• Buradasın

    Lay-off dönemi ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lay-off süresi, yani işten çıkarma dönemi, işverenin politikalarına ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    • Toplu işten çıkarmalarda: Federal Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act) uyarınca, işverenlerin işten çıkarma öncesinde çalışanlara en az 60 gün önceden bildirimde bulunması gerekir 4. Bu süre boyunca çalışanların maaşları ve hakları korunur 4.
    • Geçici işten çıkarmalarda: Zaman sınırı yoktur; işveren, iş yoğunluğu arttığında çalışanları tekrar işe alabilir 25.
    • Sürekli işten çıkarmalarda: İşten çıkarılan çalışanlar, belirli koşullar altında işsizlik maaşı talep edebilir 35.
    İşten çıkarma süreciyle ilgili doğru bilgi almak için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gov.uk
        1
      2. geeksforgeeks.org
        2
      3. tyosuojelu.fi
        3
      4. investopedia.com
        4
      5. indeed.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Layoff neden yapılır?

    Şirketler, çeşitli nedenlerle "layoff" yani işten çıkarma yapabilir: Ekonomik sorunlar. Rekabetçi pazar. Teknolojik gelişmeler. Yeniden yapılanma süreçleri.
    5 kaynak

    Layoff ne demek?

    Layoff, şirketlerin finansal veya operasyonel nedenlerle çalışanların işine geçici ya da kalıcı olarak son vermesidir. Layoff kelimesinin diğer anlamları: işçilerin geçici olarak işten çıkarılması; mecburi işsizlik; iktisadi konjonktürdeki daralma dolayısıyla işten çıkarma; işten çıkarılma; işsizlik süresi. Ayrıca, futbol terimi olarak "layoff", bir oyuncunun başka bir oyuncu tarafından vurulması için yuvarlanan top anlamına gelir.
    5 kaynak

    Layoff ve işten çıkarma arasındaki fark nedir?

    Layoff (işten çıkarma) ve işten çıkarma arasındaki temel farklar şunlardır: Nedenler: İşten çıkarma, genellikle bireysel performans veya disiplin sorunlarına dayanırken, layoff daha çok işletme veya piyasa koşullarına bağlı olarak gerçekleştirilir. Kapsam: İşten çıkarma, tek bir çalışanı etkileyebilirken, layoff belirli bir grup çalışanı veya departmanı kapsar. Süre: İşten çıkarma, açık uçlu bir iş feshi iken, layoff geçici veya kalıcı olabilir; şartlar iyileştiğinde geçici layoff'taki çalışanlar işe geri alınabilir. Haklar: İşten çıkarılan çalışanlar, işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve yeniden işe yerleştirme hizmetleri gibi bazı haklara sahip olabilirler. Ayrıca, 4857 sayılı Türk İş Kanunu'na göre, işverenin toplu işten çıkarma yapabilmesi için belirli sayıda çalışanı etkilemesi ve süreci önceden bildirimde bulunarak yönetmesi gerekir.
    5 kaynak