• Buradasın

    İşçi dayanışma aidatı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dayanışma aidatı, sendikaya üye olmayan işçilerin, yetkili sendika tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi için ödedikleri ücrettir 12. Bu aidat, işçinin sözleşmeden doğan haklardan faydalanmasını sağlar, ancak işçiyi sendika üyesi yapmaz 1.
    Dayanışma aidatının bazı özellikleri:
    • Gönüllülük: İşçinin yararlanma talebi isteğe bağlıdır ve sendika tarafından onaylanması gerekmez 12.
    • Miktar: Aidat miktarı, sendika tüzüğünde belirlenir ve üyelik aidatından fazla olamaz 15.
    • Ödeme: İşveren tarafından, işçinin ücretinden kaynaktan kesilme yoluyla alınır 15.
    • Kapsam: Yetkili sendika içinde söz hakkı bulunmaz 1.
    Dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için, işçinin faaliyetlerinin yeterli olmadığına inandığı yetkili sendikaya üye olmadan, daha iyi temsil edilebileceğini düşündüğü başka bir sendikaya üye olması gerekir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eksisozluk.com
        1
      2. saglikiscileri.com
        2
      3. iscihaber.net
        3
      4. bask.org.tr
        4
      5. urey.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi dayanışması nedir?

    İşçi dayanışması, işçilerin hak mücadelesinde yalnız olmadıklarını hissettirmek için oluşturulan destek mekanizmalarını ifade eder. İşçi dayanışmasının bazı unsurları: İşçi Dayanışma Ağı: İşçilerin hak mücadelesinde destek sağlamak amacıyla dayanışma grupları oluşturulur. Maddi Destek Programları: İşsizlik, hastalık veya zor durumdaki işçilere ve ailelerine gıda, giyim ve barınma yardımları yapılır. İş Bulma Desteği: İşsiz kalan işçilere yeni iş fırsatları sunulmasına yardımcı olunur ve meslek edindirme kursları düzenlenir.
    5 kaynak

    Dayanışma aidatını kim öder?

    Dayanışma aidatını, toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar öder. Bu aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebi, işçinin kendisine aittir ve işverenin bu konuda onayı gerekmez.
    5 kaynak

    Dayanışma nedir?

    Dayanışma, bir topluluğu oluşturan bireylerin ortak duygu, düşünce ve çıkarlar etrafında birbirlerine karşılıklı bağlanması, destek ve yardımcı olması anlamına gelir. Dayanışma kavramı, farklı toplumlarda çeşitli şekillerde ortaya çıkar: İlkel toplumlarda dayanışma, kan bağı ve akrabalık ilişkileri üzerine kuruludur. Gelişmiş toplumlarda ise sosyal dayanışmanın birçok kaynağı olabilir. Sosyolojide dayanışmayı sistematik bir şekilde ele alarak kuramsallaştıran ilk sosyolog Émile Durkheim'dır. Mekanik dayanışma, ilkel veya geleneksel toplulukları tanımlar. Organik dayanışma, bireysel farklılaşma ve iş bölümünün arttığı modern toplumlarda görülür.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Dayanışma Aidatı hangi sendikaya ödenir?

    Dayanışma aidatı, işçinin çalıştığı işyerindeki toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına ödenir. Dayanışma aidatı ödemek için, yetkili sendika üyeliğinin e-devlet üzerinden iptal edildikten sonra, çalışılan kurumun ilgili birimine yazılı bildirimde bulunulması gerekir. Dayanışma aidatının miktarı, sendika tüzüğünde belirlenir ve üyelik aidatından fazla olamaz.
    5 kaynak

    Aidat nedir?

    Aidat, bir mülkün ortak kullanım alanlarının bakım ve onarımını sağlamak amacıyla kat malikleri veya kiracılar tarafından ödenen düzenli bir ücrettir. Aidat genellikle aylık olarak tahsil edilir ve aşağıdaki giderleri kapsar: temizlik hizmetleri; güvenlik hizmetleri; aydınlatma giderleri; bakım ve onarım giderleri; sosyal tesisler (havuz, spor salonu gibi alanların bakım giderleri). Aidat miktarı, apartman veya site yönetiminde alınan kararlar ve Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre belirlenir.
    5 kaynak