İKY (İnsan Kaynakları Yönetimi) ve klasik İK (İnsan Kaynakları) arasındaki temel farklar şunlardır:
- Amaç ve Odak Noktası:
- Klasik İK: Personel yönetimi, işe alım, eğitim ve geliştirme gibi operasyonel işlevlere odaklanır .
- İKY: İş stratejisi ile insan kaynakları stratejisinin bütünleşmesini vurgular, uzun vadeli hedeflere yönelik insan kaynakları uygulamalarını geliştirir .
- Zaman Perspektifi:
- Klasik İK: Kısa vadeli ve güncel hedeflere odaklanır .
- İKY: Gelecekteki ihtiyaçları ve hedefleri göz önünde bulundurarak uzun vadeli bir perspektife sahiptir .
- Karar Verme Süreci:
- Klasik İK: Kararlar, organizasyonun günlük operasyonlarına yönelik olarak alınır .
- İKY: İş stratejileri ile uyumlu insan kaynakları politikalarını geliştirmek için bütünleşmiş kararlar alır .
- Rol ve Katkı:
- Klasik İK: Genellikle bir destek işlevi olarak görülür .
- İKY: Organizasyonun başarılarına doğrudan katkıda bulunan bir iş işlevi olarak kabul edilir .
- Ölçme ve Değerlendirme:
- Klasik İK: Çalışan memnuniyeti, işe alım maliyetleri ve personel devri gibi kısa vadeli ölçütleri kullanır .
- İKY: Gelir artışı, rekabet avantajı ve uzun vadeli büyüme gibi stratejik ölçütleri kullanır .