• Buradasın

    İş Etüdü kitabı ne anlatıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İş Etüdü" kitabı, işletmelerde verimliliğin artırılması için kullanılan metodları ve iş etüdünün temel prensiplerini anlatmaktadır 12.
    Kitapta ele alınan konular şunlardır:
    • Üretim faktörlerinin ortak hareket etmeleri: Süreçlerin ve iş akışlarının optimize edilmesi 13.
    • İş ölçümü ve zaman etüdü: İşin insana uyumu, maliyet analizleri ve veri değerlendirmesi 13.
    • Ergonomi ve diğer bilim dallarıyla ilişki: İş etüdünün ergonomi, ekonomi, istatistik ve hukuk gibi bilimlerle olan bağlantıları 13.
    Kitap, konuları sade bir dille anlatmış ve çeşitli örneklemelerle pekiştirmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vikitap.com
        1
      2. avetruthbooks.com
        2
      3. benlikitap.com
        3
      4. kitap.name
        4
      5. marufkitap.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş analizi nedir?

    İş analizi, iş ihtiyaçlarını belirleme, çözüm bulma ve organizasyonun hedeflerini karşılamak için değişiklikleri kolaylaştırma sürecini içeren bir disiplindir. İş analizinin temel görevleri şunlardır: - İş hedeflerini anlama: Organizasyonun nereye gitmek istediğini ve bu hedeflere nasıl ulaşabileceğini belirlemek. - Gereksinimleri belirleme: İş süreçleri, veri, yazılım gibi bileşenleri içeren gereksinimleri tanımlamak. - Çözüm geliştirme: Yeni iş süreçlerinin tasarlanması, mevcut süreçlerin iyileştirilmesi veya teknolojik çözümlerin uygulanması gibi öneriler geliştirmek. - İletişim: Farklı paydaşlar arasında bilgi akışını sağlamak. - Dokümantasyon: İş süreçleri, gereksinimler ve çözüm önerilerini detaylı bir şekilde belgelemek. - Test ve değerlendirme: Geliştirilen çözümlerin test edilmesi ve değerlendirilmesi. İş analisti, bu süreçleri yürüten ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan profesyoneldir.
    5 kaynak

    İş etüdünün amacı nedir?

    İş etüdünün amacı, işlerin daha etkin, ekonomik ve verimli bir şekilde yapılmasını sağlamaktır. İş etüdünün diğer amaçları ise şunlardır: 1. Gereksiz işlemlerden kurtulmak ve işleri en uygun şekilde düzenlemek. 2. Uygun iş yöntemlerini standartlaştırmak ve doğru zaman standartlarını belirlemek. 3. Personelin eğitimini sağlamak.
    5 kaynak

    İş ve görev analizi arasındaki fark nedir?

    İş analizi ve görev analizi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: İş analizi, bir işin genel yapısını, gereksinimlerini ve organizasyondaki rolünü incelerken, görev analizi işin içindeki belirli görevlerin ve sorumlulukların detaylı analizini içerir. 2. Amaç: İş analizi, doğru iş gücü planlaması, performans değerlendirmesi ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi gibi amaçlarla yapılırken, görev analizi çalışanların hangi yetkinliklere sahip olması gerektiğini ve işin nasıl daha verimli hale getirileceğini belirlemeye yardımcı olur. 3. Yöntemler: İş analizi, gözlem, mülakat, anket ve doküman analizi gibi çeşitli yöntemler kullanırken, görev analizi daha çok iş başında eğitim ve oryantasyon ihtiyaçlarına odaklanır.
    5 kaynak

    İş etüdü proje örnekleri nelerdir?

    İş etüdü proje örnekleri şunlardır: 1. Hareket Etüdü: Bir işin yapılması için gerekli fiziksel hareketlerin analiz edilmesi ve en etkili hareketlerin belirlenmesi. 2. Zaman Etüdü: Bir işin belirli bir düzeyde yapılabilmesi için gerekli standart zamanın ölçülmesi. 3. Yerleşim Düzeni: İş yerinin ve ekipmanların en verimli şekilde düzenlenmesi. 4. İki El Şemaları: İşçinin ellerinin (veya kollarının) etkinliklerinin birbiriyle ilişkili olarak kaydedilmesi. 5. İp Diyagramı: İşçilerin, malzemenin veya donatımın hareket yollarının ölçekli bir plan veya modelle izlenmesi.
    5 kaynak

    İş etüdünde hangi yöntemler kullanılır?

    İş etüdünde kullanılan yöntemler şunlardır: 1. Hareket Etüdü: İşin yapılış şeklini analiz ederek gereksiz işlemleri ortadan kaldırır ve işlemlerin sırasını optimize eder. 2. Zaman Etüdü: Bir işin ne kadar zamanda yapılacağını belirler ve standart zamanlar oluşturur. 3. İş Örneklemesi: İşgörenlerin ve makinelerin rassal aralıklarla gözlemlenmesine dayanır, personelin zamanını hangi faaliyetlere ayırdığını belirler. Diğer yöntemler ise şunlardır: - İş Tasarımı: Verimlilik artışı amacıyla işlerin nitelik ve yapısını değiştirir. - Pareto Analizi: Verimliliğin artırılmasında yapılacak işlerden önceliğin hangisine verileceğine karar vermede kullanılır.
    5 kaynak

    İş etüdü ve zaman etüdü arasındaki fark nedir?

    İş etüdü ve zaman etüdü arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: İş etüdü, genel iş verimliliğini, üretkenliği ve kaynak kullanımını geliştirmeye yönelik daha kapsamlı bir yaklaşımdır. 2. Analiz Edilen Unsurlar: İş etüdü, işin yapılış şeklini, hareket analizini, gecikmeleri ve katma değersiz faaliyetleri de dikkate alır. 3. Amaç: İş etüdü, iş süreçlerini optimize ederek maliyet tasarrufu sağlamayı ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler.
    5 kaynak