bir yapıya sahiptir. Organik yapılar, dengesiz ve dinamik ortamlarla karşılaşan ve değişime hızla adapte olması gereken örgütlerde kullanılır.
    5 kaynak

    Organizasyon yapısı kaça ayrılır?

    Organizasyon yapıları sekiz ana kategoriye ayrılır: 1. Bürokratik öncesi yapı. 2. Bürokratik yapı. 3. Fonksiyonel yapı. 4. Bölümsel yapı. 5. Matrix yapı. 6. Takım yapısı. 7. Ağ yapısı. 8. Sanal yapı.
    5 kaynak

    Örgüt nedir ve çeşitleri nelerdir?

    Örgüt, iki veya daha fazla bireyin ortak bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelmesiyle oluşan birlik, teşekkül veya teşkilattır. Örgüt çeşitleri: Fonksiyonlara göre: İşletme fonksiyonları esas alınarak yapılan bölümlemedir (pazarlama, muhasebe gibi). Bölge temeline göre: Örgütün her bölgenin tercihlerine daha kolay cevap vermesini sağlar. Ürün temeline göre: Malları birbirine benzeyen örgütlerde uygulanır. Müşteri temeline göre: Müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına göre yapılan bölümlemedir. Zaman temeline göre: Tam gün çalışması gereken işletmelerde vardiya sistemi kullanılarak yapılan bölümlemedir. Sayı temeline göre: Çok az beceri isteyen ve görevin insan gücüne bağlı olduğu işlerde kullanılır. Matrix yapı temeline göre: Belli projeleri gerçekleştirmek için kurulan yapılardır. Karma örgüt yapısı: Birden fazla örgütlenme kriteri kullanılarak yapılan bölümlemedir.
    5 kaynak

    Örgütsel yapı ve örgüt şeması arasındaki fark nedir?

    Örgütsel yapı ve örgüt şeması arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Örgütsel Yapı: - Tanım: Örgütün iç yapısının genel biçimlenişidir. Bu, iş bölümü, yetki dağılımı, iletişim ve koordinasyon gibi unsurları içerir. - Unsurlar: İş bölümü, otorite, sorumluluk, departmanlaşma gibi faktörleri kapsar. - Amaç: Örgütün nasıl çalıştığını ve iş süreçlerinin nasıl koordine edildiğini anlamak için kullanılır. 2. Örgüt Şeması: - Tanım: Örgütün hiyerarşik yapısını ve ilişkiler ağını görsel olarak gösteren bir diyagramdır. - Unsurlar: Departmanların ve pozisyonların nasıl ilişkili olduğunu, görev ve sorumlulukları, yetki zincirini gösterir. - Amaç: Örgütün yapısını, iş akışını ve iletişim kanallarını net bir şekilde tanımlamak için kullanılır. Özetle, örgütsel yapı, örgütün genel işleyişini ve koordinasyonunu tanımlarken; örgüt şeması, bu yapının görsel bir temsilidir.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi organik örgüt yapılarının bir özelliği değildir?

    Aşağıdakilerden hangisi organik örgüt yapılarının bir özelliği değildir? A. Açık iletişim kanallarına sahiptir. B. Kolay uyum sağlayan bir yapıdır. C. Sıkı ve hiyerarşik bir yapıdır. D. Serbestlik ve gayri resmi karar alma yetkisi vardır. E. Esnek bir yapıdır. Doğru cevap: C. Sıkı ve hiyerarşik bir yapıdır. Organik örgüt yapıları, esnek, serbest ve yatay iletişime dayalı bir yapıya sahiptir.
    5 kaynak

    Örgüt kültürü nedir?

    Örgüt kültürü, bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlam (değer) sistemini ifade eder. Örgüt kültürünün temel unsurları şunlardır: - Yenilik ve risk alma: Çalışanların yenilik yapmaya ve risk almaya teşvik edilme derecesi. - Ayrıntıya dikkat etme: Çalışanların ayrıntılara hassasiyet gösterme beklentisi. - Sonuca odaklılık: Yönetimin, amaçların gerçekleştirilmesinde kullanılan teknik ve süreçlerden ziyade sonuçlara odaklılığı. - İnsan odaklılık: Yönetimin, kararlarını çalışanların üzerindeki etkilerini göz önüne alarak vermesi. - Takım odaklılık: İşteki faaliyetlerin bireylerden ziyade takımlara göre organize edilmesi. - Saldırganlık: Çalışanların yumuşak başlılıklarından ziyade saldırganlık ve rekabetçiliklerinin derecesi. - İstikrar: Örgütsel faaliyetlerin gelişmeden ziyade mevcut durum içinde sürdürülmesi. Örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını, karar alma süreçlerini ve iş etiklerini derinden etkileyebilir.
    5 kaynak