• Buradasın

    Kıdem tazminatı tavanı 20 bin TL olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir 12. Eğer bu tavan 20 bin TL olsaydı, bu durumda:
    • 1 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 1 = 20.000 TL olurdu 1.
    • 5 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 5 = 100.000 TL olurdu 1.
    • 10 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 10 = 200.000 TL olurdu 1.
    Bu durumda, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatı önemli ölçüde düşerdi. Maaşı tavan tutarı aşan çalışanlar için yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bozdaghukuk.com
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. pluxee.com.tr
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı taban ve tavan ne zaman geldi?

    2025 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 06 Ocak 2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavana takılırsa ne olur?

    Kıdem tazminatı tavanı aşıldığında, işveren isterse tavanın üzerindeki kısmı da ödeyebilir, ancak bu yasal bir zorunluluk değildir. Tavanı aşan tutarlar için şu kesintiler yapılır: Gelir vergisi ve damga vergisi. SGK prim tahakkuku. Örneğin, 2024 yılı ilk altı ayı için, her hizmet yılı için 50.000 TL kıdem tazminatı ödemek isteyen bir işveren, tavanı aşan 14.941,42 TL için gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kişi payını düşmelidir. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
    5 kaynak
    A solemn Turkish civil servant in a formal office setting holds a document with a determined expression, while a stack of lira banknotes and a calculator sit on the wooden desk beside them.

    Kıdem tavanı memur maaşına göre mi?

    Evet, kıdem tazminatı tavanı memur maaşına göre belirlenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 07.07.2025 tarihli genelgesine göre, 01.07.2025 tarihinden itibaren uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.
    5 kaynak

    Brütü 20.002 TL olan kıdem tazminatı ne kadar?

    2025 yılı için brüt 20.002 TL olan kıdem tazminatının ne kadar olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için kıdem tazminatı hesaplaması hakkında bilgi verilebilir. 2025 yılı için kıdem tazminatı hesaplaması, 1 Ocak - 30 Haziran dönemi için belirlenen 46.655,43 TL’lik tavan ücret esas alınarak yapılır. Kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tahanci.av.tr; turmob.org.tr; kulacoglu.av.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net.
    5 kaynak

    17.000 TL asgari ücretle çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

    17.000 TL asgari ücretle çalışan bir kişi, 2024 yılı için bir yıllık kıdem tazminatı olarak 20.002,50 TL alır.
    5 kaynak

    Asgari ücret kıdem tazminatı 20 bin TL mi?

    Hayır, asgari ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı 20 bin TL değildir. 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak