• Buradasın

    Üniversitede görevde yükselmede mülakat var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, üniversitede görevde yükselmede mülakat yapılmaktadır 23.
    Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı sınavdan sonra sözlü sınava tabi tutuldukları belirtilmektedir 3.
    Ancak, bazı durumlarda mülakat uygulaması şüphe uyandırabilir 5. Örneğin, şube müdürü ve müdür düzeyinde yapılan görevde yükselmelerde mülakat yapılmasının dayanağı, kişinin temsil kabiliyetini ölçmek olarak öne sürülse de, daha önce yapılan mülakatların yapılış şekli ve sonuçları istenilen amaca ulaşmayı sağlamamış ve mağduriyetler yaratmıştır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurbilgi.net
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. 3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. bilgifabrikasi360.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde Yükselme Sınavı kaç yılda bir yapılır?

    Görevde yükselme sınavının kaç yılda bir yapıldığı, sınavın yapıldığı kuruma göre değişiklik gösterebilir. Sağlık Bakanlığı. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü. Ayrıca, bazı kurumlar ihtiyaç duydukça sınav açabilir, eğer bir kamu kurumu sınav açmaya ihtiyaç duymuyorsa mahkeme kararı ile bile bu kurum sınav açmaya zorlanamaz.
    5 kaynak

    Araştırma görevlisi mülakat sonuçları nasıl öğrenilir?

    Araştırma görevlisi mülakat sonuçlarının nasıl öğrenileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak mülakat sonuçlarının öğrenilebileceği bazı platformlar şunlardır: İş başvuru sistemleri: Mülakat sonuçları, iş başvuru sistemlerinde yer alan "Başvurularım" bölümünden öğrenilebilir. Üniversitenin resmi web sitesi: Bazı üniversiteler, araştırma görevlisi sınav sonuçlarını kendi web sitelerinde duyurur. Mülakat sonuçlarının öğrenme yöntemi, başvurulan kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede mülakat nasıl değerlendirilir?

    Görevde yükselmede mülakat, aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilir: Yazılı sınav konularına ilişkin sorular. Genel kültür ve genel yetenek soruları. Özgüven ve ikna kabiliyeti. Teknolojik ve bilimsel gelişmelere açıklık. Temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerin mesleğe uygunluğu. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. Mülakatta başarılı sayılabilmek için belirlenen asgari puanın geçilmesi gereklidir; aksi takdirde, yazılı sınav veya KPSS puanı ne kadar yüksek olursa olsun aday başarısız sayılır. Mülakatın hukuka uygun olabilmesi için, sınav kurullarının tarafsız olması, her adaya sorulan soruların tutanağa kaydedilmesi, puanlamanın somut bir şekilde gerekçelendirilmesi ve eşitlik ilkesine uygun davranılması gibi şartlar aranır.
    5 kaynak

    Ankara Üniversitesi görevde yükselme sınavında kaç soru var?

    Ankara Üniversitesi'nin görevde yükselme sınavlarında, unvan değişikliğine göre soru sayısı değişiklik göstermektedir: Unvan değişikliği sınavında: 50 soru. Görevde yükselme sınavında: 80 soru. Her iki sınavda da sorular 4 seçenekli çoktan seçmeli olarak hazırlanmıştır.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede mülakat yüzde kaç etkili?

    Görevde yükselmede mülakatın etkisi %50 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede mülakat şart mı?

    Görevde yükselmede mülakat, tüm kadro ve unvanlar için zorunlu değildir. Bazı durumlarda, örneğin memurluk gibi, görevde yükselme için sadece yazılı sınav yeterli olup, ayrıca mülakat şartı aranmaz. Ancak, şube müdürü ve müdür düzeyinde yapılan yükselmelerde, kişinin temsil kabiliyetini ölçmek amacıyla mülakat yapılmaktadır. Mülakatın, sübjektif değerlendirmelere açık olması ve birçok mağduriyete yol açması nedeniyle, bazı mahkeme kararlarıyla iptal edildiği de görülmektedir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan nasıl hesaplanır?

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan, sınav kurulunun her bir üyesinin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. Sözlü sınavda değerlendirilen kriterler ve her bir kriterin puan ağırlığı şunlardır: 1. Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan). 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan). 3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu (10 puan). 4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık (10 puan). 5. Genel kültür ve genel yetenek (10 puan). 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık (10 puan). Sözlü sınavda başarılı olabilmek için en az 70 puan almak gerekmektedir.
    5 kaynak