• Buradasın

    Kamu yönetiminde kısa notlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu yönetiminde bazı kısa notlar:
    • Kamu Yönetimi: Kamu politikalarının oluşturulması ve yürütülmesiyle ilgili tüm faaliyetleri ifade eder 12.
    • Kamu Hizmeti: Devlet ve diğer kamu tüzel kişileri tarafından halkın ortak ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla sunulan mal ve hizmetler 13.
    • Kamu Düzeni: Toplumun bütününü ilgilendiren düzen 12.
    • Kamu Sektörü: Devlet eliyle yürütülen ekonomik faaliyetlerin bütünü 12.
    • Kamuoyu: Belirli bir konuda toplumun büyük bir kesimince benimsenen görüş, tavır ve inançların toplamı 12.
    • Kamu Tüzel Kişisi: Kamu yararı amacına dönük insan ve mal toplulukları 12.
    • Kamu Hukuku: Devletin kuruluş ve işleyişini, diğer devletlerle, kamu tüzel kişileri ve özel kişilerle olan ilişkilerini düzenleyen kuralların bütünü 12.
    • Örgütlenme: Kamu hizmetleri için gerekli araç ve imkanları bir düzende toplamak, yetki, görev ve sorumlulukları belirleyerek bir yapı oluşturmak 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikogretim.net.tr
        1
      2. slideplayer.biz.tr
        2
      3. kamuhizmeti.com.tr
        3
      4. aof.sorular.net
        4
      5. prezi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki nedir?

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki, kamu görevlilerinin karar alma ve yönetsel süreçlerde kamu gücüne set çeken kontrol ve denge noktalarının bütünüdür. Kamu yönetiminde etik, kamu görevlilerinin kamu hizmetini yerine getirirken uymaları gereken dürüstlük, tarafsızlık, şeffaflık, saygınlık, güven, nezaket, sosyal adalet, hesap verebilirlik ve kamu yararını gözetme gibi ilke, değer, davranış ve standartları içerir. Etik, kamu yönetiminin en önemli unsurlarından biridir ve kamu yönetiminde uyulması gereken ilke ve kuralların benimsenip başarılı bir şekilde uygulanması, kamu yönetimine olan güveni artırır. Kamu yönetimi etiği, aynı zamanda kamu görevlilerinin her türlü eylemini yasa ve bireysel ahlaki değerlerle bir potada eriterek gerçekleştirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Kamu Yönetiminde 2 dönem ne işlenir?

    Kamu yönetiminde ikinci dönemde işlenen dersler, genellikle teorik ve pratik yönlere daha derinlemesine dalarak, kamu yönetiminin karmaşık ve çok yönlü boyutlarını öğretmeyi hedefler. İkinci dönemde işlenebilecek bazı dersler: Kamu Yönetimine Giriş: Kamu yönetiminin temel kavramları ve teorileri. Kamu Politikası: Devletin toplumsal sorunları nasıl ele aldığı ve geliştirdiği politikalar. Yönetim ve Organizasyon: Kamu yönetiminin organizasyonel yapısı ve işleyişi. Kamu Maliyesi: Kamusal kaynakların toplanması ve harcanması. Yerel Yönetimler: Yerel yönetimlerin işleyişi ve vatandaşlarla ilişkileri. Bu dersler, öğrencilerin analitik düşünme, eleştirel analiz yapma ve etkili iletişim kurma becerilerini geliştirmeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Bütünleşik kamu yönetimi nedir?

    Bütünleşik kamu yönetimi (BKY), farklı kamu kurumlarının işbirliği içinde çalışarak, kamu hizmetlerinin daha etkin ve kaliteli bir şekilde sunulmasını hedefleyen bir modeldir. BKY'nin temel amaçları: Vatandaşların ihtiyaçlarına hızlı ve etkili yanıt vermek. Kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak. Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini yerine getirmek. BKY'nin bazı uygulama örnekleri: Yerel yönetim uygulamaları: Sosyal hizmetler ve ulaşım gibi alanlarda işbirliğini pekiştirir. E-devlet uygulamaları: Vatandaşların devlet hizmetlerine online erişimini sağlar. Kamu-özel işbirlikleri: Özel sektörün uzmanlığından ve kaynaklarından yararlanmayı amaçlar.
    5 kaynak

    Kamu yönetimi 4 yıllık hangi dersler?

    Kamu Yönetimi (4 Yıllık) bölümünde genellikle aşağıdaki dersler yer alır: 1. Kamu Yönetimine Giriş: Kamu yönetiminin temel kavramları ve tarihsel gelişimi. 2. Kamu Politikaları: Kamu politikalarının oluşturulması, uygulanması ve değerlendirilmesi. 3. Kamu Yönetimi Teorileri: Kamu yönetimi alanında temel teoriler ve yaklaşımlar. 4. Kamu Hizmetlerinin Yönetimi: Kamu hizmetlerinin tasarlanması, finanse edilmesi ve etkin bir şekilde sunulması. 5. Kamu İdare Hukuku: Kamu sektöründe hukuki düzenlemeler ve yasama süreçleri. 6. Kamu Maliyesi: Kamu bütçesi, harcama yönetimi ve vergiler. 7. Kamu Etik ve İnsan Hakları: Kamu yönetiminde etik değerler ve insan hakları. 8. Kamu Stratejik Yönetimi: Kamu sektöründe stratejik planlama ve performans yönetimi. 9. Kamu İletişimi: Kamu kurumlarının iletişim stratejileri ve kriz iletişimi. 10. Liderlik ve Yöneticilik: Kamu sektöründe liderlik becerileri ve kriz yönetimi.
    5 kaynak

    Kamu personeli yönetimi nasıl geliştirilir?

    Kamu personeli yönetiminin geliştirilmesi için bazı öneriler: Süreçlerin bütüncül planlanması ve etkin yönetimi. Merkezi yönetim platformu kullanımı. Liyakat ilkesinin uygulanması. Esnek istihdam biçimlerinin artırılması. Mevzuatın sadeleştirilmesi.
    5 kaynak

    Kamu yönetim biliminin temel amacı nedir?

    Kamu yönetim biliminin temel amacı, kamu yararını gerçekleştirmektir. Bu amaç doğrultusunda kamu yönetimi, aşağıdaki hedefleri hedefler: Politika geliştirme. Uygulama. Denetim. Koordinasyon. Toplumsal iletişim.
    5 kaynak

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır: Liyakat Sorunu: Kamuda liyakate dayalı bir yönetim tesis edilememiş, mevzuatta liyakat sistemiyle uyumlu olmayan değişiklikler yapılmıştır. Karmaşık Mevzuat: Kamu personel rejimini yönetecek merkezi bir kurum eksikliği ve mevzuatın anlaşılmaz olması. İstihdam Karmaşası: Kamuda istihdam şekillerinin çeşitliliği ve sonradan yapılan statü değişiklikleri. Veri Eksikliği: Kamu personeline yönelik nitelikli veri eksikliği, sistemin problemlerinin analiz edilmesini zorlaştırmaktadır. Örgütsel Engeller: Hiyerarşik kademelerin fazlalığı, aşırı merkeziyetçilik ve bürokratik yapılar personel güçlendirmeyi zorlaştırmaktadır. Motivasyon ve Ödüllendirme: Kamu yönetiminde motivasyon ve ödüllendirme sistemlerinin verimsiz çalışması. Kaynakların Verimsiz Kullanımı: Hangi hizmet binasında ne kadar personele ihtiyaç duyulduğunun bilinememesi, atıl kapasiteye veya hizmet aksamalarına yol açabilmektedir.
    5 kaynak