KurumsalEğitim

Andem Eğitim Merkezi iki farklı alanda hizmet vermektedir: 1. İlk Yardım Eğitimleri: Sağlık İl Müdürlüğü onaylı ilk yardım temel ve yenileme eğitimleri sunmaktadır. 2. Yangın Eğitimleri: Yangın güvenliği ve acil durum ekiplerini eğitme konusunda uzmanlaşmıştır. Ayrıca, kurum kurumsal eğitimler ve danışmanlık hizmetleri de sunmaktadır.

Turkcell Akademi, Turkcell'de çeşitli işlevler üstlenir: 1. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların kariyer gelişimlerinde yanlarında olarak, yenilikçi ve zengin içeriklerle donatılmış eğitim programları sunar. 2. Üniversite İş Birlikleri: Üniversitelerle iş birliği yaparak, öğrencilere mobil erişim teknolojileri, yazılım geliştirme, güvenlik teknolojileri ve cloud teknolojileri gibi konularda eğitim verir. 3. Kişisel Eğitim Yolculuğu: Çalışanların ihtiyaç duydukları eğitimleri seçerek, iş ve özel hayatlarında kendilerine katkı sağlayacak yetkinliklerini geliştirmelerine olanak tanır. 4. Dijital Kütüphane: KÜP (Turkcell Akademi Dijital Kütüphane) ile çalışanların öğrenme yolculuklarını kişiselleştirerek, e-öğrenme, okuma materyali, video, podcast ve interaktif video seçenekleri sunar.

Ünlem Akademi çeşitli alanlarda eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunan bir kurumdur. Başlıca faaliyetleri: 1. Kurumsal Eğitimler: Sigortacılık ve satış alanlarında kurumsal eğitimler verir. 2. Uzaktan Eğitim Altyapısı: Dijital öğrenme çözümleri ve uzaktan eğitim altyapısı sağlar. 3. Kişisel Gelişim Eğitimleri: Etkili iletişim, liderlik, yönetim, fotoğrafçılık gibi konularda kişisel gelişim eğitimleri sunar. 4. İnsan Kaynakları Danışmanlığı: Çalışanlara yönelik performans değerlendirme ve kariyer gelişimi danışmanlığı yapar.

GLODEM (The Center for Research on Globalization, Peace, and Democratic Governance), Koç Üniversitesi bünyesinde yer alan bir araştırma merkezidir. Eğitim ile doğrudan bir ilişkisi yoktur. Eğitim ve Gelişim Departmanı ise, organizasyonlarda çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini artırmayı amaçlayan stratejik bir birimdir. Bu departman, aşağıdaki görevleri üstlenir: İhtiyaç analizi: Çalışanların hangi alanlarda eğitime ihtiyaç duyduğunu tespit eder. Eğitim programlarının planlanması ve uygulanması: Eğitim amaçlarını, içeriğini, süresini ve yöntemlerini belirler. Gelişim programlarının izlenmesi ve değerlendirilmesi: Eğitim programlarının etkinliğini izler ve geri bildirimlerle geliştirir. Kariyer gelişim planlarının hazırlanması: Çalışanların uzun vadeli kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak eğitim süreçlerini oluşturur. Sürekli eğitim kültürü oluşturma: Çalışanların sürekli yeni bilgi ve beceriler kazanmasını teşvik eden bir öğrenme ortamı yaratır.

Hizmet içi eğitim temel yönetimi, personelin bilgi ve verimliliğini artırmak, üst görevlere hazırlamak ve hizmete olan ilgisini en yüksek düzeye çıkarmak amacıyla uygulanan eğitim faaliyetlerinin planlanması, yürütülmesi ve değerlendirilmesini kapsar. Temel ilkeler arasında şunlar yer alır: - Eğitimin kalkınma hedeflerine uygun olarak yapılması. - Eğitim programlarının personelin ihtiyaçlarına göre hazırlanması. - Eğitim içeriklerinin bilimsel niteliklere ve eşitlik ilkesine uygun olması. - İlgili kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapılması. - Eğitimin tasarruf ve verimlilik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi. - Eğitim faaliyetlerinin Bakanlığın iş ve işleyişini aksatmayacak biçimde düzenlenmesi.

Kuzey Akademi Yayınları hakkında yapılan değerlendirmeler hem olumlu hem de olumsuz yönler içermektedir. Olumlu Yorumlar: - Kurumsal yapı ve eğitim kalitesi: Bazı kullanıcılar, Kuzey Akademi'nin kurumsal yapısını ve eğitim kalitesini övmüş, öğretmenlerin samimi ve yetkin olduğunu belirtmişlerdir. - Güncel kaynaklar ve uzman kadro: Yayınların güncel kaynakları sunduğu ve uzman öğretmen kadrosuyla koçluk eğitimi verildiği ifade edilmiştir. Olumsuz Yorumlar: - Yayınların kalitesi ve ders düzeni: Bazı öğrenciler, yayınların eski basım olduğunu ve ders düzeninin sistematik olmadığını eleştirmişlerdir. - Ekstra ücretler ve ödeme politikaları: Kayıt sildirme durumunda ek ücretler uygulanması ve ödeme politikalarının bazı kullanıcılar tarafından eleştirildiği belirtilmiştir. Genel olarak, Kuzey Akademi Yayınları'nın etkinliği ve memnuniyeti, öğrencinin bireysel beklentilerine ve deneyimlerine bağlı olarak değişebilir.

BTK Campus, yazılım başta olmak üzere çeşitli alanlarda eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunan bir şirkettir. Faaliyet alanları: - Bireysel eğitimler: Yazılım, medya, insan kaynakları, finans gibi konularda kişisel gelişim eğitimleri. - Kurumsal eğitimler: Firmalara yönelik verimlilik ve karlılığı artırıcı eğitimler. - Proje bazlı çözümler: Şirketlerin özel ihtiyaçlarına yönelik çözümler üretme. Eğitimler, pratik ve uygulamaya dayalı olup, katılımcılara iş dünyasında fark yaratabilecekleri bir network imkanı sunar.

Çelik Akademi farklı alanlarda faaliyet gösteren üç farklı kurum tarafından kullanılmaktadır: 1. Çelikler Holding'in Çelikler Akademi'si: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine odaklanarak, teknik bilgi, beceri, liderlik ve kişisel gelişim eğitimleri sunar. 2. Çelik Yapı Akademisi: Mühendislik mesleğini icra eden toplumun sorumlu ve etkin üyelerini piyasa koşullarına hazırlamak amacıyla akademik ve bilimsel eğitimler verir. 3. Çelik Akademi İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi: İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sunar.

Emre Akademi iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. EMR Akademi: Kurumsal eğitim hizmetleri sunan bir akademidir. 2. Emre Şahin Akademi: Online e-ticaret eğitim platformudur.

Yönetim Akademisi adlı kitabın sahibi Sinan Bayraktar'dır. Yönetim Akademisi adlı kurumsal eğitim şirketinin sahipleri ise Cantuğ Eğitim Danışmanlık ve Yönetim Akademisi OSGB'dir.

OpenLMS öğrenme yönetim sistemini (LMS) aşağıdaki kurumlar kullanmaktadır: 1. NTNU Dept. of Geography, Trondheim, Norveç. 2. Pennsylvania Institute of Technology. 3. Los Angeles Pacific University. 4. Carl Sandburg College. 5. Charter College. 6. Mitchell Community College. Ayrıca, Open LMS kurumsal eğitim ve yüksek öğretim sektörlerinde de yaygın olarak kullanılmaktadır.

Sosyal Akademi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. SosyalBen Akademi: SosyalBen Vakfı'nın ikinci iktisadi işletmesi olan SosyalBen Akademi, kurumsal firmalara, eğitim kurumlarına ve bireysel öğrencilere sosyal sorumluluk proje danışmanlığı hizmeti verir. 2. Sosyal Hizmetler Akademisi: 1961 yılında Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı'na bağlı olarak kurulan bu akademi, sosyal hizmet uzmanları ve sosyal hizmet yardımcılarını yetiştirmek amacıyla yüksek ve orta seviyede teorik ve pratik sosyal hizmet eğitimi sunar.

Oryantasyonda yeni çalışanlara genellikle aşağıdaki konular anlatılır: 1. Şirket Tanıtımı: Şirketin geçmişi, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi verilir. 2. İş Güvenliği ve Sağlık: İşyerinde güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmaları için gerekli eğitimler verilir. 3. Departmanlar ve İş Arkadaşları: Çalışanların iş arkadaşları ve yöneticileri ile tanışmaları sağlanır. 4. İş Tanımı ve Görevler: Yeni çalışanların görevleri, sorumlulukları ve iş süreçleri detaylı bir şekilde açıklanır. 5. Kurumsal Politikalar: Şirketin politika ve prosedürleri, iş etiği ve güvenlik kuralları gibi konular ele alınır. 6. Mentorluk ve Rehberlik: Yeni çalışanlara bir mentor veya rehber atanarak uyum süreçleri kolaylaştırılır. Bu süreç, yeni çalışanların işe hızlı bir şekilde adapte olmalarını ve şirketin kültürüne uyum sağlamalarını hedefler.

Kurumsal İngilizce eğitimi, altı ana seviyeye ayrılmıştır: A1, A2, B1, B2, C1 ve C2.

3D kurumsal denemeleri, genel olarak yüksek zorluk seviyesiyle bilinmektedir.

Kurumsal eğitimlerde başarının anahtarı şu unsurlara bağlıdır: 1. İhtiyaç Analizi: Şirketlerin ihtiyaçlarına uygun eğitim programlarının tasarlanması. 2. Güncel İçerikler: Eğitim içeriklerinin sektördeki güncel trendlere ve teknolojik gelişmelere uygun olarak güncellenmesi. 3. Katılımcı Geri Bildirimleri: Eğitim sonrasında katılımcılardan geri bildirim alınması ve bu geri bildirimlerin eğitim programlarını iyileştirmek için kullanılması. 4. Ölçme ve Değerlendirme: Eğitimlerin etkisini ölçmek için performans değerlendirme sistemleri kullanılması. 5. Sürdürülebilir Eğitim Kültürü: Eğitimi, şirket kültürünün bir parçası haline getirerek çalışanların sürekli gelişimini desteklemek. Ayrıca, etkili iletişim, zaman yönetimi, stres kontrolü gibi bireysel beceriler de kurumsal başarı için önemlidir.

Özelsem Eğitim Danışmanlık gibi bir eğitim danışmanlığının görevleri, genel olarak bireylerin ve kurumların eğitim hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak şeklinde özetlenebilir. Bu kapsamda, özelsem eğitim danışmanlığının yapabileceği bazı işler şunlardır: Eğitim planlaması ve rehberlik: Öğrencilerin akademik hedeflerine uygun bir yol haritası çizmek. Kariyer danışmanlığı: Öğrencilerin ilgi alanlarına ve yeteneklerine uygun meslekleri seçmelerine yardımcı olmak. Eğitim programları ve kurs tavsiyeleri: Bireylere veya kurumlara uygun eğitim programları, sertifikalar, dil kursları ve akademik gelişim fırsatları hakkında bilgi vermek. Burs ve sınav hazırlığı danışmanlığı: Öğrencilere burs başvuruları, sınav stratejileri ve akademik başarılarını artırma yolları konusunda rehberlik etmek. Kurumsal eğitim ve gelişim programları: Şirketler için çalışan gelişim programları oluşturmak. Bireysel ve online danışmanlık hizmetleri: Bireylere özel eğitim planları hazırlamak ve online platformlar üzerinden rehberlik hizmetleri sunmak. Psikolojik ve akademik destek: Öğrencilerin motivasyonlarını artırmak, sınav kaygılarını azaltmak ve öğrenme süreçlerini kolaylaştırmak için destek sağlamak.

TEİD Akademi'nin "Kurumsal Etik ve Uyum Yönetimi" sertifika programı 45 saat sürmektedir.

Sabancı Üniversitesi EDU (Yönetici Geliştirme Birimi), yöneticilerin iş dünyasına katkı sağlayacak bilgi ve donanımı edinmeleri için çeşitli programlar sunar. EDU'nun işlevleri arasında: - Kurumsal eğitimler düzenlemek. - Danışmanlık çözümleri sunmak. - Bütünsel program yönetimi yapmak. Ayrıca, EDU, toplumsal duyarlılık projeleri ve bireysel gelişim programları gibi sosyal sorumluluk projeleri de yürütür.

KGK (Kamu Gözetimi Kurumu) tarafından düzenlenen sürdürülebilirlik eğitimleri farklı dönemlerde gerçekleştirilmektedir. 2025 yılı için planlanan bir eğitim, 5 Mayıs 2025 tarihinde başlamıştır.