• Buradasın

    Kamu yönetiminde kısa notlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu yönetiminde kısa notlar şu konuları içerir:
    1. Kamu Yönetiminin Tanımı: Devletin işlevlerini yerine getirmek ve toplumsal ihtiyaçları karşılamak amacıyla oluşturulan organize yapıdır 3.
    2. Kamu Yönetiminin Elemanları: Halk, örgüt, kamu politikası, norm düzeni, mali kaynak ve kamu görevlileridir 25.
    3. Geleneksel Kamu Yönetimi: Max Weber ve Frederick Taylor'ın düşüncelerine dayanır, bürokrasi modeline göre örgütlenir 4.
    4. Yeni Kamu Yönetimi: İşletme yönetimi anlayışından etkilenir, risk alma, esneklik, performans ölçümü gibi yeni değerler devreye girer 14.
    5. Kamu Yararına Yönelik Hizmetler: Kamu kurumları kâr amacına göre değil, sosyal fayda odaklı olarak hizmetlerini yürütür 14.
    6. Hesap Verebilirlik: Kamu yöneticileri, kamu kaynaklarının kullanımı konusunda siyasi organlara ve denetim birimlerine karşı sorumludur 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikogretim.net.tr
        1
      2. slideplayer.biz.tr
        2
      3. kamuhizmeti.com.tr
        3
      4. aof.sorular.net
        4
      5. prezi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bütünleşik kamu yönetimi nedir?

    Bütünleşik kamu yönetimi, farklı kamu kurumlarının işbirliği içinde çalışarak kamu hizmetlerinin daha etkin ve kaliteli bir şekilde sunulmasını hedefleyen bir modeldir. Bu model, aşağıdaki ilkelere dayanır: - Şeffaflık: İşlemlerin ve harcamaların açık bir şekilde paylaşılması. - Katılımcılık: Karar alma süreçlerine vatandaşların ve diğer paydaşların aktif katılımı. - Hesap verebilirlik: Kamu yöneticilerinin kararlarının sonuçlarından sorumlu tutulması. - Verimlilik ve etkinlik: Kaynakların (mali, insan, zaman) en iyi şekilde kullanılması. Bütünleşik kamu yönetimi, Bütünleşik Kamu Mali Yönetim Bilişim Sistemi (BKMYBS) gibi teknolojik altyapılı sistemlerle desteklenir.
    5 kaynak

    Kamu düzeni nedir?

    Kamu düzeni, bir ülkedeki kurum ve kuralların, devletin güvenliğini, kamu hizmetlerinin iyi işlemesini ve bireyler arasındaki ilişkilerde huzuru, hukuk ve ahlak kurallarına uygunluğu sağlamasıyla oluşan düzendir. Bu kavram, aynı zamanda yasaların öngördüğü ve toplumun genelini ilgilendiren uyum hali olarak da tanımlanır.
    5 kaynak

    Kamu mali yönetimi ve kontrol kanununun temel ilkeleri nelerdir?

    Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun temel ilkeleri şunlardır: 1. Kamu malî yönetimi uyumlu bir bütün olarak oluşturulur ve yürütülür. 2. Kamu maliyesi, kamu görevlilerinin hesap verebilmelerini sağlayacak şekilde uygulanır. 3. Maliye politikası, makroekonomik ve sosyal hedefler ile uyumlu bir şekilde oluşturulur ve yürütülür. 4. Kamu malî yönetimi, Türkiye Büyük Millet Meclisinin bütçe hakkına uygun şekilde yürütülür. 5. Kamu malî yönetimi malî disiplini sağlar[6]. 6. Kamu malî yönetimi, ekonomik, malî ve sosyal etkinliği birlikte sağlayacak şekilde kamusal tercihlerin oluşması için gerekli ortamı yaratır[7]. 7. Kamu idarelerinin mal ve hizmet üretimi ile ihtiyaçlarının karşılanmasında, ekonomik veya sosyal verimlilik ilkelerine uygun olarak maliyet-fayda veya maliyet-etkinlik analizleri yapılır[8].
    5 kaynak

    Kamu Yönetiminde 2 dönem ne işlenir?

    Kamu Yönetiminde 1. sınıf 2. dönemde genellikle aşağıdaki dersler işlenir: 1. Kamu Politikası: Devletin toplumsal sorunları nasıl ele aldığını ve politika geliştirme süreçlerini kapsar. 2. Yönetim ve Organizasyon: Kamu yönetiminin organizasyonel yapısı, yönetsel teoriler ve liderlik ilkeleri üzerine odaklanır. 3. Kamu Maliyesi: Kamusal kaynakların toplanması ve harcanması, bütçeleme süreçleri ve vergi politikaları gibi konuları içerir. 4. Yerel Yönetimler: Yerel yönetimlerin işleyişi, görevleri ve merkezi yönetimle ilişkileri ele alınır. 5. Etik ve İnsan Hakları: Kamu yönetimindeki etik sorunlar ve insan hakları ihlalleri üzerine düşünülür. Bu dersler, öğrencilerin kamu yönetiminin daha karmaşık boyutlarını anlamalarını ve teorik bilgilerini pratiğe dökmelerini sağlar.
    5 kaynak

    Kamu yönetimi sorunları nelerdir?

    Türkiye'de kamu yönetimi sorunları çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır: 1. Merkeziyetçilik: Kamu yönetiminde merkeziyetçi yapı, yerel yönetimlerin yetkilerini sınırlamakta ve hizmetlerin etkinliğini azaltmaktadır. 2. Bürokrasi: Karmaşık ve katı bürokratik süreçler, karar alma süreçlerini yavaşlatmakta ve hizmetlerin zamanında sunulmasını engellemektedir. 3. Kaynak Yönetimi: Kamu kurumlarının sınırlı bütçelerle çalışması, hizmetlerin kalitesini olumsuz etkilemektedir. 4. Şeffaflık Eksiklikleri: Kamu kurumlarının karar alma süreçlerinde yeterince şeffaf olmaması, güven sorunlarına yol açmaktadır. 5. Vatandaş Katılımı: Vatandaşların kamu yönetimine katılımının sınırlı olması, halkın ihtiyaçlarının yeterince dikkate alınmamasına neden olmaktadır. 6. Eğitim ve İnsan Kaynakları: Kamu personelinin yetersiz eğitim ve motivasyon düzeyi, hizmet kalitesini düşürmektedir. Bu sorunların çözümü için öneriler arasında ise bürokrasinin sadeleştirilmesi, dijitalleşme, kamu personelinin eğitimi ve motivasyonu ile halkla ilişkilerin güçlendirilmesi yer almaktadır.
    5 kaynak

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki nedir?

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde etik değerlerin önemini vurgular. Kamu yönetiminde etik, yönetim anlayışının kural odaklı olmaktan değerler ve sonuç odaklı olmaya yönelmesini sağlar. Etik değerlerin kamu yönetimine katkıları şunlardır: - Toplumsal güvenin kazanılması ve korunması. - Kamu kaynaklarının verimli ve etkin kullanılması. - Yolsuzluk ve yozlaşmanın önlenmesi. - Kamu hizmetlerinin maliyetinin düşürülmesi ve kalitesinin artırılması.
    5 kaynak

    Kamu personeli yönetimi nasıl geliştirilir?

    Kamu personeli yönetiminin geliştirilmesi için aşağıdaki stratejiler ve uygulamalar önerilmektedir: 1. Stratejik Planlama: Uzun ve kısa vadeli hedefleri belirleyerek personel yönetimini planlamak. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların verimliliğini artırmak için performans değerlendirme sistemleri kurmak ve geri bildirim sağlamak. 3. Eğitim ve Gelişim Programları: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programları düzenlemek. 4. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Farklı geçmişlere sahip bireylerin istihdamını artırarak yaratıcı düşünceyi ve problem çözme becerilerini güçlendirmek. 5. Teknolojinin Entegrasyonu: E-devlet uygulamaları ve veri analitiği gibi teknolojileri kullanarak personel yönetimi süreçlerini daha verimli hale getirmek. 6. İşe Alım Süreçleri: Adayların nesnel kriterlere göre değerlendirildiği şeffaf ve adil işe alım sistemleri oluşturmak. Ayrıca, kamu personel rejiminin liyakat esaslı, adil ücret sistemli ve güvenceli bir yapıya kavuşturulması da önemli bir geliştirme alanıdır.
    5 kaynak