• Buradasın

    JCI tüzüğü nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    JCI (Junior Chamber International) tüzüğü, 18-40 yaş arası genç profesyonellerin ve girişimcilerin bir araya geldiği uluslararası sivil toplum kuruluşunun işleyişini düzenleyen belgedir 13.
    JCI'nin temel amaçları ve ilkeleri şunlardır:
    • Bireylerin kendilerini geliştirerek topluma pozitif katkı sağlamalarını teşvik etmek 1.
    • Liderlik eğitimleri ve sosyal sorumluluk projeleri gibi faaliyetlerle üyelerinin kişisel ve profesyonel gelişimlerine destek olmak 13.
    • Farklı ülkelerdeki JCI üyeleri arasında kültürel ve profesyonel iş birliğini sağlamak 1.
    • Genç girişimcilere mentorluk, iş geliştirme ve networking fırsatları sunmak 1.
    JCI'nin dünya çapında 100'den fazla ülkede şubeleri ve 200.000'den fazla üyesi bulunmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jciculture.com
        1
      2. sistemkalite.com.tr
        2
      3. jciturkiye.org
        3
      4. jointcommissioninternational.org
        4
      5. kavidanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tüzük ne anlama gelir?

    Tüzük, herhangi bir kurum veya kuruluşun tutacağı yolu ve uygulayacağı hükümleri sırasıyla gösteren maddelerin hepsi, nizamname, statü anlamına gelir. Tüzükler, kanunların uygulanmasını göstermek ve istenen işlerin belirtmek için kullanılır. Tüzüklerin genellikle içerdiği temel başlıklar şunlardır: Kuruluşun adı ve merkezi. Amaç ve faaliyet alanı. Üyelik. Organlar. Mali konular. Tüzük değişikliği.
    5 kaynak

    Dernekler hangi tüzükleri kullanabilir?

    Dernekler, 5253 sayılı Dernekler Kanunu'na uygun olarak hazırlanmış bir dernek tüzüğünü kullanabilirler. Dernek tüzüğünde bulunması gereken zorunlu maddeler şunlardır: 1. Derneğin Adı ve Merkezi: Derneğin adı ve hangi il sınırları içinde faaliyet göstereceği belirtilmelidir. 2. Derneğin Amacı: Derneğin hangi amaçlara hizmet etmek için kurulduğu açıklanmalıdır. 3. Üyelik ve Üyelikten Çıkış: Derneğe üyelik koşulları, üyelik hakları ve üyelikten ayrılma süreçleri yer almalıdır. 4. Dernek Organları: Yönetim kurulu, genel kurul, denetim kurulu gibi organların görevleri ve çalışma şekilleri belirtilmelidir. 5. Genel Kurul Toplanması: Genel kurulun toplanma şekli, zamanı ve yetkileri açıklanmalıdır. 6. Defterler: Dernekte tutulması gereken defterlerin türleri ve kullanım esasları belirtilmelidir. Ayrıca, tüzükte derneğin gelir kaynakları, şubeleşme durumu ve tüzüğün nasıl değiştirileceği gibi ek bilgiler de yer alabilir.
    5 kaynak

    Dernek tüzüğünde hangi maddeler olmalı?

    Dernek tüzüğünde olması gereken maddeler şunlardır: 1. Derneğin Adı ve Merkezi: Derneğin adı ve merkezinin belirtilmesi zorunludur. 2. Derneğin Amacı: Derneğin sürekli bir amaç için kurulmuş olması ve bu amacın tüzükte yer alması gerekir. 3. Kurucular: Derneği kuran en az 7 kişinin isimlerinin belirtilmesi gerekir. 4. Gelir Kaynakları: Derneğin amacını gerçekleştirmek için nasıl gelir elde edeceğinin açıklanması gerekir. 5. Üyelik Koşulları: Derneğe üyelik şartları ve üyelikten çıkma usulleri tüzükte yer almalıdır. 6. Derneğin Organları: Yönetim kurulu, genel kurul, denetim kurulu gibi organların görev ve yetkilerinin belirlenmesi gerekir. 7. Geçici Yönetim Kurulu: Derneğin ilk kuruluşta, yapılacak seçime kadar geçici olarak kimler tarafından yönetileceğinin belirtilmesi gerekir. 8. Tüzük Değişikliği: Tüzüğün nasıl değiştirileceğine dair maddenin eklenmesi zorunludur. 9. Derneğin Feshi: Derneğin feshi halinde mal varlığının nasıl tasfiye edileceğinin açıklanması gerekir.
    5 kaynak

    Tüzük ve yönetmelik hiyerarşisi nasıldır?

    Tüzük ve yönetmelik hiyerarşisi şu şekildedir: 1. Anayasa: Normlar hiyerarşisinin en üst basamağında yer alır ve diğer tüm normlardan üstündür. 2. Kanunlar: Yasama organı tarafından kabul edilen ve devletin en üst normatif metinleridir. 3. Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK): Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun niteliğinde olan kurallardır. 4. Tüzükler: Kanunların uygulanmasını göstermek veya kanunda yer almayan detayları düzenlemek amacıyla yürütme organı tarafından çıkarılan normatif metinlerdir. 5. Yönetmelikler: Kanun ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak amacıyla yürütme organı veya bağlı kurumlar tarafından çıkarılan normatif metinlerdir. Özetle, tüzükler kanunlardan sonra gelir ve bir tüzük, kanunla çelişemez.
    5 kaynak

    Tüzük ve ana sözleşme arasındaki fark nedir?

    Tüzük ve ana sözleşme arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam ve Amaç: Ana sözleşme, şirketin kuruluşunu yasal olarak belgelemek ve genel detaylarını belirlemek için hazırlanırken, tüzükler kanunların uygulanmasını göstermek veya kanunda yer almayan detayları düzenlemek amacıyla çıkarılır. Çıkarma Yetkisi: Tüzükler, sadece Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılabilirken, ana sözleşme Başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişileri tarafından da çıkarılabilir. Onay Süreci: Tüzüklerin yürürlüğe girebilmesi için Cumhurbaşkanının imzası gereklidir. Hiyerarşi: Tüzükler, kanunlardan sonra gelir ve bir tüzük, kanunla çelişemez.
    5 kaynak

    Tüzük ile kanun arasındaki fark nedir örnek?

    Tüzük ile kanun arasındaki farklara dair bazı örnekler şunlardır: Çıkarma yetkisi. Üstünlük. Kapsam. Örnek: Bir ülkenin temel politikalarını düzenleyen bir kanun, vatandaşların hak ve özgürlüklerini belirlerken, bu kanunun nasıl uygulanacağını gösteren detaylar tüzüklerle belirlenir.
    5 kaynak