Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İş analizi, bir işin doğası, sorumlulukları, gerekli beceri ve yeterlilikleri belirlemek için yapılan sistematik ve ayrıntılı bilgi toplama sürecidir 35.
İş analizinin amaçları:
- Doğru işe alım: Adayların gerekli becerilere sahip olup olmadığını değerlendirmek 35.
- Eğitim ve gelişim: Çalışanların hangi alanlarda eğitime ihtiyaç duyduğunu belirlemek 35.
- Performans değerlendirme: Çalışanların performansını objektif bir şekilde değerlendirmek için kriterler oluşturmak 35.
- Süreç iyileştirme: İş süreçlerini daha etkili ve verimli hale getirmek 35.
- Verimlilik: Kaynakların en iyi şekilde kullanılmasını sağlamak 35.
İş analizi süreci:
- Amaç belirleme 3.
- Bilgi toplama (gözlemler, mülakatlar, anketler) 35.
- İş tanımı ve gereksinimlerin oluşturulması 35.
İş analizi, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel yapı oluşturma ve iş süreçlerinin iyileştirilmesi için temel veri kaynağı sağlar 5.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: