• Buradasın

    İşsizliğin en büyük sebebi nedir ekşi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizliğin en büyük sebebi olarak kabul edilebilecek tek bir faktör yoktur, ancak başlıca nedenler şunlardır:
    1. Nüfus Artışı: Hızlı nüfus artışı, iş gücüne yeni katılan insanların iş bulmasını zorlaştırır 12.
    2. Teknolojik Gelişmeler: Teknolojinin ilerlemesi, robotların ve makinelerin insan iş gücünü ikame etmesi işsizliği artırır 13.
    3. Eğitimsizlik: Eğitimsiz veya belirli bir yetenek eksikliği olan bireyler iş bulmakta zorlanırlar 14.
    4. Ekonomik Krizler: Ekonomik daralmalar ve iflaslar, iş piyasasının sıkıntıya düşmesine ve işsizlik oranlarının artmasına neden olur 34.
    Bu faktörler, işsizliğin karmaşık ve çok yönlü bir sorun olduğunu göstermektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. denkbilgi.com
        2
      3. iktisatvehayat.blogspot.com
        3
      4. ansiklopedi.tubitak.gov.tr
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşsizlik oranı neden arttı?

    İşsizlik oranının artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Ekonomik dalgalanmalar ve durgunluk: Ekonomik daralma ve durgunluk dönemlerinde işsizlik oranları genellikle artar. 2. Teknolojik gelişmeler: Otomasyon ve yapay zeka gibi teknolojiler, birçok sektörde iş gücünü devralarak işsizliği artırır. 3. Eğitim sistemi yetersizlikleri: Gençlerin mezun olduktan sonra iş dünyasında ihtiyaç duyulan becerilere sahip olmaması, iş bulma zorluklarını artırır. 4. Mevsimsel etkiler: İşsizlik oranı, kış aylarında genellikle yükselirken yaz aylarında düşer. 5. Göç ve demografik yapı: Şehirleşme ve artan nüfus, istihdam piyasasında ek zorluklar yaratır.
    5 kaynak

    İşsizlik oranı neden yüzde 8,5?

    Türkiye'de işsizlik oranının yüzde 8,5 olmasının nedeni, Aralık 2024 dönemine ait iş gücü istatistiklerine göre işsiz sayısının bir önceki aya göre 39 bin kişi azalarak 3 milyon 26 bin kişi olmasıdır. Bu durumda işsizlik oranı, toplam iş gücüne göre hesaplanarak yüzde 8,5 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    En tehlikeli işsizlik türü nedir?

    Yapısal işsizlik, genellikle en tehlikeli işsizlik türü olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İşsizlik oranının gerçek işsizlik oranını yansıtmamasının nedenleri nelerdir?

    İşsizlik oranının gerçek işsizlik oranını yansıtmamasının birkaç nedeni vardır: 1. Dar Tanımlı İşsizlik: İşsizlik oranları genellikle sadece aktif olarak iş arayanları kapsar ve iş aramayı bırakmış veya umutsuzluğu nedeniyle iş aramaktan vazgeçmiş bireyleri dikkate almaz. 2. Eksik İstihdam: İşverenlerin tam zamanlı iş teklif etmediği, çalışanların ise daha fazla çalışmak istediği durumlar eksik istihdamı oluşturur. Bu tür çalışanlar işsizlik oranlarına dahil edilmez. 3. Mevsimlik İşsizlik: Yılın belirli dönemlerinde çalışan ve diğer dönemlerde işsiz kalan bireyler, işsizlik istatistiklerinde yer almaz. 4. Kayıt Dışı Ekonomi: Resmi verilere göre işsiz görünen birçok kişi, kayıt dışı işlerde çalışabilir ve bu durum işsizlik oranlarının düşük çıkmasına neden olabilir. Bu nedenlerle, geniş tanımlı işsizlik oranları daha gerçekçi bir işsizlik ölçümü sağlar.
    5 kaynak

    İşsizlik çeşitleri nelerdir?

    İşsizlik çeşitleri dört ana kategoriye ayrılır: 1. Sürtünmeli İşsizlik: Bireylerin işler arasında geçiş yapma veya işgücü piyasasına ilk kez girme sürecinde olmaları nedeniyle ortaya çıkar. 2. Yapısal İşsizlik: Çalışanların sahip olduğu beceriler ile işverenlerin talep ettiği beceriler arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanır. 3. Döngüsel İşsizlik: Ekonomik gerileme veya durgunluk dönemlerinde mal ve hizmetlere olan talebin azalması sonucu üretim ve istihdamın düşmesiyle ortaya çıkar. 4. Kurumsal İşsizlik: Hükümet ve toplumsal faktörler nedeniyle bireylerin işsiz kalması durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    İşsizlik nedir kısaca tanımı?

    İşsizlik, çalışabilecek durumda olan bireylerin aktif olarak iş aradığı ancak iş bulamadığı durumu ifade eder.
    5 kaynak

    İşgücü sıkıntısı neden olur?

    İşgücü sıkıntısının nedenleri çeşitli ve karmaşıktır, bunlar arasında: 1. Demografik değişim: Bebek patlaması kuşağının emekli olması ve daha az gencin işgücü piyasasına girmesi. 2. Değişen iş tercihleri: Genç çalışanların esnek ekonomi ve uzaktan çalışma fırsatları gibi alternatif kariyer seçeneklerini araştırması. 3. Göçmenlik sınırları: Nitelikli işçilerin ülkeye girişindeki kısıtlamalar. 4. Düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları: İşçilerin geçimlerini sağlayacak kadar ücret alamaması ve istikrarsız istihdam ilişkileri. 5. Teknolojik gelişmeler: Dijitalleşme ve otomasyon, bazı mesleklerde işgücüne olan talebi azaltması. Bu faktörler, özellikle sağlık, bilişim, mühendislik ve inşaat gibi sektörlerde nitelikli eleman bulmayı zorlaştırmaktadır.
    5 kaynak