• Buradasın

    Ytü'de rapor nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıldız Teknik Üniversitesi'nde (YTÜ) rapor almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Çalışmayı Hazırlama: Tez, makale veya proje tamamlandıktan sonra, intihal raporu almak için çalışma hazır hale getirilir 2.
    2. İntihal Tespit Yazılımları: Turnitin veya iThenticate gibi intihal tespit yazılımları kullanılarak, çalışmanın hangi bölümlerinin intihal riski taşıdığı ve hangi kaynaklardan alıntı yapıldığı belirlenir 12.
    3. Rapor Oluşturma: İntihal raporu, üniversitenin gereksinimlerine uygun olarak düzenlenir 2.
    4. Sunuş: İntihal raporu, üniversiteye sunularak çalışmanın özgünlüğü kanıtlanır 2.
    YTÜ'de intihal raporu alırken, raporun .pdf formatında olması ve belirli kurallara uygun şekilde adlandırılması gerekmektedir 1. Ayrıca, benzerlik oranının %25'i geçmemesi ve tek kaynaktan yapılan alıntı oranının %3'ü geçmemesi gerekmektedir 1.
    Daha fazla bilgi ve destek için tezduzenleme.com gibi sitelerden yardım alınabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tezsizyukseklisansprojehazirlama.com
        1
      2. stajdefteri.com.tr
        2
      3. sbe.yildiz.edu.tr
        3
      4. 4
      5. kizlarsoruyor.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor almak ne anlama gelir?

    Rapor almak ifadesi, Türkçede iki farklı anlama gelir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.
    5 kaynak

    E-imzalı rapor nasıl alınır?

    E-imzalı rapor almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet üzerinden: turkiye.gov.tr adresine girilir. "e-Hizmetler" seçeneğinden "Sağlık Bakanlığı" tercih edilir. "E-imzalı erişkinler için engellilik sağlık kurulu raporları sorgulama" seçeneğine tıklanır. 2. Sağlık Bakanlığı e-rapor uygulaması üzerinden: E-rapor sistemine giriş yapılır. E-devlet şifresi veya e-Nabız şifresi ile sisteme girilir. E-imzalı raporlar, ayrıca yetkili hastane veya özel kliniklerde de alınabilir. e-Devlet şifresi olmayanlar, PTT şubelerinden şifre alabilir. Raporların çıktısı alınarak ilgili kurumlara teslim edilebilir.
    5 kaynak

    Resmi rapor nasıl hazırlanır?

    Resmi bir rapor hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Raporun Amacını Belirleme: Raporun neden yazıldığını netleştirmek önemlidir. 2. Rapor Türünü Seçme: Raporun diline ve formatına karar vermek için türünü belirlemek gereklidir. 3. Raporun Yapısını Oluşturma: Rapor genellikle şu bölümlerden oluşur: - Kapak Sayfası: Raporda konu, yazar adı, tarih ve kurum logosu gibi temel bilgiler yer alır. - Özet (Abstract): Raporda ele alınan temel konu ve sonuçlar kısa ve öz bir şekilde özetlenir. - İçindekiler Tablosu: Uzun raporlarda, okuyucunun ilgili bölüme kolay ulaşabilmesi için eklenir. - Giriş Bölümü: Raporun amacı, kapsamı ve kullanılan yöntemler açıklanır. - Ana Bölüm (Gelişme ve Analiz Kısmı): Konuyla ilgili veriler, analizler ve bulgular detaylı olarak açıklanır. - Sonuç ve Öneriler: Raporun genel değerlendirmesi yapılır, çıkarılan sonuçlar net bir şekilde belirtilir ve öneriler sunulur. - Kaynakça: Rapor hazırlanırken kullanılan kaynaklar belirtilir. - Ekler (Varsa): Ana metne dahil edilmesi gerekmeyen ama destekleyici bilgi içeren ek belgeler bu bölüme eklenir. 4. Rapor Kurallarına Uyma: Raporda açık ve net bir dil kullanılmalı, nesnel ve tarafsız olunmalı, kullanılan verilerin kaynakları doğru bir şekilde gösterilmelidir.
    5 kaynak

    Raporlar nereden alınır?

    Sağlık raporları, raporun türüne göre farklı sağlık kuruluşlarından alınabilir: Aile Sağlığı Merkezleri (Sağlık Ocakları): Ehliyet, evlilik ve öğrenci sağlık raporu gibi bazı raporlar buradan alınabilir. Devlet Hastaneleri: İşe giriş, silah ruhsatı, engelli ve yurtdışı vize sağlık raporu gibi raporlar devlet hastanelerinden alınabilir. Özel Hastaneler ve Sağlık Kuruluşları: Genel olarak tüm sağlık raporları özel hastanelerden de alınabilir. İşyeri Hekimleri: İşe giriş sağlık raporu, işyeri hekimlerinden de alınabilir. Rapor almak için başvurulan sağlık kuruluşlarında genellikle kimlik belgesi ve gerekli diğer belgelerin bulundurulması ve randevu alınması gerekebilir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    Rapor yazarken nelere dikkat edilmeli?

    Rapor yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Organizasyon: Rapor, giriş, ana bölüm ve sonuç gibi standart bölümlere ayrılmalıdır. Dil ve Anlatım: Rapor, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalı, yabancı sözcüklerden kaçınılmalıdır. Bilgi Bütünlüğü: Rapor, konuyla ilgili yeterli araştırma ve bilgi içermeli, bilgi eksikliği raporun değerini düşürür. Kaynakça ve Atıflar: Kullanılan kaynaklar ve alıntılar doğru bir şekilde belirtilmelidir. Format: Rapor, A4 kağıdına yazılmalı, sayfanın iki tarafı birden kullanılmamalı, yazı tipi Times New Roman olmalı ve yazı puntosu 10, 11 veya 12 olarak seçilmelidir. Tarafsızlık: Rapor, tarafsız bir şekilde, verilere dayanarak yazılmalı, öznel fikirlere yer verilmemelidir. Görsel Kullanımı: Veri görselleştirmeleri, simgeler, grafikler, çizelgeler ve grafik düzenleyiciler kullanılabilir. Planlama: Raporun konusu ve amacı net olmalı, bilgi ve veri kaynakları dikkatli seçilmelidir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak