Psikometri

100 kişilik bir gruba uygulanan bir çoktan seçmeli testin bir maddesini 35 kişi doğru cevaplamışsa, bu maddenin güçlüğü 0,35'tir. Madde güçlüğü, doğru cevaplayanların sayısının gruptaki tüm birey sayısına oranı olarak hesaplanır. Formül şu şekildedir: Pi = Nd / N Burada: - Pi: Madde güçlüğü - Nd: Doğru cevaplayanların sayısı - N: Gruptaki tüm birey sayısı Bu durumda: - Nd = 35 - N = 100 Pi = 35 / 100 = 0,35.

Psikometri ve psikoloji aynı şey değildir, ancak psikometri psikolojinin bir alt dalıdır. Psikometri, davranışların ölçülmesi ve değerlendirilmesi, istatistik yöntemlerinin psikolojiye uygulanması, davranışın açıklanması ve yorumlanmasında yararlanılabilecek matematiksel modellerin geliştirilmesi ile ilgili bir bilim dalıdır. Psikoloji ise daha geniş bir bilim dalıdır ve birçok alt dalı içerir.

Başarı testlerinin geçerlik ve güvenirliğini hesaplamak için kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Geçerlik Hesaplamaları: Kapsam Geçerliği: Testteki soruların, anlatılan konulara uygun olması ve evreni temsil etme derecesi. Yapı Geçerliği: Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile testin geçerli bir yapıya sahip olup olmadığının değerlendirilmesi. Güvenirlik Hesaplamaları: Test-Tekrar Test Yöntemi: Aynı testin, aynı gruba iki ayrı zamanda uygulanmasıyla elde edilen puanlar arasındaki korelasyon katsayısı. Cronbach Alfa (Alfa Katsayısı): Ölçekteki soruların birbirlerine olan yakınlıklarını hesaplayan bir katsayı. Split Half (İkiye Bölünmüş Yöntem): Testin ikiye bölünerek iki parça arasındaki alfa katsayıları ve korelasyon katsayısının hesaplanması. KR-20 ve KR-21 Formülleri: Maddeler arası uyumu ve testin genel güvenilirliğini hesaplamak için kullanılır. Hesaplamalar genellikle SPSS, LISREL ve Factor gibi programlar kullanılarak yapılır. Geçerlik ve güvenirlik değerlerinin kabul edilebilir seviyelerde olması için genellikle 0,70 ve üzeri değerler hedeflenir.

Ters kodlama, genellikle anket veya ölçeklerde, bireylerin tutarlı yanıtlar vermesini sağlamak için yapılır. Ters kodlamanın yapıldığı bazı durumlar şunlardır: Okumadan cevap işaretleyenleri tespit etme. Kabul etme eğilimini kontrol etme. Yanıt önyargısını kontrol etme.

Korn Ferry yetenek testleri, bireylerin yeteneklerini, yetkinliklerini, kişilik özelliklerini ve motivasyonlarını ölçen psikometrik değerlendirmelerdir. Korn Ferry yetenek testlerinin bazı türleri: Kişilik testleri. Bilişsel testler. Durumsal yargı testleri. Motivasyon ve değer temelli değerlendirmeler. Yetkinlik temelli değerlendirmeler. Korn Ferry testleri, 40'tan fazla dilde mevcuttur ve Ford, Lloyds, RBS, Royal Mail gibi şirketler tarafından kullanılmaktadır.

Bir ölçüm aracının amacına ne kadar ulaştığı ve ölçülmek istenen soyut kavramın ne kadar doğru ölçtüğü, yapı geçerliliği ile değerlendirilir. Yapı geçerliliği, bir ölçüm aracının amaçlanan yapıyı doğru bir şekilde ölçme derecesini ifade eder: Ölçeğin performansını ölçmede kullanılacak yapının tanımlanması. Bir ölçme aracının yapı geçerliliğinin belirlenmesinde, bireylerin sahip olduğu düşünülen ancak gözle gözlenemeyen özelliklerin (örneğin, zeka, tutum, ilgi, kaygı gibi bireysel özellikler) ne ölçüde doğru ölçüldüğüne bakılır.

Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI), bireyin farklı kişilik tiplerini ve psikopatolojik durumlarını ölçmek için tasarlanmıştır. Ölçülen kişilik tipleri ve psikopatolojik durumlar arasında şunlar bulunur: Hipokondriazis (Hs). Depresyon (D). Histeri (Hy). Psikopatik Sapma (Pd). Kadınlık-Erkeklik (Mf). Paranoya (Pa). Psikasteni (Pt). Şizofreni (Sc). Hipomani (Ma). Sosyal İçe Dönüklük (Si). MMPI, sadece hastalık veya psikolojik sorun olup olmadığını ölçen bir test değildir; aynı zamanda kişinin genel kişilik özelliklerini de ortaya çıkarabilir.

Farkındalık ölçeklerinin değerlendirilmesi, geçerlilik ve güvenilirlik analizleriyle yapılır. Geçerlilik analizleri: Yapı geçerliliği. Kapsam geçerliliği. Güvenilirlik analizleri: Cronbach's Alpha. İki yarı test güvenirliği. Madde toplam puan korelasyonları. Ayrıca, ölçeklerin değerlendirilmesinde test-tekrar test yöntemi de kullanılabilir. Örnek olarak, "Anlamlı Öğrenme Öz-Farkındalık Ölçeği" ve "Bilinçli Farkındalık Ölçeği Ergen Formu" verilebilir.

Yeme bozukluğu ölçeklerinin değerlendirilmesi, bir uzman tarafından yapılmalıdır. Yeme bozukluğu ölçeklerinin değerlendirilme yöntemlerinden bazıları şunlardır: Yeme Bozukluğu Değerlendirme Ölçeği (YBDÖ). Yeme Tutumları Testi (YTT-26). REZZY Yeme Bozuklukları Ölçeği (SCOFF). Hollanda Yeme Davranışları Anketi (DEBQ). Ayrıca, yeme bozuklukları testi olarak 40 soruluk Yeme Bozuklukları Testi de kullanılabilir.

Kanada Aktivite Performans Ölçeği (KAPÖ), bireylerin aktivite performanslarını değerlendirmek için kullanılan, ergoterapistler tarafından uygulanan bir ölçektir. KAPÖ'nün bazı özellikleri: Amaç: Bireylerin öz bakım, üretkenlik ve boş zaman alanlarındaki algılanan aktivite performansını değerlendirir. Uygulama: Yarı yapılandırılmış bir görüşme şeklinde, 5 adımda gerçekleştirilir. Puanlama: Birey, belirlenen aktivitelerdeki performansını ve memnuniyetini 1-10 arasında derecelendirir. Kullanım: Klinik ve akademik çalışmalarda geçerli ve güvenilir bir ölçek olarak kabul edilir.

5'li Likert ölçeği oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yanıt seçeneklerinin belirlenmesi. 2. Her seçeneğe bir değer atanması. 3. Anket sorularının hazırlanması. 4. Anketin uygulanması. 5. Puanlama ve analiz. Likert ölçeği oluştururken bir uzmana danışılması önerilir.

Bir maddenin güçlüğü, madde güçlük indeksi (P) ile hesaplanır. Bu indeks, şu formülle hesaplanır: Madde Güçlük İndeksi (P) = (Başarılı Cevap Sayısı) / (Toplam Cevap Sayısı). Burada: Başarılı cevap sayısı, soruyu doğru cevaplayan öğrenci sayısını; Toplam cevap sayısı, soruya cevap veren toplam öğrenci sayısını ifade eder. Madde güçlük indeksi 0 ile 1 arasında bir değer alır: 0,00-0,20 aralığı, maddenin çok zor olduğunu gösterir. 0,20-0,40 aralığı, maddenin zor olduğunu gösterir. 0,40-0,60 aralığı, maddenin orta güçlükte olduğunu gösterir. 0,60-0,80 aralığı, maddenin kolay olduğunu gösterir. 0,80-1,00 aralığı, maddenin çok kolay olduğunu gösterir. Genellikle, bu indeksin 0,50 civarında olması beklenir.

Wonderlic Personel Testi (Wonderlic Personnel Test), bilişsel yetenekleri ve özelde problem çözme becerisini ölçer. Testin ölçtüğü bazı alanlar şunlardır: Görsel-mekansal akıl yürütme. Hız. Sözel akıl yürütme. Matematik yeteneği. Puanlama, doğru sayısı üzerinden yapılır ve bu puan, sadece bilişsel yeteneklerin değil, zekanın da ölçümü olarak kabul edilir. Wonderlic Personel Testi, kamu kurumları ve özel işletmeler tarafından, işe başvuranların hızlıca değerlendirilmesi ve işe alım kararlarının daha etkili bir şekilde verilmesi için kullanılır.

Liebowitz Sosyal Kaygı Ölçeği, sosyal anksiyete bozukluğunu ölçmek için geliştirilmiş bilimsel bir araçtır. Bu ölçek, sosyal etkileşim ve performans durumlarında hastaların korku ve/veya kaçınma düzeylerini belirlemek amacıyla kullanılır. Ölçeğin bazı özellikleri: Uygulama: Psikopatoloji bilen bir görüşmeci tarafından uygulanır. Madde Sayısı: Toplam 24 madde içerir. Puanlama: Her madde için durumun ne şiddette kaygı veya korku yarattığı ile ne kadar kaçınmaya yol açtığı sorgulanır. Kullanım Alanı: Temel uygulama grubu sosyal kaygı bozukluğu olan hastalardır, ancak tarama amaçlı olarak sağlıklı toplumda da kullanılabilir. Liebowitz Sosyal Kaygı Ölçeği, genellikle bir uzman eşliğinde uygulanır ve test süreci 30-60 dakika sürer.

Eşdeğer formlar yöntemi, aynı davranışı ölçen, soru sayıları eşit, kapsamları ve zorluk dereceleri aynı iki farklı formun aynı gruba aynı anda veya kısa bir zaman aralığı ile uygulanarak iki uygulama arasındaki korelasyon katsayısının hesaplanmasıdır. Bu yöntemin avantajları: Test-tekrar test yönteminin dezavantajlarına karşı güvenirliği hesaplar. Kısa süreli tutarlılık sağlar. Dezavantajları: İki formun ard arda uygulanması, puanlar arasında yüksek korelasyona yol açabilir. Formlar arasındaki zaman aralığı, kararlılığı olumsuz etkileyebilir. Eşdeğer formlar yönteminin yüksek güvenirlik katsayısı, iki testin aynı davranışı ölçtüğünü ve puanların tutarlı olduğunu gösterir.

Zaman yönetim ölçeklerinin madde sayıları, farklı ölçeklere göre değişiklik göstermektedir: Boş Zaman Yönetimi Ölçeği: 15 maddeden oluşur ve 4 alt boyutu vardır. İlkokul Düzeyinde Zaman Yönetimi Ölçeği (İZYÖ): 14 maddeden oluşur ve 2 alt boyutu vardır. Öğretim Sürecinde Zaman Yönetimi Ölçeği: 18 maddeden oluşur ve tek faktörlü bir yapıya sahiptir. Zaman Yönetimi ve Planlama Likert Ölçeği: 20 maddeden oluşur.

Mutluluk ölçeklerinin kaç olması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, mutluluk düzeylerini ölçmek için kullanılan bazı ölçekler şunlardır: İşte Mutluluk Ölçeği (İMÖ). Oxford Mutluluk Ölçeği. Öznel Mutluluk Ölçeği (ÖMÖ). Mutluluk ölçeklerinin puanları, farklı ölçeklere göre değişiklik gösterebilir ve yüksek puan, yüksek mutluluk düzeyine işaret eder.

En iyi psikolojik test, kişinin ihtiyaçlarına ve ilgi alanlarına bağlı olarak değişebilir. Ancak, bazı popüler ve güvenilir psikolojik testler şunlardır: MMPI (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri). Beck Depresyon Ölçeği ve Beck Anksiyete Ölçeği. Overthinking Testi. Anksiyete (Kaygı) Testi. Depresyon Testi. Psikolojik testlerin sonuçları sadece fikir verme amaçlıdır ve kesin bir tanı koymak için bir uzmana danışmak gereklidir.

Görsel tutum skalası, bireylerin görsel sanatlar dersine yönelik tutumlarını ölçmek için kullanılan bir ölçektir. Bu tür ölçekler genellikle Likert tipi olup, katılımcıların ifadelere katılma derecelerini belirlemelerine olanak tanır. Görsel sanatlar dersine yönelik tutum ölçeklerinden bazıları şunlardır: Görsel Sanatlar Dersine Yönelik Tutum Ölçeği. Görsel Sanatlar Dersine Yönelik Tutum Ölçeği.

Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri'nde (MMPI) önemli ölçekler şunlardır: Klinik ölçekler: Hipokondriazis (Hs). Depresyon (D). Histeri (Hy). Psikopatik Sapma (Pd). Kadınlık-Erkeklik (Mf). Paranoya (Pa). Psikasteni (Pt). Şizofreni (Sc). Hipomani (Ma). Sosyal İçe Dönüklük (Si). Geçerlilik ölçekleri: L (Yalan). F (Sıklık/Nadirlik). K (Savunucu Tutum/Ego Gücü).