• Buradasın

    Muhsgk kodları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) kodlarından bazıları şunlardır:
    • Ücret 35.
      • Asgari ücretli (GVK Md. 94/1) 35. 011 5.
      • Diğer ücretler ile ücret sayılan ödemeler (GVK Md. 94/1) 35. 012 5.
    • Serbest meslek 35.
      • 18. madde kapsamına giren ödemeler (GVK Md. 94/2-a) 35. 021 5.
      • Diğer serbest meslek kazancı ödemeleri (GVK Md. 94/2-b) 35. 022 5.
    • Yıllara yaygın inşaat 35.
      • Birden fazla takvim yılına yaygın inşaat ve onarım işleri dolayısıyla yapılan hakediş ödemeleri (GVK Md. 94/3) 35. 031 5.
      • Birden fazla takvim yılına yaygın inşaat ve onarım işleri ile uğraşan kurumlara yapılan hakediş ödemeleri (KVK Md. 15/1-a) 35. 032 5.
    • Kira 5.
      • 70. maddede yazılı mal ve hakların kiralanması karşılığı yapılan ödemeler (GVK Md. 94/5) 5. 041 5.
    MUHSGK kodlarının tamamı için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir:
    • huseyinkalayci.com 3;
    • ismmmo.org.tr 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikas.com
        1
      2. musavirrotasi.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. mikro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'da 02 ve 22 kodları nedir?

    SGK'da 02 ve 22 kodlarının anlamları şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 02. SGK Çıkış Kodu 22. Ayrıca, 22 kodu, iş sözleşmesinin fesih nedeninin ne haklı bir gerekçe ne de belirli bir kusura dayalı olmadığını ifade eder.
    5 kaynak

    302 muhsgk kodu nedir?

    302 MUHSGK kodu, "Damga Vergisi Kanununa göre yapılan ödemelerle ilgili kağıtlar" anlamına gelir. Bu kod, aşağıdaki durumları kapsar: maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve benzeri hizmet karşılığı alınan paralar için verilen makbuzlar; bu paraların nakden ödenmeyerek kişiler adına açılmış veya açılacak cari hesaplara nakledildiği veya emir ve havalelerine tediye olunduğu durumlar.
    5 kaynak

    SGK 021 kodu nedir?

    SGK 021 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK 05 kodu nedir?

    SGK 05 kodu, "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Muhsgk nasıl verilir?

    Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) vermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Vergi Dairesi ve Dönem Bilgilerinin Girilmesi: İlgili vergi dairesi ve beyan edilecek dönemin bilgileri doğru bir şekilde girilmelidir. 2. Mükellef Bilgilerinin Doldurulması: İşverenin veya vergi kesintisi yapan kişinin adı, soyadı veya ticaret unvanı ile adresi gibi temel bilgiler eksiksiz olarak beyannameye eklenmelidir. 3. Ödemelere İlişkin Bilgilerin Girilmesi: Çalışanlara yapılan ücret ödemeleri, serbest meslek ödemeleri, kira ödemeleri ve diğer ödemelerden yapılan vergi kesintileri detaylı bir şekilde beyannameye işlenmelidir. 4. Damga Vergisine Tabi Belgelerin Eklenmesi: Düzenlenen ve damga vergisine tabi olan belgelerin bilgileri beyannameye dâhil edilmelidir. 5. Toplam Vergi Tutarlarının Hesaplanması: Girilen tüm vergi kesintileri ve damga vergileri toplanarak ödenecek toplam vergi tutarı belirlenmelidir. 6. Beyannamenin Kontrol Edilmesi ve Onaylanması: Tüm bilgilerin doğruluğu kontrol edildikten sonra beyanname onaylanmalıdır. 7. Beyannamenin Gönderilmesi: Onaylanan beyanname, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın Dijital Vergi Dairesi üzerinden elektronik ortamda gönderilmelidir. MUHSGK sadece elektronik ortamda beyan edilebilir ve zorunlu durumlarda dahi kağıt ortamında beyanı mümkün değildir.
    5 kaynak

    SGK 021 kodu nedir?

    SGK 021 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK 04 kodu nedir?

    SGK 04 kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodun bazı sonuçları: İşçiye kıdem tazminatı ödenir. İhbar süresi kullandırılmamışsa, ihbar tazminatı ödenir. İşçinin kullanmadığı yıllık izin ücretleri, ödenmeyen maaş alacakları ve diğer hakları ödenir. İşçiye işsizlik maaşı bağlanır. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodu, işverenin, işçinin her hangi bir kusuru olmadan, geçerli bir nedene dayanmaksızın onu işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak