• Buradasın

    Yardımcı personel bilgi güncelleme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yardımcı personelin bilgi güncellemesi aşağıdaki adımlarla yapılabilir:
    1. MEBBİS Üzerinden Kişisel Bilgiler: Personelin telefon ve e-posta adres güncellemeleri, MEBBİS'te kişisel giriş yapılarak "Bilgi Düzeltme" ekranından bizzat personel tarafından yapılır 1.
    2. IBAN Güncellemesi: IBAN güncellemeleri de yine MEBBİS'te "Sınav İşlemleri Modülü-IBAN Güncelleme" ekranından personel tarafından yapılır 1.
    3. Diğer Bilgiler: Personelin bilgilerinde eksiklik veya hata varsa, bu durumlar okul/kurumlar tarafından İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerine bildirilir 1.
    Ayrıca, resmi e-posta oluşturma çalışmaları da MEB Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığınca yürütülmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kovancilar.meb.gov.tr
        1
      2. basvururehberi.com
        2
      3. ilf.baskent.edu.tr
        3
      4. personelkayit.com.tr
        4
      5. docs.personellerim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki fark nedir?

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki farklar şunlardır: 1. Özlük Dosyası: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm bilgilerini içeren, kişisel ve hukuki kayıtların saklandığı bir arşivdir. 2. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Personelin tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü, insan kaynakları yönetim sistemidir.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri, bir çalışanın işyerindeki tüm özlük haklarını, çalışma koşullarını ve yasal gereklilikleri düzenleyen idari süreçlerdir. Bu işler genellikle şu adımları içerir: 1. Özlük Dosyası Oluşturma: Her çalışan için kişisel bilgilerini, iş sözleşmesini, işe giriş bildirgesini, performans değerlendirme raporlarını ve diğer belgeleri içeren bir özlük dosyası hazırlanır. 2. İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri: İşe başlama işlemleri, SGK bildirgesinin oluşturulması ve çalışma izninin düzenlenmesiyle başlar. 3. Sigorta ve Yasal Bildirimler: Çalışanların sigorta primleri düzenli olarak ödenir ve yasal bildirimler, vergi beyanları gibi zorunlu işlemler gerçekleştirilir. 4. İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Yıllık izin, hastalık raporu, mazeret izni gibi tüm izin türleri takip edilir ve devamsızlık durumları kayda alınır. 5. Maaş ve Ödeme İşlemleri: Çalışanların maaşları hesaplanır, bordro üzerinden ödenir ve çalışanlara bilgilendirilir. 6. Eğitim ve Performans Yönetimi: Çalışanların mesleki gelişimleri için eğitim programları düzenlenir ve performans değerlendirme sistemleri ile başarıları ölçülür. Günümüzde bu işlemler, yazılımlar ve dijital sistemler kullanılarak daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilmektedir.
    5 kaynak

    Yardımcı sağlık personeli bilgi sistemi nedir?

    Yardımcı Sağlık Personeli Bilgi Sistemi, T.C. Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan yardımcı sağlık personelinin, kişisel, eğitim ve sertifika ile ilgili bilgilerine ulaşmak için kullandığı bir uygulamadır. Bu sistem sayesinde yardımcı sağlık personeli, aşağıdaki işlemleri gerçekleştirebilir: - Özlük bilgilerini görüntüleme; - Görev yeri ve zimmet durumu sorgulaması yapma; - Diploma tescil işlemleri ile ilgili bilgilere erişim sağlama.
    5 kaynak

    Personel bilgi sistemi nedir?

    Personel bilgi sistemi, personelin tüm bilgilerinin elektronik ortamda saklandığı ve yönetildiği bir sistemdir. Bu sistemler genellikle aşağıdaki işlevleri içerir: Kadro yönetimi: İdari ve akademik kadroların yönetilmesi ve raporlanması. Terfi işlemleri: Terfi işlemlerinin yapılması ve takip edilmesi. Özlük bilgileri: Kimlik, sicil, izin gibi özlük bilgilerinin tutulması. Entegrasyon: Mernis, KBS, HİTAP ve YÖKSİS gibi merkezi otomasyonlarla entegrasyon. Raporlama: Gelişmiş raporlama mekanizmaları ile istenilen bilgilere ulaşma. Örnek olarak, Elasoft ve Zeops gibi firmalar tarafından geliştirilen personel bilgi sistemleri gösterilebilir.
    5 kaynak

    Personel bilgi formu nasıl doldurulur?

    Personel bilgi formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Veritabanının Güncelliğini Kontrol Etmek: Veritabanındaki bilgilerin personel bilgi formuna uygun hale getirilmesi sağlanmalıdır. 2. Bilgilerin Formata Uygun İşlenmesi: Elde edilen güncel veriler personel bilgi formuna işlenmelidir. 3. Üst Yazı Hazırlamak: Personel genel müdürlüğüne iletmek üzere personel bilgi formu üst yazısı hazırlanmalıdır. 4. Belgenet Üzerinden İletmek: Hazırlanan üst yazı ve ekleri taranarak mail ortamında Personel Genel Müdürlüğüne iletilmeli ve gönderim raporu alınmalıdır. 5. Dosyada Saklamak: Tüm belgeler personel bilgi formu dosyasına kaldırılmalıdır. Formda yer alması gereken bazı temel bilgiler şunlardır: - Kişisel bilgiler (ad, soyad, doğum tarihi, cinsiyet); - İletişim bilgileri (telefon numarası, e-posta adresi, adres); - Eğitim bilgileri (mezun olunan okullar, alınan diplomalar, sertifikalar); - İş deneyimi (önceki iş yerleri, pozisyonlar, çalışma süreleri); - Yetenekler ve beceriler (bilgisayar programları, yabancı diller, teknik beceriler); - Acil durum iletişim bilgileri.
    5 kaynak

    Personel bilgileri hangi modülde tutulur?

    Personel bilgileri, genellikle Personel Modülü veya Özlük Modülü içinde tutulur.
    5 kaynak