• Buradasın

    İhbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır örnek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları için örnekler aşağıda verilmiştir:
    1. Kıdem Tazminatı Hesaplama:
    • Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı 12.
    • Örnek: Çalışma süresi 5 yıl, brüt maaş 30.000 TL olan bir işçi için: 5 x 30.000 = 150.000 TL kıdem tazminatı hesaplanır 1.
    2. İhbar Tazminatı Hesaplama:
    • İhbar Süreleri:
      • 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta 2.
      • 6 ay - 1,5 yıl arası çalışmış işçiler için 4 hafta 2.
      • 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışmış işçiler için 6 hafta 2.
      • 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 hafta 2.
    • Örnek: Çalışma süresi 2 yıl, brüt maaş 20.000 TL olan bir işçi için: 6 hafta ihbar süresi x (20.000 / 30 gün) x 7 gün = 40.000 TL ihbar tazminatı hesaplanır 1.
    Önemli: 2024 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 35.058 TL'dir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. balcovaavukat.com
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. ozbagsenturkhukuk.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?

    Evet, ihbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve işverenin haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır. 2. Günlük Brüt Maaşın Hesaplanması: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Küsüratlı Günlerin Hesaplanması: Eğer işçinin çalıştığı toplam süre tam yıl değilse, küsüratlı günler günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Toplam Tazminatın Hesaplanması: Bulunan değerler toplanarak işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi tarihlerden hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşı ve ek ödemeleri üzerinden yapılır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı x Son brüt maaş) – (Damga vergisi). Örneğin, bir çalışan 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 30.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5 yıl x 30.000 TL = 150.000 TL (brüt kıdem tazminatı) – (150.000 TL x 0,00759 [damga vergisi oranı] = 1.138,50 TL) = 148.861,50 TL (net kıdem tazminatı). Kıdem tazminatı hesaplamasında kesin sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine ve son brüt maaşına göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresi belirlenir: İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı tespit edilir. 2. İhbar süresi seçilir: Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir (6 ay ve daha az süre çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.). 3. Brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yol, yemek gibi yan hakları dikkate alınarak giydirilmiş brüt maaş bulunur. 4. İhbar tazminatı tutarı bulunur: Belirlenen ihbar süresi boyunca işçinin alacağı brüt ücret, günlük ücrete dönüştürülerek toplam gün sayısıyla çarpılır ve vergiler düşülerek net ihbar tazminatı hesaplanır. Örnek hesaplama: 3 yıldan fazla kıdemi olan bir çalışan için 8 haftalık ihbar tazminatı: - Haftalık brüt ücret: 2.000 TL - Toplam ihbar tazminatı: 2.000 TL x 8 hafta = 16.000 TL.
    5 kaynak