• Buradasın

    Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğinin ölçülmesini kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesi, aşağıdaki yönetmeliklerde belirtilen sınavlarda yer almaktadır:
    1. Belediye İtfaiye Yönetmeliği: Uygulamalı sınav, itfaiye teşkilatının ihtiyaçlarına göre, mesleki bilgi ve yeteneğin yanı sıra araç kullanımı ve fiziksel dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesini kapsar 13.
    2. Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği: Sınav konuları arasında kadro unvanına ilişkin mesleki bilgi ve uygulamalı eğitim de bulunmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. abdurrahmanince.net
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. basariyanginguvenlik.com
        3
      4. webdosya.kosgeb.gov.tr
        4
      5. kucukcekmece.istanbul
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki egitim kariyer basamaklarında yükselme nasıl yapılır?

    Mesleki eğitimde kariyer basamaklarında yükselmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kariyer Hedeflerini Belirlemek: Ulaşılabilir ve net hedefler belirlemek, kariyerin yönünü çizer ve ilerleme adımlarını planlamayı sağlar. 2. Yetkinliklerin Belgelenmesi: Üniversite onaylı sertifikalar gibi resmi belgeler, profesyonel yetkinlikleri kanıtlar ve iş başvurularında avantaj sağlar. 3. Alanda Uzmanlaşmak: Sektörle ilgili gelişmeleri takip etmek, yeniliklere açık olmak ve sürekli öğrenme alışkanlığı edinmek önemlidir. 4. Ağ Kurmak: Etkinliklere katılmak, seminerlere gitmek ve sosyal medya üzerinden sektörle ilgili gruplara dahil olmak, iş dünyasında tanınmayı ve iş fırsatları bulmayı kolaylaştırır. 5. Etkili İletişim Becerilerini Geliştirmek: İyi bir iletişimci olmak, ekip çalışmalarında liderlik yapmaya ve daha etkili bir çalışan olmaya katkı sağlar. 6. Zaman Yönetimi: Görevleri öncelik sırasına koyarak verimli bir şekilde çalışmak ve zamanı en iyi şekilde değerlendirmek önemlidir. 7. Geri Bildirim Almak: İş arkadaşlarından, yöneticilerden veya mentorlardan alınacak geri bildirimler, gelişime açık yönleri keşfetmeye yardımcı olur. 8. Projelerde Sorumluluk Almak: Projelerde aktif rol almak ve yeni görevlerde liderlik yapmaya gönüllü olmak, işverenlerin güvenini kazanır.
    5 kaynak

    Mesleki ve teknik nitelik ne demek?

    Mesleki ve teknik nitelik ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İş hayatında: Bir kişinin belirli bir meslekte etkin ve verimli bir şekilde çalışabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve özelliklerin toplamı olarak tanımlanır. 2. Eğitim alanında: Mesleki ve teknik eğitim, toplumsal hayatın her alanında ihtiyaç duyulan mesleklerde kalifiye teknik elemanlar yetiştirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin verildiği eğitimdir.
    5 kaynak

    Mesleki yeterlilik yönetmeliği nedir?

    Mesleki Yeterlilik Yönetmeliği, ulusal yeterlilikler çerçevesinde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından belgelendirme kuruluşlarının başvurularının incelenmesi, değerlendirilmesi, kuruluşların denetlenmesi, yetkilendirilmesi ve izlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Yetkilendirme Şartları: Belgelendirme kuruluşlarının Türk Akreditasyon Kurumu veya Avrupa Akreditasyon Birliği tarafından akredite edilmiş olması gereklidir. - Sınav ve Değerlendirme: Adayların bilgi, beceri ve yetkinlikleri teorik, uygulamalı ve benzeri yöntemlerle değerlendirilir. - Mesleki Yeterlilik Belgesi: Başarılı olan adaylara tek imza ile Mesleki Yeterlilik Belgesi ve kimlik kartı şeklinde belgeler düzenlenir. - Kayıtların Tutulması: Mesleki Yeterlilik Belgesi düzenlenen bireylerin başvurularına, sınavlarına ve belgelendirme kararına ilişkin kayıtlar beş yıl boyunca saklanır.
    5 kaynak

    Mesleki ve teknik yeterliliği kim verir?

    Mesleki ve teknik yeterliliği Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) verir.
    5 kaynak

    Mesleki yeterlilik standartları nasıl belirlenir?

    Mesleki yeterlilik standartları, aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Mesleklerin Belirlenmesi: Standardı hazırlanacak meslekler, iş piyasasının ve eğitim kurumlarının ihtiyaçları ile sektör komitelerinin önerileri dikkate alınarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. 2. İş Analizi: Belirlenen meslekler için iş analizi yapılır, yani mesleğin nitelikleri, gerekleri ve çalışma koşulları bilimsel yöntemlerle incelenir ve bilgi toplanır. 3. Standart Formatı: Meslek standartlarının şekli ve içeriği, Yönetim Kurulu tarafından onaylanan formata göre hazırlanır. 4. Hazırlık ve Onay Süreci: Meslek standartları, yetkilendirilen kuruluşlar veya çalışma grupları tarafından hazırlanır ve ardından sektör komitesinin incelemesi ve Yönetim Kurulu'nun onayına sunulur. 5. Güncelleme: Ulusal meslek standartları, en geç beş yılda bir yeniden değerlendirilir ve gerekli görüldüğünde güncellenir.
    5 kaynak

    MYK hangi meslekleri kapsıyor?

    MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu) aşağıdaki sektörlerde birçok mesleği kapsamaktadır: İnşaat Sektörü: Ahşap Kalıpçı, Betonarme Demircisi, Duvarcı, Isı Yalıtımcısı, İnşaat Boyacısı, İskele Kurulum Elemanı, Panel Kalıpçı. Makine Sektörü: Makine Bakımcı, Makine Montajcısı, Frezeci, Tornacı, NC/CNC Tezgah İşçisi. Metal Sektörü: Alüminyum Kaynakçısı, Çelik Kaynakçısı, Direnç Kaynak Ayarcısı, Metal Levha İşleme Tezgah Operatörü, Metal Kesimci. Elektrik-Elektronik Sektörü: Elektrik Tesisatçısı, Elektrik Pano Montajcısı, Elektronik ve Elektrikli Ürünler Servisçisi. Ulaştırma Sektörü: Servis Aracı Şoförü, Minibüs Şoförü, Kamyon Şoförü, Şehir İçi Toplu Taşıma Otobüs Şoförü, Taksi Şoförü. Kimya, Petrol, Lastik, Plastik Sektörü: Plastik Enjeksiyon Üretim Elemanı, Plastik Profil Üretim Operatörü. Bu liste kapsamlı değildir ve MYK'nın yetki alanına giren mesleklerin tam listesi kurumun resmi web sitesinde bulunabilir.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı nedir?

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı kavramları şu şekilde tanımlanabilir: 1. Mesleki Eğitim: Toplumsal hayatın her alanında ihtiyaç duyulan mesleklerde kalifiye teknik elemanlar yetiştirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin verildiği eğitimdir. 2. Yeterlilik Standardı: Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normdur.
    5 kaynak