• Buradasın

    Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğinin ölçülmesini kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesi, mahalli idarelere ilk defa atanacaklara dair sınav ve atama yönetmeliklerine göre, sınavların bir parçasıdır 145.
    Bu tür sınavlar, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir ve hizmetin gerektirdiği hallerde uygulamalı (araç, iş makinesi ve bilgisayar kullanımı, sportif dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesi) olabilir 145.
    Sınav konuları arasında:
    • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası 245;
    • Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi 245;
    • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 245;
    • Mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat 245 yer alır.
    Ayrıca, sınav atanılacak kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesini de kapsar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. abdurrahmanince.net
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. basariyanginguvenlik.com
        3
      4. webdosya.kosgeb.gov.tr
        4
      5. kucukcekmece.istanbul
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki egitim kariyer basamaklarında yükselme nasıl yapılır?

    Mesleki eğitim kariyer basamaklarında yükselmek için uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik sınavlarına başvurulabilir. Başvuru şartları: Uzman öğretmenlik için: Öğretmenlikte 7 yıl kıdem. Başöğretmenlik için: Uzman öğretmenlikte 6 yıl kıdem. Başvuru ve sınav süreci: 1. Başvuru: 20 Ağustos - 5 Eylül 2025 tarihleri arasında MEBBİS üzerinden yapılır. 2. Eğitimler: 1 Eylül - 15 Aralık 2025 tarihleri arasında OBA (Öğretmen Bilişim Ağı) üzerinden alınır. 3. Sınav muafiyeti: Alanında veya eğitim bilimleri alanında tezli yüksek lisans veya doktora öğrenimini tamamlayanlar sınavsız olarak bir üst unvana geçebilir.
    5 kaynak

    Mesleki ve teknik nitelik ne demek?

    Mesleki ve teknik nitelik ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İş hayatında: Bir kişinin belirli bir meslekte etkin ve verimli bir şekilde çalışabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve özelliklerin toplamı olarak tanımlanır. 2. Eğitim alanında: Mesleki ve teknik eğitim, toplumsal hayatın her alanında ihtiyaç duyulan mesleklerde kalifiye teknik elemanlar yetiştirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin verildiği eğitimdir.
    5 kaynak

    Mesleki ve teknik yeterliliği kim verir?

    Mesleki ve teknik yeterliliği Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) verir.
    5 kaynak

    MYK hangi meslekleri kapsıyor?

    Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), aşağıdaki meslekleri kapsamaktadır: İnşaat sektörü: Ahşap kalıpçı, alçı levha uygulayıcısı, betonarme demircisi, inşaat işçisi, iskele kurulum elemanı. Makine sektörü: Makine bakımcı, makine montajcısı. Metal sektörü: Çelik kaynakçısı, metal kesimci, metal levha işleme tezgâh operatörü. Elektrik ve elektronik sektörü: Cep telefonu tamir bakım ve onarımcısı, elektrik pano montajcısı, elektrik tesisatçısı. Ulaştırma ve lojistik sektörü: Köprülü vinç operatörü, kamyon şoförü, taksi şoförü, servis aracı şoförü. Toplumsal ve kişisel hizmetler: Cilt bakım uygulayıcısı, dövme uygulayıcısı, epilasyon uzmanı, güzellik uzmanı. MYK kapsamı dışındaki meslekler: Tabiplik, diş hekimliği, hemşirelik, ebelik, eczacılık, veterinerlik, mühendislik ve mimarlık gibi en az lisans düzeyinde öğrenimi gerektiren mesleklerdir.
    5 kaynak

    Mesleki yeterlilik yönetmeliği nedir?

    Mesleki Yeterlilik Kurumu Sınav, Ölçme, Değerlendirme ve Belgelendirme Yönetmeliği, ulusal yeterlilikler çerçevesinde belgelendirme kuruluşlarının başvurularının incelenmesi, kuruluşların denetlenmesi, yetkilendirilmesi, izlenmesi ile sınav, ölçme, değerlendirme ve Mesleki Yeterlilik Belgesine ilişkin usul ve esasları düzenler. Bu yönetmelik, 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununun 4. ve 22. maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Sınav başvurusu: Mesleki yeterliliklerinin tespitini isteyen bireyler, ilgili ulusal yeterlilikte Kurum tarafından yetkilendirilmiş bir belgelendirme kuruluşuna sınav başvurusu yapar. Sınav programı: Sınav, yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu tarafından hazırlanan ve Kuruma bildirilen sınav programına uygun olarak gerçekleştirilir. Belgelendirme kararı: Sınav sonuçları, yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu tarafından belirlenen usullere göre değerlendirilir ve belgelendirme kararı alınır. Mesleki Yeterlilik Belgesi: Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu tarafından belgelendirme kararı alınan bireyler için Mesleki Yeterlilik Belgesi düzenlenir.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı nedir?

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı, bireylerin belirli bir meslekte yetkin olduğunu gösteren, ulusal ve uluslararası geçerliliğe sahip bir sertifikadır. Mesleki Yeterlilik Belgesi, aşağıdaki özelliklere sahiptir: Bilgi, beceri ve yetkinlikleri kanıtlar. Ölçme ve değerlendirme ile elde edilir. Yetkilendirilmiş kurumlar tarafından verilir. Mesleki yeterlilik standartlarının bazı amaçları: İş güvenliğini artırmak. İstihdamda avantaj sağlamak. Yasal zorunluluğu yerine getirmek. Nitelikli iş gücü oluşmasını sağlamak.
    5 kaynak

    Mesleki yeterlilik standartları nasıl belirlenir?

    Mesleki yeterlilik standartları, aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Mesleklerin Belirlenmesi: Standardı hazırlanacak meslekler, iş piyasasının ve eğitim kurumlarının ihtiyaçları ile sektör komitelerinin önerileri dikkate alınarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. 2. İş Analizi: Belirlenen meslekler için iş analizi yapılır, yani mesleğin nitelikleri, gerekleri ve çalışma koşulları bilimsel yöntemlerle incelenir ve bilgi toplanır. 3. Standart Formatı: Meslek standartlarının şekli ve içeriği, Yönetim Kurulu tarafından onaylanan formata göre hazırlanır. 4. Hazırlık ve Onay Süreci: Meslek standartları, yetkilendirilen kuruluşlar veya çalışma grupları tarafından hazırlanır ve ardından sektör komitesinin incelemesi ve Yönetim Kurulu'nun onayına sunulur. 5. Güncelleme: Ulusal meslek standartları, en geç beş yılda bir yeniden değerlendirilir ve gerekli görüldüğünde güncellenir.
    5 kaynak