• Buradasın

    Süpervizör ve süpervizyon farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süpervizör ve süpervizyon kavramları farklı anlamlara sahiptir:
    1. Süpervizör: Bir işçinin veya işyerinin ücretinin üstündeki otoriteye dayanan düşük düzeyli bir yönetim pozisyonunun iş unvanıdır 1. Ayrıca, doktora tezini denetleyen bir profesör gibi, iş yerindeki personelde en kıdemli kişilerden biri olabilir 1.
    2. Süpervizyon: Deneyimli bir terapistin (süpervizör), daha az deneyimli bir terapiste veya stajyere rehberlik ettiği ve destek olduğu profesyonel bir ilişkidir 23. Süpervizyonun amacı, süpervizyon alan kişinin klinik becerilerini geliştirmek, etik ve etkili danışan ilişkisi sağlamaktır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. ankarapsikolog1.com
        2
      3. kaktuspsikoloji.com
        3
      4. ankarauzmanterapi.com
        4
      5. etkilicv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Supervisor kime bağlı çalışır?

    Supervisor, genellikle yönetime ve üst kademedeki yöneticilere bağlıdır. Yönetim: Supervisor, günlük performansından sorumlu olduğu ekibin veya departmanın yönetimine bağlıdır. Üst Kademe Yöneticiler: Performans raporları ve diğer bilgileri üst kademedeki yöneticilere iletir. Supervisor, aynı zamanda çalışan personel ve üst yönetim arasında bir köprü görevi görür. Supervisor unvanları ve bağlılıklar, sektöre ve mesleğe göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Supervisor olmak için ne gerekli?

    Süpervizör olmak için gerekli olan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. İş Tecrübesi: Genellikle belirli bir iş tecrübesine sahip olmak gereklidir. 2. Liderlik Becerileri: Süpervizör pozisyonu liderlik becerileri gerektirir. 3. Eğitim: İlgili alanda eğitim almak önemlidir. 4. Ek Sertifikalar: Bazı endüstrilerde ek sertifikalar almak, iş başvurularında avantaj sağlayabilir. 5. İletişim ve Problem Çözme Becerileri: Güçlü iletişim, problem çözme ve yönetim becerilerine sahip olmak gereklidir. İşe alım sürecinde, CV'nin güncellenmesi ve mülakatlara iyi bir şekilde hazırlanılması da önemlidir.
    5 kaynak

    Süpervize olmak ne demek?

    Süpervize olmak, bir kişinin (süpervize) başka bir kişinin çalışmalarını denetlemesi anlamına gelir. Bu terim, özellikle psikoloji alanında, terapistlerin mesleki gelişimlerini desteklemek için kullanılan bir yöntemdir. Ayrıca, iş dünyasında süpervizör, belirli bir bölümün veya departmanın günlük faaliyetlerini yöneten ve denetleyen yönetici anlamına gelir.
    5 kaynak

    Süpervizyon ne demek?

    Süpervizyon, bir kişinin profesyonel gelişimini desteklemek amacıyla yapılan sürekli bir rehberlik ve danışmanlık sürecidir. Özellikle psikoloji ve sosyal çalışma alanlarında yaygın olan süpervizyon, deneyimli bir uzmanın daha az deneyimli bir kişiyi eğitmesi ve geliştirmesi üzerine kuruludur. Süpervizyonun bazı türleri: Bireysel süpervizyon: Süpervizör ve süpervisee arasında bire bir görüşmeler. Grup süpervizyonu: Birden fazla süpervisee'nin bir süpervizörle bir araya gelmesi. Akran süpervizyonu: Benzer yetkinliklere sahip kişilerin kendi aralarında destek sağlaması.
    5 kaynak

    Süpervizör ne iş yapar?

    Süpervizör, belirli bir bölümün veya departmanın günlük faaliyetlerini yöneten ve denetleyen bir yöneticidir. Başlıca görevleri: Çalışan performansını izleme ve değerlendirme. Eğitim ve gelişim sağlama. Ekip hedeflerine ulaşma. İş süreçlerini yönetme ve iyileştirme. Sorunları çözme ve kararlar alma. İş verimliliğini artırma. İş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi olma. Süpervizör unvanları, sektöre ve mesleğe bağlı olarak değişiklik gösterir.
    5 kaynak

    Süpervisyonda neler yapılır?

    Süpervizyonda yapılan bazı faaliyetler şunlardır: 1. Personel Yönetimi: Departmanda çalışan personelin işe alımı, terfi ve görevlendirmeleri, performans değerlendirmeleri gibi işlemleri yürütmek. 2. İş Süreçlerinin Denetimi: Departmanda yürütülen iş süreçlerini düzenli olarak izlemek ve denetlemek, gerekli önlemleri almak. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanlara eğitim ve gelişim imkanları sunmak, yeni becerilerin kazanılmasını desteklemek. 4. Problemlerin Çözümü: Departmanda ortaya çıkan problemlerin çözümünde etkin rol almak. 5. İletişim ve Koordinasyon: Üst yönetim ve diğer departmanlar arasında iletişimi sağlamak ve işbirliği ile koordinasyonu gerçekleştirmek. 6. Motivasyon: Çalışanların motivasyonunu sağlamak ve başarıyı takdir etmek.
    5 kaynak

    Supervizör ve yönetici arasındaki fark nedir?

    Süpervizör ve yönetici arasındaki bazı farklar şunlardır: Temel görevler ve sorumluluklar: Süpervizör, bir bölümdeki çalışanların faaliyetlerini ve performanslarını denetler, görev dağılımı yapar ve günlük işlemlerle ilgili kararlar alır. Yönetim seviyesi: Süpervizör, alt yönetim kademesinde yer alırken, yönetici orta düzey yönetimin bir parçasıdır. Raporlama: Süpervizör, takımın performansı hakkında yöneticiye rapor verir; yönetici ise kendi bölümünün performansı hakkında yönetim kuruluna rapor verir. Odaklanma: Süpervizörün yaklaşımı daha çok içseldir; yönetici ise hem iç hem de dış faktörlere odaklanır. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi: Süpervizör, bu konularda yetki sahibi değildir; sadece öneride bulunabilir.
    5 kaynak