• Buradasın

    Amaca göre yönetim nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Amaçlara göre yönetim (AGY), bir planlama ve belirlenmiş sonuçları elde etme stratejisidir 25.
    AGY'nin bazı özellikleri:
    • Felsefe özelliği 15. AGY, yönetimde proaktif olmayı gerektiren bir felsefeyi temsil eder 5.
    • Katılımcı teknik 15. AGY, üst, orta ve alt kademe yöneticilerin katılımıyla amaçların belirlenmesini sağlar 5.
    • Performans değerlendirme aracı 15. AGY, personelin performansını nesnel ölçütlere göre değerlendirir 15.
    • Motivasyon sistemi 15. Çalışanların amaçların gerçekleştirilmesinde rol almasını sağlayarak motivasyon oluşturur 5.
    • Personel geliştirme yöntemi 15. Bireylerin yeteneklerini geliştirmelerine imkan tanır 15.
    AGY, ilk kez 1954 yılında Peter Drucker tarafından ortaya atılmıştır 145. Daha sonra George Odiorne ve John Humble tarafından geliştirilmiştir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yonetsel.com
        1
      2. ekonomim.com
        2
      3. eksisozluk.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. slideplayer.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yönetim çeşitleri nelerdir?

    Yönetim çeşitleri şu şekilde sıralanabilir: Monarşi: Tek bir kişi tarafından yönetilen ve yönetim hakkının miras yoluyla devredildiği bir sistemdir. Meşrutiyet: Monarşiye benzer bir yönetim biçimi olup, halkın da yönetime katılma şansının olduğu anayasal bir düzenle yönetilir. Oligarşi: Ülkenin zengin bir grup veya belirli bir sınıf tarafından yönetildiği bir sistemdir. Demokrasi: Halkın kendi kendini yönettiği, eşitlik ilkesinin benimsendiği ve temel hak ve özgürlüklerin korunduğu bir sistemdir. Otoriterlik: Bütün iktidarın tek elde toplandığı, meclisin bulunduğu ancak tüm yetkinin devlet başkanında olduğu bir yönetim biçimidir. Totaliterlik: Bireylerin özgürlüklerinin kısıtlandığı ve medya ile diğer yayın organlarının devlet kontrolünde olduğu bir sistemdir. Teokrasi: Devletin dini kurallar ile yönetildiği bir yönetim sistemidir. Ayrıca, iş dünyasında Rensis Likert'in yönetim sistemleri modeline göre istismarcı-otokratik, yardımsever-otokratik, katılımcı ve demokratik olmak üzere dört farklı yönetim biçimi bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kurumsal yönetim sistemi nedir?

    Kurumsal yönetim sistemi, kurumların şeffaf ve dürüst bir şekilde yönetilmesini sağlayan bir sistemdir. Kurumsal yönetim sisteminin temel bileşenleri: iş ahlakı; şeffaflık; hesap verilebilirlik; sorumluluk; etkinlik; eşitlik; hukukun üstünlüğü; kontrol; denetim; risk yönetimi. Kurumsal yönetim, sadece yönetimsel bir olgu olarak değil, kurumun tüm birimlerini ilgilendiren bir ilkeler bütünü olarak da kabul edilir. Kurumsal yönetim sisteminin bazı amaçları: hissedarların çıkarlarını korumak; sermaye akışını sağlamak; şirketin finansal başarısını ve sürdürülebilirliğini artırmak; yatırımcı güvenini sağlamak.
    5 kaynak

    Yönetimin 4 temel ilkesi nedir?

    Yönetimin dört temel ilkesi şunlardır: 1. Adillik (Eşitlik). 2. Şeffaflık. 3. Hesap Verebilirlik. 4. Sorumluluk.
    5 kaynak

    Profesyonel yönetim tipi nedir?

    Profesyonel yönetim tipi, bir apartmanda, sitede veya toplu konutta, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu kapsamında yapılması gereken işlemleri, kat malikleri adına ve onlardan alınan yetkiyle, ücret karşılığında yerine getiren kişi veya kurumları ifade eder. Profesyonel yönetim tipinin bazı özellikleri: Objektiflik ve tarafsızlık. Şeffaflık ve hesap verebilirlik. Hukuki uyum garantisi. Finansal avantajlar. Bina değerine etkisi.
    5 kaynak

    Yönetimin temel kavramları nelerdir?

    Yönetimin temel kavramları şunlardır: Amaç: Yönetim, bir veya birden fazla amacı gerçekleştirmeye yöneliktir. İşbirliği: Yönetim için bir yönetici ve en azından bir yönetilen gereklidir; amaçlara ulaşmak için iş birliği yapılmalıdır. İşbölümü ve uzmanlaşma: Yönetim, grup ekonomisinden en iyi şekilde yararlanmayı sağlar; her birey bilgi, yetenek ve tecrübesi doğrultusunda en iyi yaptığı işleri yapar. Koordinasyon: Yönetim, farklı bölümler ve çalışanlar arasındaki etkileşimi düzenler ve uyum içinde çalışmayı sağlar. Yetki: Yöneticilerin karar alma ve bu kararları uygulama hakkıdır. Evrensellik: Yönetim, kâr amacı olsun olmasın tüm organizasyonlarda vardır. Hiyerarşik yapı: Emir komuta zincirinin oluşturulmasıdır; kimin kime bağlı çalışacağı ve emir alacağı belirlenir.
    5 kaynak

    Kurumsal yönetim ilkeleri nelerdir?

    Kurumsal yönetim ilkeleri şunlardır: 1. Adillik (Eşitlik): Yönetimin tüm faaliyetlerinde, pay ve menfaat sahiplerine eşit davranılmasını ve olası çıkar çatışmalarının önüne geçilmesini ifade eder. 2. Şeffaflık: Sır niteliğinde ve henüz kamuya açıklanmamış bilgiler hariç olmak üzere, şirket veya diğer yönetimlerle ilgili finansal ve finansal olmayan bilgilerin, zamanında, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir, yorumlanabilir, düşük maliyetle ve kolay erişilebilir bir şekilde kamuya duyurulmasını sağlar. 3. Hesap Verebilirlik: Yönetim Kurulu üyelerinin ilgili tüzel kişiliğe ve dolayısıyla pay sahiplerine veya paydaşlara karşı olan hesap verme zorunluluğunu ifade eder. 4. Sorumluluk: Yönetimin görevi sırasında yaptığı tüm faaliyetlerin mevzuata, esas sözleşmeye ve tüm düzenlemelere uygunluğunu ve bunun denetlenmesini ifade eder.
    5 kaynak
    A modern Turkish office with three distinct workstations: one showcasing a worker inspecting a product (quality management), another with an employee planting a small tree (environmental management), and the third featuring a safety officer checking protective gear (occupational health and safety).

    3 çeşit yönetim sistemi nedir?

    Üç çeşit yönetim sistemi şu şekilde sıralanabilir: 1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi. 2. ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi. 3. ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi. Bunların yanı sıra, entegre yönetim sistemi, proje yönetim sistemi, bilgi güvenliği yönetim sistemi, enerji yönetim sistemi ve tedarik zinciri yönetim sistemi gibi farklı alanlarda kullanılan yönetim sistemleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak