Şartlar değiştiğinde, sözleşmelerin uyarlanması veya işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi gibi durumlar ortaya çıkabilir. 1. Sözleşmelerin Uyarlanması: Türk Borçlar Kanunu'nun 138. maddesi, aşırı ifa güçlüğü durumunda sözleşmenin uyarlanmasını öngörür. 2. İşçinin Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi: İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında değişiklik yapmak isterse bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır.