• Buradasın

    İş göremez ödeme durumu bilgi yok ne zaman yatar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik ödemesinin ne zaman yatacağı, raporun SGK'ya bildirilmesinin ardından ortalama 15 gün içinde hesaplara yatırılır 235.
    Ödemenin alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerekmektedir; bu süre zarfında alınmayan ödemeler SGK'ya geri gönderilebilir 35.
    İş göremezlik ödemesi sorgulama işlemi e-Devlet üzerinden "SGK İş Göremezlik Ödeneği Sorgulama" seçeneği ile yapılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgksorusor.com
        1
      2. pttavm.com
        2
      3. blog.inkaik.com
        3
      4. ankaranethaber.com
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezli raporu kaç gün içinde sisteme düşer?

    İş göremezlik raporlarının sisteme düşme süresi, raporun türüne ve bildirim şekline göre değişiklik gösterir: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle düzenlenen raporlar: Süresi 2 gün olsun ya da olmasın, elektronik ortamda en geç 5 gün içinde SGK'ya bildirilmelidir. 10 güne kadar düzenlenen istirahat raporları: İstirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde bildirilmelidir. 10 günden fazla düzenlenen istirahat raporları: Sigortalının talebine bağlı olarak, 10 günlük sürelerle iş göremezlik ödeneği almak isteniyorsa, 10 günlük sürenin bitimini takip eden 5 iş günü içinde bildirilmelidir. Raporlar, sağlık kuruluşları tarafından düzenlendikten kısa süre sonra genellikle aynı gün e-Devlet sistemine de yansır.
    5 kaynak

    İş göremezlikte SGK primi yatar mı?

    İş göremezlik durumunda SGK primi yatmaz. İşçinin raporlu olduğu gün için sigorta priminin bildirilip bildirilmeyeceğine dair sosyal güvenlik mevzuatında net bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işveren raporlu olan işçisine ücret ödemeyi tercih ederse, bu durumda sigorta primini de SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş göremez rapor parası neden yatmadı?

    İş göremezlik rapor parasının yatmamasının birkaç nedeni olabilir: Evrakların eksik veya hatalı olması. SGK sistemsel hataları. Banka hataları. Rapor tarihi ve süresiyle ilgili sorunlar. Bu sorunların çözümü için: SGK ile iletişime geçin. Banka ile görüşün. Evrakları kontrol edin. E-Devlet üzerinden kontrol edin. Sorunun çözülmemesi durumunda "Şikayetvar" gibi platformlar üzerinden şikayet oluşturulabilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik ödemesi banka bilgisi yok ne demek?

    "İş göremezlik ödemesi banka bilgisi yok" ifadesi, SGK'nın ödeme sisteminde tanımlı bir banka hesabınızın olmadığını gösterir. Bu uyarının birkaç nedeni olabilir: Banka hesabı tanımlanmamış. Eksik veya hatalı bilgi. İşlem devam ediyor. Bu sorunu çözmek için: Banka hesabı tanımlamak. Raporun durumunu kontrol etmek. SGK ile iletişime geçmek.
    5 kaynak

    İş göremez raporundan sonra ne olur?

    İş göremez raporundan sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. Bildirim ve Başvuru: Çalışanın, iş göremezliğe neden olan durumu ve sağlık kurulu raporunu işverene bildirmesi gerekir. 2. SGK'ya Bildirim: İşveren, bu bilgileri SGK'ya iletir. 3. İnceleme ve Onay: SGK, raporu ve belgeleri inceleyerek iş göremezlik durumunu onaylar. 4. İş Göremezlik Ödeneği: Onaylandıktan sonra, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 5. Tedavi Süreci: Çalışan, doktor kontrollerine düzenli olarak gitmeli ve tedaviyi aksatmamalıdır. 6. İşe Dönüş: Rapor süresi sona erdiğinde, çalışan işe geri dönebilir ve işveren aynı şartlarla görev vermekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İş göremez rapor girişi yapılmazsa ne olur?

    İş göremezlik raporunun girişinin yapılmamasının sonuçları şunlardır: İdari para cezası: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporun onaylanması için belirlenen süreler içinde bildirim yapılmadığında idari para cezası uygular. İşveren yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi: Raporun onaylanmaması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğini gösterir ve bu durum, işçinin haklarını almasını engeller. SGK tarafından ödeme yapılması: Onay yapılmaması durumunda SGK, iş göremezlik ödemesini doğrudan yapar ve bu maliyeti işverenden talep eder. İş göremezlik raporlarının zamanında onaylanması, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak