• Buradasın

    Giyim yardımı bordroda ne olarak gösterilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Giyim yardımı, bordroda ayni yardım olarak gösterilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pluxee.com.tr
        1
      2. genelmuhasebeweb.wordpress.com
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. kolaybi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordroda diğer kazanç nedir?

    Bordroda "diğer kazanç" ifadesi, işçinin o ay için elde ettiği mesai, ikramiye, prim, sosyal hak ve yardımlar gibi ücret harici gelirleri kapsar.
    5 kaynak

    Bordro nasıl okunur?

    Bordro okumak için aşağıdaki bilgilere dikkat edilmelidir: 1. Çalışan Bilgileri: Çalışanın adı, soyadı, işyeri sicil numarası ve unvanı. 2. Ücret Bilgileri: Brüt maaş, çalışma günü sayısı, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri. 3. Kesintiler: SSK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler. 4. Ödemenin Tarihi ve Dönemi: Bordronun ilişkin olduğu ay ve ödeme günü. Bordro, resmi bir belge olduğu için tüm bu bilgilerin doğru ve eksiksiz olması önemlidir.
    5 kaynak

    Sağlıkçılarda giyim yardımı nasıl hesaplanır?

    Sağlıkçılarda giyim yardımı, kadro unvanı, sınıfı ve hizmet yerine göre hesaplanır. 2025 yılı için bazı unvanların giyim yardımı tutarları: - Hemşire: 2 forma, 1 ayakkabı, 2 kep ve 2 çorap için brüt 820,14 TL. - Ebe: Hemşire yardımı + 1 önlük için brüt 911,57 TL, net 729,26 TL. Diğer unvanlar için giyim yardımı tutarları da benzer şekilde belirlenir ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen standart fiyatlara göre değişir.
    5 kaynak

    Hizmetli giyim yardımı nasıl hesaplanır?

    Hizmetli giyim yardımı, personelin kadro unvanı ve hizmet sınıfına göre farklılık gösterir. 2025 yılı için hizmetli personelin giyim yardımı şu şekilde hesaplanır: - Takım elbise: 725,06 TL. - Ayakkabı: 204,61 TL. Bu iki eşyanın toplam maliyeti: 733,12 TL'dir. Giyim yardımı, ayni (eşya olarak) veya nakdi (para olarak) şekilde verilebilir.
    5 kaynak

    Ücret bordrosunda hangi kesintiler yapılır?

    Ücret bordrosunda yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal kesintiler ve özel kesintiler. Yasal kesintiler şunlardır: - Sigorta primi: Çalışan ve işveren tarafından %14 oranında ödenir. - İşsizlik sigortası primi: Çalışan için %1, işveren için %2 oranında kesilir. - Gelir vergisi: Artan oranlı tarifeye göre kesilir (ilk dilim %15). - Damga vergisi: Bordro üzerindeki toplam ücret gelirlerine uygulanır, oranı %0,759'dur. Özel kesintiler ise çalışanın rızası ile yapılan kesintilerdir ve şunlar gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: - Özel sigorta ödemeleri. - Kasa açıkları. - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri. - Trafik cezaları.
    5 kaynak

    Bordroda ek gelir nasıl gösterilir?

    Bordroda ek gelir, çeşitli ek ödemelerin eklenmesi yoluyla gösterilir. Bu ek ödemeler arasında şunlar yer alabilir: Fazla mesai ücretleri. Primler. İkramiyeler. Yol ve yemek ücretleri. Bireysel emeklilik katkıları. Bu ek ödemeler, çalışanın brüt ücretine eklenerek bordroda detaylı bir şekilde belirtilir.
    5 kaynak

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, çalışanın brüt maaşından çeşitli kesinti ve eklemelerin yapılmasıyla gerçekleştirilir. İşte temel adımlar: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancı hesaplanır. 2. Vergi ve Sigorta Kesintileri: Gelir vergisi, SGK kesintileri ve diğer yasal ödemeler brüt maaştan düşülür. 3. Net Maaşın Hesaplanması: Vergi ve sigorta kesintileri sonrası kalan miktar, çalışanın net maaşını oluşturur. 4. Ek Ödemeler ve Primler: Performans primleri, ek projelerdeki ek ödemeler gibi ek gelir kalemleri brüt maaşa eklenir. 5. İzinler ve Mesai Bilgileri: Çalışanın kullandığı izin günleri ve fazla mesai saatleri gibi detaylar bordroya eklenir. 6. Bordro Düzenlenmesi: Tüm bu hesaplamaların ardından işveren veya muhasebe departmanı, bordroyu düzenler ve çalışana ödenecek toplam miktarı detaylı bir şekilde gösterir. Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler: - Yasal düzenlemelere uyum sağlanmalıdır. - İş sözleşmesine uygun olarak hesaplamalar yapılmalıdır.
    5 kaynak