MeslekHastalıkları

Meslek hastalıklarından korunmada ikincil korunma yöntemleri şunlardır: 1. Düzenli Sağlık Kontrolleri: Çalışanların sağlık durumlarının takip edilmesi ve belirli periyotlarla sağlık kontrollerinden geçirilmesi. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Çalışanların riskler hakkında bilinçlendirilmesi ve iş güvenliği eğitimlerine düzenli olarak katılması. 3. Koruyucu Ekipman Kullanımı: Maske, eldiven, kulaklık, gözlük gibi kişisel koruyucu donanımların kullanılması. 4. İş Ortamının İyileştirilmesi: Havalandırma sistemleri, ergonomik çalışma düzenlemeleri ve gürültü seviyelerinin kontrol edilmesi. 5. Kimyasal ve Fiziksel Maruziyetin Azaltılması: Kimyasal maddelerin güvenli bir şekilde saklanması ve kullanımı, çalışma ortamının uygun sıcaklıkta tutulması. 6. Psikososyal Destek: Çalışanların stres yönetimi eğitimi alması ve işyerinde sosyal destek mekanizmalarının oluşturulması.

Genel sağlık sorunları ve işe özgü sağlık sorunları şu şekilde ayrılabilir: 1. Genel Sağlık Sorunları: - ÜSYE (Üst Solunum Yolu Enfeksiyonları), grip, nezle gibi toplumda yaygın olan hastalıklardır. - Bu tür hastalıklara çalışan çalışmayan herkes yakalanabilir ve belirli bir işte çalışıyor olmanın özel bir önemi yoktur. 2. İşe Özgü Sağlık Sorunları (Meslek Hastalıkları): - Pnömokonyoz, tozlu ortamlarda çalışanlarda görülen bir hastalıktır. - Şarbon ve parazit hastalıkları, tarım ve hayvancılık işlerinde çalışanlarda ortaya çıkabilir. - İşitme kaybı, gürültülü işlerde uzun süre çalışanlarda görülebilir. - Bu tür hastalıklar, doğrudan çalışma hayatında karşılaşılan faktörlerin etkisi ile meydana gelir.

Mobil sağlık hastanesi, çalışanların periyodik sağlık kontrollerini yaparak aşağıdaki hastalıklara erken teşhis koyma imkanı sunar: Meslek hastalıkları; Tiroid, osteoporoz, gut gibi bazı metabolizma hastalıkları; Bulaşıcı hastalıklar (portör taramaları). Ayrıca, mobil sağlık hizmetleri kapsamında akciğer grafisi, EKG, odyometri, laboratuvar tetkikleri, solunum fonksiyon testi, aşı uygulamaları gibi çeşitli tıbbi testler de gerçekleştirilir.

Silikoz hastalığı, meslek hastalığı gruplarından biri değildir.

İşyeri hekimliğinde aşağıdaki dersler yer almaktadır: 1. Teorik Eğitim: Bu bölümde iş sağlığı ve güvenliği temel ilkeleri, mevzuat bilgisi, ergonomi, meslek hastalıkları gibi konular işlenir. 2. Uygulamalı Eğitim: Sahada aktif olarak işyeri hekimliği yapan bir uzmanın gözetiminde risk değerlendirme çalışmaları, sağlık muayeneleri, meslek hastalıklarının tespiti ve iş kazası sonrası değerlendirme süreçleri gibi uygulamalar yapılır. 3. Diğer Dersler: İlkyardım bilgisi, çalışma ortamı gözetimi, iş hijyeni, kimyasal ve biyolojik risk etmenleri, psikososyal riskler gibi konular da müfredatta yer alır. Eğitim programı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen standartlara göre düzenlenir.

Meslek hastalığı yükümlülük süresi, zararlı mesleki etkinin sona ermesi ile hastalığın ortaya çıkması arasında geçebilecek kabul edilebilir en uzun süredir. Bu süre, meslek hastalıklarına göre değişiklik göstermektedir: - Akut arsenik zehirlenmesi: 1 ay. - Kronik zehirlenme: 1 yıl. - Silikozis: 10 yıl. - Bisinozis: 3 yıl. Eğer meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etken, işyeri incelemesi ile kanıtlanırsa, yükümlülük süresi aşılmış olsa bile söz konusu hastalık Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.

Meslek hastalığı sayılmayan durumlar şunlardır: 1. Stres: Özellikle sosyal olayları izleyen gazetecilerin yaşadığı stres, meslek hastalığı olarak kabul edilmez. 2. Çevresel hastalıklar: Fabrika işçilerinin maruz kaldığı çevre kirliliğinin etkileri, sadece o fabrikada çalışanları değil, çevre halkını da kapsadığı için sınırlı kabul edilir ve bu durum çevresel hastalık olarak adlandırılır. 3. Tamamen üretimin doğasında olan hastalıklar: Örneğin, marangozlarda görülen varisler, işin doğası gereği olsa da meslek hastalığı olarak değerlendirilmez. 4. Listede yer almayan hastalıklar: Meslek hastalıkları listesinde yer almayan bir hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı olarak değerlendirilmediği sürece meslek hastalığı sayılmaz.