Buradasın
Şartlar değişirse ne olur?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Şartlar değiştiğinde, sözleşmelerin uyarlanması veya işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi gibi durumlar ortaya çıkabilir.
- Sözleşmelerin Uyarlanması: Türk Borçlar Kanunu'nun 138. maddesi, aşırı ifa güçlüğü durumunda sözleşmenin uyarlanmasını öngörür 23. Bu, edimler arasındaki dengenin ağır şekilde bozulması ve sözleşmenin amacının boşa çıkması halinde mümkündür 2. Uyarlama, mahkeme kararıyla yapılır ve sözleşmenin yeni koşullara göre düzenlenmesini sağlar 3.
- İşçinin Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi: İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında değişiklik yapmak isterse bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır 14. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir 14. İşçi, değişikliği kabul etmezse iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: